五線出征 不負(fù)韶華

本刊記者/朱瓊瑜

“要建設(shè)一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。”7月初，習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上再次強調(diào)了選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的重要性和迫切性。

與此同時，臺州在全市層面鋪開的“雙百干部五線歷練”工作也將關(guān)注重點瞄準(zhǔn)了年輕干部的培養(yǎng)。4月12日，臺州市召開“雙百干部五線歷練”和“百名干部進(jìn)百企”工作部署會，近200名中青年干部被派駐到改革發(fā)展、縣鄉(xiāng)基層、項目建設(shè)、重點工作、服務(wù)群眾等“五個一線”掛職鍛煉，同時還有百余名干部被選派到重點民營企業(yè)掛職駐企服務(wù)。

“每一位選派掛職干部都要強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，加強實戰(zhàn)練兵，扎扎實實干在一線，努力交出實踐歷練的優(yōu)秀答卷。”這是市委書記陳奕君在會上對掛職干部道出的期待。

會議結(jié)束后一周，掛職干部相繼到崗，如今歷練了4個月的他們有哪些變化和收獲？這份答卷上又寫下了怎樣的故事？

我們是“拓荒者”

今年4月，臺州市垃圾分類工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室啟動實體化運作，統(tǒng)籌、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)推進(jìn)全市垃圾分類專項工作。垃圾分類歷來是城市治理的難點和痛點，自從市垃圾分類辦統(tǒng)籌負(fù)責(zé)專項工作以來，全市已全面打響餐廚垃圾治理、源頭減量、回收利用、處置能力提升、標(biāo)準(zhǔn)制度建設(shè)和文明風(fēng)尚六大專項行動攻堅戰(zhàn)，并取得了階段性成果。

正是這個承擔(dān)著重難點工作的新部門里，匯聚著來自不同單位、不同部門的“五線歷練”干部，其中不少年輕干部來自基層。如何合理部署才能持續(xù)、有效地推進(jìn)這項工作，對他們而言，是一項新的挑戰(zhàn)。

“垃圾分類是關(guān)鍵小事，也是民生大事，推進(jìn)這項工作具有挑戰(zhàn)性，需要創(chuàng)造性，對于我們這群年輕的掛職干部而言，時間短、任務(wù)重、壓力大，正因如此，我們的動力也更足。”來自天臺縣雷峰鄉(xiāng)的掛職干部徐神賜說道。

無獨有偶，4月，臺州市產(chǎn)業(yè)集群培育辦公室也啟動了實體化運作。臺州今年提出要打造七大千億級產(chǎn)業(yè)集群，大力推進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，而推進(jìn)這項工作的重任就落到新部門成員的肩上。來到這里掛職的年輕干部，過去都是經(jīng)濟工作的“門外漢”，短短4個月，他們卻成長為行家里手，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的共性問題以及今后的破題思路有了深入的認(rèn)識。

來自溫嶺團(tuán)市委的掛職青年干部金詩佳說，為了快速融入新的工作環(huán)境，年輕的掛職干部一到崗就進(jìn)行了大量的學(xué)習(xí)和調(diào)研，從適應(yīng)到熟悉到形成自己的認(rèn)識再到將認(rèn)識反映在工作成效上，他們看到的不僅是自己的成長，更是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的未來。

這些以掛職干部身份投入到全新工作崗位上的年輕人正是重點工作、重點領(lǐng)域的“拓荒者”“改革者”，他們的到來為剛剛起步的重點工作注入了活力與動力。

收獲“基層智慧”

自從被選派到路橋區(qū)桐嶼街道掛職擔(dān)任黨委副書記之后，金士輝就一直圍著重點工程連軸轉(zhuǎn)，最近他正全身心撲在埠頭堂村的征遷工作中。見到他之前，記者就聽他原單位的同事說，他曬黑了、人瘦了、沒時間理發(fā)、“還找回了一口地道的方言”，之后，記者見到了一位“原汁原味”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。用左右開弓、分身乏術(shù)來形容金士輝，一點也不夸張，這還是他“自找”的。

“我一開始到鄉(xiāng)鎮(zhèn)報到，就明確了自己的態(tài)度，既然被選派到基層掛職，我就必須進(jìn)入‘深水區(qū)’歷練與實踐，尤其要面對征遷這樣的難題，在學(xué)中干，在干中學(xué)，才能在掛職期間有收獲、有成果。”金士輝說。

而他的想法也正契合了全市部署“五線歷練”工作時提出的“重點工作用重兵”，充實配強基層關(guān)鍵崗位的干部力量，推動各項工作“一竿子插到底”的要求。

對于金士輝來說，在扎根一線、“說回方言”的同時，也逐漸找回了走群眾路線、做群眾工作的本質(zhì)。同樣從機關(guān)單位選派至基層一線的龐翔云則收獲了“基層智慧”。

過去，來自司法系統(tǒng)的他在審理案件時，始終堅持依法而行、照章辦事，面對涉及拆違、征遷、信訪等矛盾復(fù)雜的案件，也本著就案情談案情的態(tài)度。但是來到路橋區(qū)螺洋街道擔(dān)任黨委副書記以來，他體會到了基層工作的不易，聽到了群眾的訴求，也發(fā)現(xiàn)了基層工作牽涉到法律問題時的復(fù)雜性。

“基層問題一環(huán)扣一環(huán)，過去我會更多地考慮法律程序，而基層工作注重具體問題具體解決，這是屬于‘基層’的智慧，這也敦促我今后處理審判工作時要更有同理心，兼顧社會效益和政治效益。”龐翔云說。

掛職歷練不做“填空題”

臺州“雙百干部五線歷練”開展至今4個多月，各縣區(qū)結(jié)合自身實際，對這項工作進(jìn)行了延伸和提升。例如，三門縣明確了培養(yǎng)年輕干部的導(dǎo)向，在全縣選派的109名掛職干部中，35歲以下的年輕干部占到近7成，同時還對選調(diào)生村官這支年輕化、高素質(zhì)的隊伍實施精準(zhǔn)化培養(yǎng)，力求“真正動起來、未來用起來”。

在三門縣亭旁鎮(zhèn)楊家村掛職擔(dān)任黨委副書記的選調(diào)生村官何曉說，“從掛職開始，我就一直忙著楊家村的街區(qū)改造工作，相比過去，工作節(jié)奏變快了，接觸了不少政策處理的難題，還要學(xué)著和群眾溝通，這次掛職經(jīng)歷讓我有了更多的成長空間和發(fā)展可能。”

“‘五線歷練’改變了以往干部掛職‘哪里缺人補哪里’的填空題思路，這次選派的干部和掛職的崗位，我們力求做到人崗相適，為掛職干部查漏補缺，以‘缺什么補什么’‘會什么加強什么’為導(dǎo)向，從選、學(xué)、練、比、管、用著手，環(huán)環(huán)相扣、通盤考慮干部的培養(yǎng)，將重點放在年輕干部身上，積極完善干部梯隊建設(shè)，我們希望通過‘五線歷練’探索行之有效的選用干部的長效機制。”三門縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

“五線歷練”不同于以往“填空式”掛職，采取了編組管理、平臺交流、專項考察等3項舉措和跟蹤考核、差錯召回、科學(xué)評價、嚴(yán)格問責(zé)等4項制度，以加強對選派掛職干部的日常管理，同時臺州市委組織部建立了智慧管理平臺，為每名掛職干部開設(shè)單獨賬號，需要他們定期在網(wǎng)上匯報交流工作，實現(xiàn)實時管理。

“我過去也有掛職歷練的經(jīng)歷，但是像‘五線歷練’這樣大規(guī)模、高要求，在全市范圍開展的干部掛職工作卻是第一次，管理更嚴(yán)謹(jǐn)了，成效更突出了，尤其是年輕干部們的表現(xiàn)都很優(yōu)異，成長很快。”正在掛職擔(dān)任三門縣副縣長的曹英姬說。