如何加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作探究

李春蓮（安徽省宣城市宣州區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)站 安徽宣城 242000）

引言

環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作是借助各種質(zhì)量保證技術(shù)方式，輔之以必要的管理措施，針對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)開展全過程的管理，這也是環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的基礎(chǔ)所在。任何工作在執(zhí)行的時(shí)候都會(huì)出現(xiàn)紕漏，能夠及時(shí)改正執(zhí)行方向改變老套的環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理方法，就是對(duì)環(huán)境保護(hù)做最好的貢獻(xiàn)。

1 現(xiàn)階段環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作中的不足

環(huán)境監(jiān)測(cè)工作包括布點(diǎn)、采樣、檢測(cè)、數(shù)據(jù)處理和綜合評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)，全面質(zhì)量管理要求管理工作貫穿從布點(diǎn)到報(bào)告報(bào)出的整個(gè)過程。質(zhì)量管理要求監(jiān)測(cè)工作要按照統(tǒng)一的技術(shù)規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)方法的要求，依照一定的程序，進(jìn)行科學(xué)的組織與技術(shù)上的規(guī)范化管理。環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理主要包括兩方面內(nèi)容，一是確定環(huán)境監(jiān)測(cè)的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和職責(zé);二是實(shí)施質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和職責(zé)。具體實(shí)施過程又包括質(zhì)量策劃、質(zhì)量保證、質(zhì)量控制、質(zhì)量監(jiān)督和質(zhì)量改進(jìn)等工作內(nèi)容。

1.1 監(jiān)測(cè)部門管理制度有待完善

管理的目的是為了工作開展順利，在管理的過程中需要借助規(guī)章來實(shí)現(xiàn)管理的終極目標(biāo)。但是現(xiàn)階段環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量規(guī)章制度并不完善，比如管理部門每個(gè)人具體工作沒有劃分，很多人都推脫責(zé)任，大家懶散對(duì)待工作。此外缺乏獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，很多人對(duì)工作缺乏耐心。

1.2 工作人員缺乏內(nèi)在動(dòng)力

各個(gè)省市負(fù)責(zé)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的部門屬于事業(yè)單位，事業(yè)單位待遇完善，他們?cè)诶咸椎钠髽I(yè)制度下養(yǎng)成工作懶散、不思進(jìn)取的工作狀態(tài)，很多人在混吃等死。特別是一些年輕人，沒經(jīng)過奮斗就開始養(yǎng)老。這種工作狀態(tài)是極其不健康的。故需要改變企業(yè)制度，督促他們更好的為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，提高他們對(duì)工作的熱情。

1.3 監(jiān)測(cè)能力不足

與國(guó)外技術(shù)水平相比，我國(guó)在各個(gè)領(lǐng)域的研究能力有待提高，環(huán)境監(jiān)測(cè)能力也與國(guó)外水平相差很多。由于監(jiān)測(cè)環(huán)境污染因子設(shè)備不夠先進(jìn)，很多污染源都沒法找到。一些經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，其監(jiān)測(cè)設(shè)備都是好幾年前的，早已經(jīng)不適用于目前環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)。再加上環(huán)境監(jiān)測(cè)人員技術(shù)水平有限，更是無法對(duì)環(huán)境做出監(jiān)測(cè)，得出有效的環(huán)境質(zhì)量污染報(bào)告。

2 如何加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作

一個(gè)組織的生存發(fā)展、興衰存亡在很大程度上取決于管理者的決策，特別是高層管理者的戰(zhàn)略決策；一個(gè)組織的良好效益，要有嚴(yán)格的管理，而嚴(yán)格的管理要依靠管理者設(shè)計(jì)、擬訂和實(shí)施一整套符合組織所處環(huán)境的管理制度。合格的管理本身往往又是創(chuàng)新者和改革者。只有加強(qiáng)管理，環(huán)境監(jiān)測(cè)工作才能提高。

2.1 政府出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)性政策

政府出臺(tái)有利于環(huán)境監(jiān)測(cè)工作方面的政策，比如基金扶持、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等。定期舉辦全國(guó)性的關(guān)于環(huán)境保護(hù)方面的會(huì)議。各個(gè)省市的環(huán)保局可以派出公司人員參加會(huì)議，與同行業(yè)人員交流工作體會(huì)，學(xué)習(xí)其他部門工作經(jīng)驗(yàn)。國(guó)家可以選拔優(yōu)秀人才去國(guó)外學(xué)習(xí)，效仿國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量管理工作。

2.2 激勵(lì)工作人員工作熱情

做好環(huán)境監(jiān)測(cè)管理工作，要有完善的制度作為支撐，不僅有獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制而且還有要懲罰機(jī)制。很多環(huán)境監(jiān)測(cè)從業(yè)者態(tài)度懶散，合理的懲罰制、淘汰制能夠打消他們懶散工作的態(tài)度，激勵(lì)機(jī)制又能刺激他們不斷進(jìn)取。在現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上不斷完善細(xì)則，抓緊時(shí)間落實(shí)，監(jiān)測(cè)部門領(lǐng)導(dǎo)督促制度完成情況，合理給部門每個(gè)工作人員安排任務(wù)，確保每項(xiàng)工作完成的又快又好。

2.3 引進(jìn)先進(jìn)環(huán)境監(jiān)測(cè)設(shè)備

環(huán)境監(jiān)測(cè)部門一方面要加強(qiáng)軟實(shí)力，另一方面也要提高硬件設(shè)施。傳統(tǒng)的儀器已經(jīng)不能夠滿足環(huán)境監(jiān)測(cè)需要，需要引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)儀器測(cè)量環(huán)境樣本，用先進(jìn)科技解決問題。此外可以采取引進(jìn)人才計(jì)劃，聘請(qǐng)專家作為環(huán)境監(jiān)測(cè)部門指導(dǎo)老師，在日程工作中遇到難題可以與指導(dǎo)老師聯(lián)系取得解決問題的方法，有利于順利開展工作。這樣有利于環(huán)境監(jiān)測(cè)部門領(lǐng)導(dǎo)開展管理工作。工作人員遇到問題能及時(shí)解決，一定程度上調(diào)動(dòng)了他們積極的情緒，更容易配合領(lǐng)導(dǎo)安排，執(zhí)行命令。

結(jié)語

在未來，保護(hù)環(huán)境是我國(guó)重大課題之一，環(huán)境監(jiān)測(cè)從業(yè)人員需要以積極的態(tài)度對(duì)待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)的管理工作。這樣有利于保護(hù)環(huán)境，造福后代。