
《福布斯》[美]2017.12.26
英特爾CEO,無可奈何的高福利
別看英特爾公司首席執行官布萊恩·科再奇高調宣布要裁員11%,其實私底下,他正在制定員工福利計劃,以免自家的高技術員工轉投他人門下??雌饋碜韵嗝?,其實是因為英特爾公司深受高級人才流失之苦。不只是英特爾,越來越多的硅谷企業在想方設法實行彈性工時,提高傷殘保險,增加帶薪假期,以此留住高級員工,并希望獲得優厚報酬的員工能為公司創造出更大價值。
《旁觀者》[英]2017.12.30
“脫歐”是件好事
2017年,英國女王批準“脫歐”法案,英國脫歐正式啟動。目前,英國與歐盟正醞釀新的貿易談判。調查顯示,不少英國普通民眾認為,“脫歐”增強了國家認同感?!坝洕l展平穩,我們要靠自身文明重現繁榮?!边@是采訪中許多民眾的心聲,他們希望英國在建立完備的醫療衛生體系等方面有所作為,還要加強英國的完整統一,不能讓蘇格蘭隨便“脫英”。
《旗幟周刊》[美]2017.12.25
沒有朋友的總統
Frank Bruni在《紐約時報》上有一個專欄,話題當然離不開特朗普,但他的關注點主要在心理而不是政治層面。在其中一篇文章里,他通過一系列事例證明,特朗普雖然人脈廣泛,卻沒有真正可以托付的密友和伙伴,他只是自戀,卻不曾收獲真正的友誼。芭芭拉·史翠珊也認為,需要別人是一個卓越領導人必備的素質,只有這樣的領導人才能理解普通人的喜怒哀樂。
《明鏡周刊》[德]2017.12.16
想要孩子不容易
最近的調查顯示,在德國育齡家庭中,3/4是“丁克”一族,1/4是想要孩子卻無法生育,他們不得不尋求醫療幫助。目前治療不孕癥至少需支付5000歐元(約合3.89萬元人民幣),且一個治療周期只有20%的問診夫婦能夠成功受孕。這意味著大部分夫婦需要多次求診。在他們中間,多數人并非喪失生育能力,而是生育能力低。
《商業周刊》[美]2017.12.25
納德拉談微軟的文化變革
微軟新任CEO納德拉正在給曾經為比爾-蓋茨和鮑爾默率領的科技巨頭打上自己的烙印。對于納德拉而言,他的部分使命是重新發現微軟的靈魂。納德拉在微軟成長已有25年,對此他深感自豪。“任何成功的制度都以一個絕妙的想法開始?!奔{德拉認為微軟的挑戰在于文化需要培育新的想法?!案母锉仨毷遣粩喔镄碌倪^程?!痹谒磥?,微軟的改革永遠不會完成。endprint