滁州工會：增強工會的吸引力凝聚力戰斗力

文/安徽省滁州市總工會辦公室

安徽省滁州市總工會突出改革創新，在深化改革中推動了工會發展，收到了明顯成效，樹立了新形象，展示了新作為，工會的吸引力凝聚力戰斗力進一步增強。

深入推進工會改革

2017年12月底，完成市總機關內設機構改革，今年6月，選舉產生新一屆市總工會領導機構，班子成員按照專、兼（掛）方式配備，市總工會領導班子和機關活力進一步激發。目前，市工會代表大會、全委會、常委會委員中一線職工代表的比例分別達到66%、47%和17%。認真落實《滁州市總工會推進縣級總工會改革工作督察督辦和領導聯系制度》，縣級工會改革穩步推進，8個縣（市、區）均選優配齊配強了領導班子。

不斷加強工會組織建設

按照“抓重點、補短板、強弱項”的要求，建立和推行工會組建“一函兩書”制度，加快新領域新階層工會組織建設；以開展農民工入會集中行動為抓手，突出鄉鎮（街道）總工會建設，擴大工會組織覆蓋面，形成了市、縣、鎮、基層四級工會網絡，組建了9個鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）總工會。指導140余家市直單位和企業依法成立工會組織、開展換屆選舉、辦理法人資格證等。在滁州經濟技術開發區組建食品、家電、汽車三大產業工會聯合會。與市人社局聯合開展勞務派遣企業集中入會等專項行動。啟動全市貨車司機等八大群體集中入會行動啟動儀式。指導明光市成立快遞業行業工會聯合會等，實現了市、縣、鄉鎮和產業（局）工會組織全覆蓋。

統籌推進產業隊伍改革

在全市開展產業隊伍改革調研，摸清產業隊伍狀況。牽頭起草滁州市《關于推進新時代產業工人隊伍建設改革的實施意見》，并著重就貫徹落實的具體舉措多次征求各相關部門意見，反復修改完善，并經市委深改領導小組會議通過。

著力推動智慧工會建設

積極運用“互聯網+”，探索建立線上線下互動融合的新型服務職工網絡體系。將工會組建、工會法人變更和法人資格證辦理等審批事項搬至政務服務網上，打造職工維權的新陣地、服務職工的新窗口、聯系職工的新渠道和教育職工的新平臺。配合人社等部門開展“職工維權+互聯網”工作，加大對拖欠農民工工資工作整治宣傳力度；與郵儲銀行簽訂合作協議，利用銀行信用卡開展普惠制服務。與電信公司合作，探索建設工會ITV宣傳新渠道，通過互動電視讓職工了解全市工會發展，開展技能培訓，咨詢相關政策，辦理相關業務等。

固本強基激發工會活力

試點開展非公企業工會活力工程建設，指導出臺了《關于在全市非公企業工會中開展“三創三增”活動的實施意見》（即創建品牌，增大影響；創新機制，增強活力；創優服務，增進和諧）和《關于在全市非公企業中開展創建“活力企業工會”競賽活動的實施方案》，綜合內容形式、實施辦法、特色亮點、活動效果及職工滿意度方面，評審出10個各具特色的工會工作品牌和十佳最具活力非公企業工會。連續三年評選出30家非公企業“活力工會”。

多措并舉解決人員不足

針對工會干部力量薄弱、人員配備與工作任務不相適應的矛盾，通過多種途徑積極爭取選聘各類人才，并突破人事身份限制，將大學生基層特崗、社會化工會工作者、工資集體協商指導員、勞務派遣工和單位自聘工作人員五類10余名聘用人員，根據實際工作需要靈活安排在機關各部室協助工作，有效解決了機關人手不足的問題。