企業發展與青工思想轉變所面臨的問題與對策

李君

摘要：企業青工一直是各個企業發展的支柱和有生力量 ，對企業的未來發展有決定性的作用，當80，90這些貼著特殊標簽的獨生子正逐步走向社會，新的社會問題也在漸漸凸顯，因此，及時了解企業青工的思想變化掌握第一手資料，使問題能夠得到及時解決也成了現今企業發展的一大問題，引導企業青工建立正確價值觀成了提高企業競爭力的決定因素。

關鍵詞：企業青工；思想變化；解決問題

一、企業青工思想變化所面臨的問題：

對于剛畢業的大學生，一心求高工資，高技術崗位而忽視基本功的練習，以至最終高不成低不就，對社會失去信心，喪失能力的思想轉變，和以往吃得苦耐得勞拿得起做的了的老一代青工思想相比顯然不切實際，好高騖遠，沒能從自身的基本情況出發，不能夠正式自己。對企業來說安排工作成了最大的難題，高了拿不起對企業來說肯能會出現一定損失，低了又受不了就有可能思想消極，工作倦怠也將會對企業的發展產生阻力。

新一代的青工生活在條件好的新社會，從小嬌生慣養生活懶散，在對待問題上也是自覺性差，自我要求不高，進取精神不強，存在維持現狀、等待觀望、得過且過思想。常常忽略一些小的問題，繞小道走彎路，如果把這種習慣帶到工作崗位上來，麻煩便不得而知一定會給企業帶來損失，如果在安全上也粗心大意的話，那就不是經濟的問題了，生命隕落將不可挽回。

在社會多元文化的影響下，青年人的個性也越來越鮮明，或好或壞，如果不能認清什么樣的個性是應該樹立和可以張揚的個性，就會在多元文化的差異下失去自我。年輕人追求漂亮無可厚非，自信也理所當然，但是如果像芙蓉，鳳姐，小月月一樣以丑作美，雖然在網絡上紅的一塌涂地，但對社會的負面影響也顯而易見，這種自信也不是真的自信，俗話說缺了什么就想表現什么。對于現在年輕人張揚自我，特立獨行，導致他們抗挫力差，思想偏執，在遇到問題時常常因受不了而退縮，有時發生爭執只站在自己的立場想問題，從不顧惜他人感受的思想，也不是社會的主流思想，一定要摒而棄之。

當社會對工人越來越重視，跳槽也成了現今年輕人的家常便飯，而因此引來的弊端也浮出水面。年輕人跳槽說走就走，看起來干凈利落，但對于企業來說，在工作沒有交接完成的情況下，工人突然跳槽，必定會出現企業崗位不能及時補上，人才斷層，造成損失的問題，而對于青年員工來說，跳槽不僅不能在工作崗位上得到鍛煉，頻繁跳槽也會產生心理浮躁，失去信心等負面影響，現在的年輕人這種不負責任，輕率幼稚的做法，對于企業和個人的發展都將產生不利的影響，所以我們也應當盡量避免。

二、企業青工思想改觀的啟示和對策

在青工的教育中，能夠領導青工的思想走向正軌，企業的教育比定要緊跟，一定要強調基本功的重要性，俗話說掌握一門技術就有在社會上生存的立足之本，而基本功是向上發展的基石，就像樓房一樣基礎沒有打好，那么上面也不會結實。從基本的工作做起，為以后的發展積蓄能量，蓄勢待發才有可能一鳴沖天，不要貪圖小利 ，而因小失大。

對于粗心的問題一定要“小題大做”，古人云“可以糊涂一時，不可糊涂一世，”工作不怕出問題，就怕沒有問題自己制造問題，這樣不僅會帶來損失，也將給安全生產帶來隱憂，對安全上的粗心人、紀律上的松散人、技術上的薄弱人，層層建立包保責任制，強化重點控制，確保萬無一失。只有“小題大做”才能讓青工注意到事情的重要性，提高警惕謹小慎微。

現在的年輕人沒有吃過太多的苦頭，承受能力差，在工作中一定要讓新工人親自操作，獨立思考，遇到問題解決問題，只有身體歷行才能茁壯成長。十年樹木百年樹人，沒有風雨的磨礪，沒有生活的磕絆，一切教育都將成為紙上談兵。

為企業的青工確立正確的人生觀，以實際的行動作為標榜，向楷模學習。開展技能練兵，強化學習等有益發展的活動，做到理論與實際相結合，提高解決實際問題的能力、應變能力和業務水平。另外豐富業余生活，做好后勤工作，給青工創造一個健康向上的生活環境，張揚青春個性，體現青年激情與活力。

思想不穩定，對現從事工作不滿意，缺乏腳踏實地的精神是青工跳槽的主要原因，針對職工思想波動大，通過走訪談心、個別談話等方式，開展專題教育和疏導，化解矛盾，穩定職工思想。另外，提高員工的使命感與責任心，強調團隊的重要性。關愛員工，做好福利工作，把職工關心的焦點、難點問題及時給出合理的答復和解決辦法，用感情感化員工，動之以情曉之以理才能避免員工突然離開給企業帶來的損失。對于優秀員工，創造良好的拓展空間，建立評先選優機制，對在工作中取得優異成績的職工，要在推優評先、就學深造、晉職晉級等方面給予傾斜，有了發展空間，才能保證人才不會流失。

結語：俗話說“知己知彼，百戰不殆。”能夠及時的掌握青工的思想變化的第一手資料，才能及時的解決青工中出現的各種問題。青工調研工作是我們了解青工，正確的認識青工的主要手段，所以了解青工的后勤工作一定要認真仔細做到位，企業要長期及時做好青工調研工作，找到問題，解決問題，才能避免問題的發生，給企業的發展和青年員工的發展創造廣闊的空間，才能形成互惠互利的良好發展勢態，。

[參考文獻]

[1]嚴芳芳.國有企業青工的思想變化、所面臨的問題與對策.[J].東方企業文化.2012（24）.

（作者單位：中天鋼鐵集團有限公司，江蘇 常州 213111）endprint