別讓“歪嘴和尚”念錯了經

文/賀少成

中華全國總工會制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用于服務職工的各項開支推出新規。在新規定中，工會經費不僅可以用于職工集體福利支出，還將覆蓋范圍從逢年過節、會員生日，擴大到婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

從網友對此事的巨大關注以及跟帖來看，福利的發放并不盡如人意。網友“火焰神遼”留言稱：期待早日趕上福利，從業十幾年，從未享受到福利的默默路過；網友“小小愛貓”稱：我呵呵了，從來沒見過任何福利；網友“sunnymys”稱：政策很好，落實到我們基層更好……

一項甚得民心的好事情，到底是被哪些“歪嘴和尚”念錯了經？

自2014年開始，全國總工會就先后制定了《中華全國總工會關于加強基層工會經費收支管理的通知》《全國總工會財務部關于〈關于加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》，明確了職工正常福利的范疇。

但到了現實中，不少單位的領導出于懶政思維，能推則推，能躲則躲，從不把職工福利真正放在心上。甚至還有人抬出“八項規定”當作擋箭牌，覺得發福利會違反“八項規定”。

事實上，“八項規定”要求的是“要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定”；職工福利則是發給職工的節日慰問品和生活用品。反腐的最終目的之一，其實就是為了增進公眾福利。“八項規定”和職工福利之間，不僅沒有矛盾，而且是有機統一的。

除了“八項規定”，現實中還有一些企業以經營困難等為借口，拿掉了原本應該屬于職工的福利。

員工福利原本是一些傳統節日用品、生活必需品以及生日蛋糕之類的慰問品，價值未必高，但重要的是能帶給職工溫暖和歸屬感。如果企業裝幌子拿掉這筆支出，想必會因小失大、不得人心。

其實，全國總工會數次下發文件，對職工福利有了明確而詳細的規定。哪些能發、哪些不能發，界限已經很清楚。依據規定發福利，對理順勞動關系、鼓舞職工勞動干勁都不無裨益。

值得關注的是，全國總工會此次推出的新規，還將工會經費的使用擴大到婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等范圍。

這樣的規定釋放出了明確的信號：廣大職工特別是一線職工正常的福利待遇非但不該減少，還應逐步提高。

職工有所盼，工會有所應！發福利這件事情，再不能“歪嘴和尚念錯經”，必須要不打折扣地執行了。