軍隊轉業干部崗前培訓之我見

賈小玲

【摘要】現如今我國軍隊轉業干部備受人們重視，軍隊本身對于軍人就有著較為嚴格的要求，相關軍隊轉業干部都需要學習各級領導的重要講話精神，觀摩重點項目的建設情況，在聽取相關優秀軍轉干部介紹之后，才能夠更好地勝任該項任務。本文將會針對軍隊轉業干部崗前培訓等內容展開具體分析和論述。

【關鍵詞】軍隊 轉業干部 崗前培訓 管理要求

【中圖分類號】V355 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2018）49-0011-02

引言

開展軍隊干部崗前培訓主要就是為了能夠更好的幫助軍轉干部熟悉新環境、新任務、以最飽滿的熱情投入到工作中。相關領導干部在組織崗前培訓的時候一定要注重繼承和發揚不對的優良傳統，讓隊員們在崗位上更好地發揮出自身的價值和作用。將“工匠精神”落實到實處，只有這樣才能夠更好地發揮出軍隊干部的作用和優勢。

1.設置課程要有針對性

相關領導干部在設置軍隊轉業干部崗前培訓的時候，一定要根據培訓對象的個人素質和特點來進行設置，從宏觀的角度上來看，軍隊轉業干部與普通老百姓相比要具有更高的素質和紀律性，因為在軍隊的時候每天都要經受大量的訓練，還需要上很多思想政治教育課，所以軍轉干部的綜合素質都比較高。具有效數據研究結果顯示，我國近些年軍隊轉業干部的學歷水平與同期相比有所提升，其中大專以上學歷占總人數的70%，中專以上學歷占總人數的30%，這些軍隊轉業干部轉業到地方之后，主要就是缺乏新工作崗位所必備的專業基礎知識，這時候應該安排專業的人士為其進行課程設置，在軍隊崗前培訓的時候，一定要針對其最薄弱的部分進行培訓，多講解一些基礎知識，因為這些基礎知識在日后的工作崗位中都能夠用得到，對于日后的工作有一定的幫助作用[1]。

2.教學形式要有多樣性

所謂軍隊轉業干部崗前培訓，實際上就是屬于一種成人短期培訓，該種培訓無論是時間還是內容上都有嚴格要求。成年人學習的主管能動性較強，在學習知識的時候，切記不要照本宣科，一定要懂得靈活變通，只有這樣才能夠更好地學習知識，提升工作效率。多樣化的教學形式能夠更好的滿足現代化的工作需求，因為軍隊轉業干部大多來自于不同的隊伍中，對于事物的認知能力和理解能力存在一定差異性，為了能夠更好地提升其對于未來工作的適應性，有必要對其采取針對性的培訓形式，這樣能夠更好地發揮出軍隊崗前培訓的價值。

3.培訓時機要有選擇性

軍隊干部一旦轉業到地方，其無論是工作性質還是工作環境都會發生很大變化，這對于他們來說難免會不適應，這就需要軍隊轉業干部在思想上要有一個新的認識，在遇到問題的時候能夠妥善解決。需要注意的是在培訓軍隊轉業干部的時候一定要有選擇性的進行培訓，只有針對性的培訓才能夠更好地提升培訓效果。軍隊轉業干部經歷轉業后相當于經歷一個特殊的轉折過程，這一過程與普通的工作調度不同，不僅如此，與新招干部崗前培訓的特點也有很大區別。完善的培訓機制能夠更好地提升其工作積極性，讓轉業干部更好地投入到新工作中，對于工作環境、工作性質盡快適應[2]。

4.組織管理要有能動性

通常情況下軍隊轉業干部有較強的組織管理能力，這些轉業干部領導在對思想工作的時候也有一定的特長，相關培訓工作人員可以針對這部分轉業人員的特長對其進行針對性的培訓，充分發揮其能動性。在組織上，可以采取以市為單位編班組的形式，對其明確分工，需要注意的是在對軍隊轉業干部進行崗前培訓的時候，一定要注重組織紀律的嚴明性。能夠內部消化解決的問題就內部消化解決，只有嚴格按照組織紀律開展工作，才能夠更好地提升工作效率。軍隊轉業干部在思想素質上和身體素質上都比較好，也比較容易管理，所以制定完善的管理制度非常有必要。在對其進行崗前培訓的時候也應當講清楚培訓條件和工作性質[3]。

結束語

綜上所述，本文主要論述了軍隊轉業干部崗前培訓等內容，通過分析可以發現，在現代化的社會發展中，軍隊干部崗前培訓工作是非常有必要的，無論是綜合素質還是管理能力都非常強。軍隊轉業干部應當將自己在部隊長期養成的鐵一般紀律帶到工作中來，其過硬的思想和較高的政治素質能夠更好地提升自身的工作積極性，在日后的工作中，軍隊轉業干部應當繼續發揚艱苦奮斗的工作精神，雖然培訓時間一般較短，但是在培訓中所學習的內容是非常重要的，掌握新崗位的必要技能也是為日后工作打下堅實基礎。

參考文獻：

[1]張瑋伽.軍轉干部自主擇業制度研究[J].武警學院學報，2016（09）：109-123.

[2]鄒美銀.軍隊轉業干部分階段培訓問題研究[J].管理觀察，2016（08）：123-128.

[3]陳晨.軍隊轉業干部分階段培訓問題研究[J].海峽科學，2016（08）：121-128.