我可否改簽“無固定”

文/本刊綜合

編輯部：

我和單位已經簽了12年的勞動合同，馬上又要續簽了。但這次人事提出只簽3年。我堅持要求簽訂無固定期限勞動合同，人事說這次是統一操作，讓我先簽字，以后再說。請問這字我要簽嗎？以后還能改嗎？

徐曉敏

讀者徐曉敏：

我首先明確，這樣的字千萬不能簽。一旦簽了日后也無法更改，除非單位給你書面承諾，留有證據。下面我介紹一下。

第一，關于勞動合同的種類。我國《勞動合同法》，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里需要指出的是，好多職工以為簽了無固定期限合同就是進了“保險箱”，這是錯誤的。

第二，關于無固定期限勞動合同的簽訂條件。法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。你目前在同一單位工作已經滿10年，在續訂合同時完全有權要求單位續訂無固定期限勞動合同，單位必須依法給予滿足。

第三，關于改簽無固定期限合同問題。把正在履行的有固定期限的勞動合同變更為無固定期限勞動合同，實踐中主動權往往在用人單位，除非你有證據證明該勞動合同的簽訂存在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危等情形的。所以當單位不肯簽訂“無固定”而又不肯出具改簽證明時，你應該在合同期限屆滿前或勞動合同訂立時，堅持自己的主張，向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的要求。單位不同意，你可以舉報或申請仲裁、訴訟。