達州工會：實施標準工作法 推動黨建上水平

文/四川省達州市總工會機關黨委 楊波

四川省達州市總工會機關黨建圍繞“服務中心、建設隊伍”兩大任務，著力實施黨支部標準工作法，推動機關黨建上新水平，促進了工會工作創新發展。2017年度，機關黨委榮獲市直機關黨建工作考核優秀單位，市總工會獲市委市政府績效考核先進單位。

突出對標定方位

學深悟透標準。市總機關黨委印發了《黨支部工作手冊》，將黨章黨規、政策文件、工作流程、“三會一課”紀實手冊摘編其中；印發《黨支部標準工作法》簡明圖卡，用生動的圖片資料、言簡意賅的文字說明普及黨支部標準工作法。通過召開機關黨委會議、支部會議、黨員會議、現場參觀學習等方式，組織全體黨員深入學習掌握黨支部標準工作法，使黨支部標準工作法深入人心。

找準工作定位。印發《達州市總工會機關黨支部標準工作法實施方案》，嚴格按照機關、事業單位黨支部建設標準，根據三個支部服務對象、工作內容、工作重點等實際情況的差異，確定機關黨支部、離退休黨支部、干校黨支部分別圍繞“建好‘職工家’、當好‘娘家人’”“展示夕陽紅、增添正能量”“提升素質能力、服務工運事業”的定位開展工作，并制定相應的工作舉措。

明確工作方法。根據不同定位，各支部有針對性地提出了富有特色的工作方法。機關黨支部探索實施“3345”工作法，即:黨員干部有“三能”（開口能講、提筆能寫、遇事能辦）、職工群眾有“三得”（遇到困難想得起、表達訴求找得到、解決問題靠得住），服務職工“四季送”（春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖）、關愛黨員“五必幫”（思想有困難必幫、工作遇有挫折必幫、家庭出現重大變故必幫、生活遇有困難必幫、能力素質提升必幫），為提升市總工會基層黨組織凝聚力戰斗力提供了堅強保障。

突出建制抓示范

強化組織領導。市總黨組對推行黨支部標準工作法多次進行專題研究，給機關黨委和各黨支部下任務、壓擔子、提要求。嚴格落實黨組成員聯系黨支部、部門負責人“一崗雙責”制度，落實黨組成員不僅要抓好分管部門的業務工作，還要指導黨支部的黨建工作，參加黨支部的組織生活會，為黨建工作帶動業務工作發展搭建平臺，確保黨組織和黨建工作的全覆蓋，確保黨建和工會業務工作同步安排、同步檢查、同步落實、同步考核。

強化責任落實。對標黨章、黨規，出臺工作舉措，實行黨建工作預決算制，制發黨建工作考評細則，黨組書記與黨組成員、黨組成員與分管部門負責人、機關黨委書記與各黨支部書記、黨支部書記與每名黨員分別簽訂黨建和黨風廉政建設責任書，細化目標責任，層層傳導壓力。各支部按照年初黨建工作和黨風廉政建設工作計劃，細化清單目錄，建立工作臺賬，實行銷號管理，實現規定時間完成規定任務。

強化示范引領。結合“三分類、三升級”，按照“一支部一品牌、一支部一特色”要求，實施機關支部率先創“先進”、其他支部分步升級的“支部黨建品牌三年培樹行動計劃”，初步形成機關支部“微黨課·人人講”、每周四下午“四點半讀書會”黨建工作品牌，機關支部獲得市直機關黨支部標準工作法示范支部榮譽。

突出重點抓落實

推進標準落地落實。對照“五個基本”（基本隊伍、基本活動、基本陣地、基本制度、基本保障）要求，新設置了黨建辦，調配了1名專職工作人員；督促3個支部按期換屆并選優配齊班子，同時按照“1+2”（機關辦公區加干校和家屬區）模式，新建黨員活動室3個、黨建文化走廊兩個、機關業余黨校一所，實現了支部亮組織、支委亮身份、制度上墻、黨務公開，黨員活動有陣地，組織生活有場所，工作經費有保障。

推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。建立了支部黨員學習交流QQ群、微信群，市總網站開設了“黨建之聲”專欄，為黨員干部提供了交流信息、交流思想、學習黨建理論知識和展示工作成果的平臺。充分運用每月第二個星期三“黨員活動日”、“三會一課”等黨建工作平臺，采取過組織生活、學習文件、領導上黨課、邀請專家專題輔導、觀看警示教育片、組織座談討論、撰寫學習體會等多種形式，組織黨員干部學理論知識、學法律法規、學業務技能，不斷深化思想理論、法紀、警示和先進典型“四項教育”，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”。

扎實開展主題教育。結合“大學習、大討論、大調研”，認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。通過每個黨員在“初心墻”上曬“初心”， 開展“悟初心、守初心、踐初心”專題討論，組織黨員干部開展“不忘初心，講好達州工會故事”宣講和“學黨章、戴黨徽、樹形象”活動，引導黨員干部重溫入黨誓詞，不忘入黨初心，牢記使命擔當。通過長年開展興趣小組活動，不定期與聯系企業、扶貧幫扶村、城鄉黨建結對村和其他機關基層黨組織聯合舉辦趣味運動會、開展紅色教育基地主題參觀、征集家風故事、送演出送義診和志愿服務等寓教于樂的活動，豐富黨員干部精神文化生活，全面加強對黨員干部黨性教育。

黨內監督不放松。落實黨風廉政建設責任制，強化配合市紀委派駐市委統戰部紀檢組的監督工作，建立了相關聯系制度，認真落實主要領導主體責任和班子成員“一崗雙責”。首次召開全市工會系統全面從嚴治黨暨“廉潔工會”建設工作會議，將“廉潔工會”要求落實到支部。在全體黨員干部中開展了“廉潔”短信征集活動，組織參觀“巴渠清風”黨風廉政建設和反腐敗工作巡展，觀看警示方言劇《臺上臺下》、警示教育片《榮辱兩重天》，使全體黨員干部受警醒、明底線、知敬畏。

精準幫扶密切黨群聯系。市總工會共派駐扶貧村第一書記2人、駐村工作組組長1人、成員1人，機關和市工會干校黨員干部堅持每月不少于兩次深入扶貧點開展助力脫貧攻堅活動，走村串戶了解情況，幫助制定幫扶措施，真心實意為幫扶對象做好事、辦實事、解難事，今年共為扶貧對象爭取各種資金50余萬元，開展農民工技能培訓2次300余人次，上門義診、送法律到基層、環境整治義務勞動等志愿服務4次，受益群眾500余人次。

完善考核機制。把黨支部標準化建設納入年度目標責任制考核體系中，采取支部書記述職、黨員群眾評議、上級組織考核方式，確定各黨支部考核結果并在一定范圍內通報。對黨員實行量化積分管理，堅持對每個黨員履行黨員義務、遵守“四德”、履行黨建和脫貧攻堅職責、服務職工群眾等情況進行量化考核、積分管理，按月公開，并作為年底民主評議、評先選優重要依據。