淺析國有企業會計核算存在的問題和改善措施

李靖怡

摘要：經濟的不斷發展使我國國有企業面臨的競爭環境更加嚴峻，為提高國有企業在市場上的競爭力，國有企業必須加強內部監管，保證內部治理環境的安全有效。財務管理在國有企業管理中具有一定的核心作用，會計核算是國有企業進行財務管理的一項重要內容，為保證會計工作的效率和質量，必須提高國有企業信息質量，保證會計信息真實有效。國有企業在進行改革過程中，應采用現代化的企業管理模式，以保證對國有企業資源進行充分利用，通過完善會計核算制度，使會計工作能夠按要求進行，以提高國有企業的經濟效益。本文結合會計核算存在的問題，提出了有效的建議和對策。

關鍵詞：國有企業；會計核算；信息質量；建議

一、引言

企業的發展離不開會計部門的核算，而會計核算也是會計人員在工作中必須要具備的基礎技能。國有企業要想獲得更大的經濟效益，就必須要對會計核算進行重視，嚴格控制好企業會計核算與企業經濟效益之間的關系，將企業內部的會計核算制度和體系不斷進行完善，讓企業的管理者能夠更加清晰的了解企業內部的經濟效益情況掌握企業的成本和各項支出，讓企業獲得更大的發展，進而制定出現符合企業發展狀態的經營模式。

二、會計核算的內涵

國有企業的會計核算通常是在企業的經營活動結束之后進行的，通過對經營活動的會計核算掌握企業經營活動的成本、支出情況，進而掌握企業經營活動獲得的經濟效益。通俗來講，國有企業的會計核算就是指在企業運營過程中的財務會計報賬、算賬、記賬的過程。隨著經濟的進步和社會的發展，國有企業內部的會計核算已經不單單是對賬務的管理，而是要能夠從會計核算中反映出企業經營活動的真實情況，并且要通過會計核算工作對國有企業內部經營活動進行整個過程的監督和管理。通常情況下，國有企業的經營活動管理可以分為三個階段：事前管理、事中管理以及事后的核算監督。首先，事前核算是對國有企業的經營活動進行分析和預測，明確其可行性，同時參與企業經營活動的決策。其次，事中控制就是在企業經營活動的執行過程中，對經營情況進行監督，通過監督獲取活動的進度和執行情況，及時的進行反饋，確保活動按照相應的計劃執行。通過對國有企業經營活動的會計核算工作就可以掌握企業資源的利用率，提升企業的經濟效益，讓企業能夠更加快速、穩定的發展。因此，在進行企業的會計核算工作時，必須要與實際的企業發展情況向聯系，制定出科學可行的管理措施，讓企業內部的會計核算工作的效率提升，才能夠從根本上推動企業的發展和經濟效益的提升。

三、國有企業會計核算中存在的問題

1.國有企業會計相關人員的專業素質有待提高

當前，我國的國有企業中一部分的會計工作人員對于工作的責任性比較差，在進行會計核算的過程也經常出現因工作人員的疏忽而導致核算出現錯誤的現象，這些也給企業的發展造成了巨大的隱患。通過對我國當前的國有企業會計核算的調查發現，我國當前的國有企業實施集中會計核算制度，雖然會計核算過程中很多方面的內容都可以進行集中控制和處理，但是，國有企業員工的自主性比較強，這就導致了企業內部的會計核算工作存在很大的風險。另外，國有企業的會計核算工作除了要受到企業內部的各項制度的約束，還要受到各個主管單位的制約，一些意志不堅定的工作人員就容易受到其他人金錢和權利的誘惑而在企業會計核算過程中造假，導致國有企業內的會計信息出現錯誤，會計核算工作也就失去了意義，企業也會在發展中受到重創。

2.內部監督體系不完善，導致核算過程出現錯誤，使會計信息失翼

《會計法》第27條規定：各單位應當建立、健全企業內部會計監督制度。單位內部會計監督制度應當符合下列要求：（1）記賬人員與經濟業務事項和會計事項的審批人員、經辦人員、財物保管人員的職責權限應當明確，并相互分離、相互制約；（2）重大對外投資、資產處置、資金調度和其他重要經濟業務事項的決策和執行的相互監督、相互制約程序應當明確；（3）財產清查的范圍、期限和組織程序應當明確；（4）對會計資料定期進行內部審計的辦法和程序應當明確。我國的《會計法》對于企業內部會計工作監督制度要求還是非常嚴格的，這也說明了我國對于會計工作的重視，對于企業內部監督的重視。但是在實際的國有企業會計工作過程中，為了節約企業的成本和支出，一些不相容的職務并沒有進行分離，對會計的工作也缺乏一定的監督，企業內部的授權審批也無法在經營活動中發揮作用，導致了企業內部很多違法違紀的情況發生。另外，國有企業內部對于資產的清查和盤點也沒有按照相應的流程進行，再加上企業內部的審計環節的疏忽，給企業造成了巨大的經濟損失，讓企業內部的財務會計工作失去了監督的職責，這些問題在出現于國有企業內部時并不容易被發現，也就導致了企業會計信息出現失誤，對企業的發展和經濟效益都非常不利。

3.會計人員與機構配置不合理

當前，一些國有企業在會計人員和機構的配置上存在不合理的現象。一些國有企業為了節約成本，并沒有設置規范的會計機構，在管理的過程中往往比較混亂，致使國有企業的財務管理職能無法正常發揮。在人員的選擇上，國有企業也并沒有按照規范的流程進行招聘和選拔，而是由兼職人員或親屬來從事會計和財務工作，會計核算準確性和及時性也因此受到影響。此外，部分企業的經營決策由老板直接決定，財務部門沒有權力參與其中，國有企業的財務人員無法真實地了解企業的財務狀況。

四、加強國有企業財務會計核算的對策措施

1.強化人才選拔和培養

為了能夠有效的加強國有企業內部的會計核算工作效率，提升會計核算的準確性，要對國有企業內部的會計工作人員加強管理，可以通過兩個方法進行。一是在社會上選拔和聘請具備綜合素質高和專業能力強的人才加入到國有企業中，通過人事部分的嚴格篩選，讓國有企業內部的會計工作人員具備比較高的工作能力和綜合素質，減少在會計核算工作中出現問題，提升會計核算工作的效率和質量。二是可以在國有企業內部選擇日常工作比較細心的工作人員進行培訓，提升其工作能力，讓會計核算的準確性得以提升。由于國有企業是實行會計集中核算制度，在進行人才的選拔時要特別注意會計核算人員的社會關系，避免選擇一些與其他單位有聯系的工作人員進入企業，并且要與其原單位進行完全的分離之后在進行上崗，避免出現利益的沖突，給企業造成損失。另外，在國有企業內部要建立一定的監督體系，對會計工作人員的日常工作進行監督，提升會計工作人員的工作效率，讓每一位會計人員能夠明確自身的職責和義務，在工作中發現問題要積極的找出問題的原因，并且進行妥善的解決和處理。國有企業內部還要制定科學的考核制度，讓會計核算人員不斷的提升專業知識和操作能力，讓會計工作人員的工作積極性得以提升。通過對知識和技能的考核，讓會計工作人員了解自身工作時的欠缺，針對不同的考核成績要進行一定的獎懲措施。

2.加強國有企業內控風控

為了提升國有企業內部的會計核算工作的規范化和準確性，要在國有企業內部加強內控和風控的管理。國有企業的內部領導層要對會計核算工作加強重視，深入了解，積極的面對會計核算工作中可能出現的問題，通過對問題的發現和解決的過程掌握企業內部的核算工作要點。企業的領導者可以積極的與會計核算人員進行溝通和交流，找出會計核算的隱患，并且制定嚴格的措施將這些問題控制在初級階段，保障財務會計核算工作的環境，讓會計核算工作人員能夠在健康、安全的環境下進行工作，另外，企業要根據自身的實際發展情況，制定嚴格的會計核算工作流程，并且將流程規范化，明確每一位工作人員的職責。國有企業要想達到內控和風控的效果不能僅僅依靠制度和程序的約束，還要建立科學的考評制度，讓企業的發展與會計核算人員的利益聯系在一起，降低企業的財務風險。

3.建立健全國有企業會計核算的規范化管理制度

第一，放寬國有企業內部會計核算工作人員的權力。在企業中實施新的會計核算制度，就要讓國有企業內部的會計核算工作人員具備一定的權力。讓會計核算人員加強對企業經營活動工作人員和管理人員的監督，防止在工作中出現徇私舞弊的現象，也能夠大幅度的減少國有企業內部的財務風險和員工挪用公款的行為。第二，國有企業要與當地的政府部門加強合作。加強國有企業與當地政府的合作是為了進一步提升企業內部會計核算的效率，讓會計核算工作的流程更加的規范化和制度化，通過與政府部門的合作，讓企業的會計核算工作人員的工作狀態和行為受到一定的指導，也能夠起到一定的監督作用，減少國有企業內部會計核算人員對企業賬目進行造假，提升國有企業的會計核算準確性。

五、結語

總而言之國有企業的會計核算是企業管理的重心，也是企業管理中最重要的內容，提高企業會計核算的質量能夠有效的提升企業的經濟效益還能夠促進企業的健康發展。雖然當前我國的企業核算中存在一定的問題，但是只要我們加強對企業會計核算的重視，在國有企業中建立完善的管理制度，加強對會計核算人員的培訓，讓國有企業的會計核算更加的規范化，就能夠讓我國國有企業的發展更加穩定，為企業經濟效益提升奠定基礎。