人力資源管理中計算機信息化的應用

張明陽

摘要：隨我國當前時代發展，推進計算機信息化逐漸在企業人力資源管理中運用，將管理模式與信息計劃結合，有效減輕企業人資資源管理工作人員的工作量，保證企業工作人員適應新時代發展環境。因此，本文主要針對計算機信息化在企業人力資源管理中應用情況做進一步分析，提出科學合理的管理措施。

關鍵詞：人力資源；管理；計算機；信息化；應用

我國社會經濟發展不斷進步，大部分企業現代化建設水平逐漸提高。企業順利發展與人力資源科學管理具有密切關系。但在我國當前時代發展環境下，傳統人力資源管理模式不能夠滿足現階段市場發展需求。由此可見，企業人力資源管理需要進一步采取信息化技術管理，在提高行政工作完成效率的同時，推進企業發展適應市場多元化發展環境，最終保證符合時代發展要求。

1.人力資源管理運用計算機信息化的意義

第一，人力資源管理中運用計算機信息化，可以打破傳統企業在人力資源管理的觀念和方式，建設人力資源信息化管理，主要目的為其創造先進管理思想和理念。對于企業人力資源管理來說，其系統內容非常復雜，但在正式實施信息化管理后，可以有效降低管理工作人員任務量，通過先進工具對數據做進一步分析，在提出科學合理應對策略的同時，保證企業相關部門領導的大力支持。第二，在人力資源管理中實現計算機信息化發展，可以對數據進一步共享，對于我國當前一些較先進的信息管理系統來說，企業人力資源信息化管理和建設，提供大量信息和資源支持。另外，還需要通過與其他先進系統的結合與統一，最終實現人力資源管理信息數據共享的目標。第三，應用計算機信息化管理模式，能夠滿足企業人力資源管理各方面需求。對于不同發展類型企業，其人力資源管理模式也各不相同，造成之間存在差距，導致對人才需求方面的嚴重影響，而對于這方面差距來說，在人力資源管理中，會對問題解決時造成相應影響。由此可見，如何應對人力資源管理策略，逐漸成為當前重要問題，需要依據不同企業類型之間需求的差異，將企業人力資源管理個性化需求進行總結，然后依據實際發展情況，建設科學的人力資源管理系統，有效確保符合企業實際發展需求。第四，科學合理運用計算機信息化，能夠有效提升人力資源管理水平和能力。在企業人力資源管理中運用計算機信息化，不僅能夠提升人力資源辦理業務速度，還會提高企業決策質量與速度。而企業在開展人力資源管理工作的過程中，經常會處理數據和表格以及文檔等相關工作。而對于大部分信息內容來說，都需要進一步統一，按照規范標準處理，這就需要人力資源管理系統滿足功能化的需求，在確保數據準確性的同時，提高完成工作的效率。除此之外，在企業人力資源管理中應用計算機信息化，主要效果展現在人力資源管理系統方面，在簡化工作人員信息處理的同時，滿足員工自身需求。

2.人力資源管理運用計算機信息化的特點

我國當前企業人力資源管理工作開展的過程中，需要科學合理運用計算機系統，有效確保工作的完成效率。另外，信息系統中的數據，對于企業管理這決策形成的材料具有重要作用。信息系統包含存儲功能，而企業人力資源在獲取信息和資料過程中，需要通過計算機將其優化和排序，保證能夠滿足數據運算和邏輯需求。經過相關調查數據顯示，當企業管理信息內容的數量達到一定標準的情況下，在開展管理工作過程中，需要將傳統人力資源管理方式進行完善和創新，在確保勞動強度合理的情況下，對于計算機信息化來說，是展示人力資源管理工作創新成果的展示。

3.人力資源管理運用計算機信息化的對策

3.1建設專業人才團隊

企業在實施信息化管理過程中，主要涉及網絡技術和計算機信息管理技術兩個方面，所以，將計算機信息化運用到企業人力資源管理工作中，需要企業內部具備復合型與綜合性的專業人才。由此可見，對于企業內部的管理工作人員，自身必須要具備現代管理專業理論知識，熟練掌握系統工程方法與現階段信息技術處理手段，確保企業管理工作人員自身具備較強的組織能力和創新思維。因此，這就需要企業內部強化當前管理人員的培訓力度和能力，確保人力資源管理工作人員能夠接受一些有針對性的業務培訓，尤其是需要重點強化他們對信息化系統和網絡技術以及計算機知識的培訓，最終提高信息技能的進一步發展。由此可見，一個專業化的團隊與人力資源管理工作完成效率有著密切的聯系，需要深入加強對其內部員工的培訓，促進企業人力資源管理的良好發展。

3.2科學合理的規劃

在企業人力資源管理中運用計算機信息化，才能夠實現企業人力資源管理信息化的建設，這就需要將企業內部的先進性特點展示出來，保障企業人力資源管理的工作人員自身具備創新和精品意識。另外，有效降低企業項目風險和建設成本，依據自身具備條件的企業，適當需要邀請人力資源管理行業的資深人士到企業發展中互動和溝通，針對現階段前瞻性和先進性著兩方面特點，對企業人力資源管理工作提出合理建議。所以，在企業人力資源管理中運用計算機技術，需要企業自身始終堅持高標準和高起點的目標和方向，將現代信息化的人力資源管理理念與企業人力資源管理實際情況結合，最終拓展企業人力資源管理的發展空間。由此可見，在各個行業人力資源管理過程中，應用計算機信息化管理環境下，需要對其做進一步規劃，才可以保證其管理工作的正常完成。

3.3建立完整人力資源管理信息庫

企業人力資源實現信息化管理，其最重要工作就是建設自動化信息庫，在建設企業人力資源信息庫過程中，其內容主要包括專業人才檔案等相關信息，在提高企業人力資源信息數字化管理速度的同時，將管理和檔案轉化為電子文件，有效確保能夠將現階段的數據庫進行完善和豐富。另外，需要在網絡上發布相關人才招聘信息，逐漸實現對企業人力資源信息的動態查詢和電子管理，通過先進技術，實現高質量數據庫之間的關聯，有效提高對數據和資源的利用率。由此可見，強化對人力資源信息的建設，需要在企業人力資源管理中運用計算機信息化，及時建設人力資源管理信息資源。

4.計算機信息化在人力資源管理實際應用情況

第一，信息化在醫院人力資源培養中的運用。開展人力資源管理工作過程中，在強化培育重視程度的同時，提高人力資源自身價值，最終推進人力資源在市場競爭中的地位。我國當前時代不斷發展，醫院在培養專業人才過程中，需要依據在傳統培育模式下，將其進行完善和創新，通過網絡管理技術和網絡資源，將所有醫院進行統一，實現對數據資源的共享。第二，信息化在人力資源信息處理中的應用。醫院在對人力資源信息處理的過程中，需要將人力資源數據統一處理，這樣不僅可以提高數據辦理效率，還可以促進信息優化的進一步發展。醫院在對人力資源統一處理過程中，需要通過相關軟件，在確保數據信息全面優化的同時，突出整個數據處理流程的重要作用和意義，最終推進人力資源信息化處理技術在我國進一步發展。

結論：

綜合上文所述，在企業人力資源管理應用計算機信息化過程中，需要依據企業實際發展情況，有效確保企業人力資源管理系統具備安全性和穩定性以及集成性的特點，逐漸滿足企業在管理中的需求。另外，在企業人力資源管理中應用計算機信息化，需要依照企業人力資源管理業務實際需求，保證在企業內部合理實施與規劃。

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