提升國有企業政工工作的新思路

謝朋博??

摘 要：我國的國有企業在國民經濟中扮演著重要的角色，同時也是對國家實現全面發展有著重要的意義，國有企業中政工工作是我黨在企業中進行政治思想工作的關鍵渠道，而當前我國的國有企業在政工工作上還有很大的提升空間。因此在本文中，通過堅持以人為本，強化政工工作的方法創新，提升對思想政治工作的敏銳度等三個方面進行提升國有企業政工工作的新思路上進行改進。

關鍵詞：國有企業；政工工作；新思路；優化

前言

政工工作是國有企業開展各項工作的思想基礎，是企業得以長期發展的重要條件。作為一項專門針對職工開展思想政治工作的企業活動，政工工作的價值和意義主要體現在其促進職工思想觀念和行為價值改變方面。良好的政工工作可以為職工營造良好的工作氛圍，使其帶著愉悅的心情投入到實際工作中，為企業排憂解難，創造出更多的價值。新形勢下，企業和行業間所進行的供給側改革為國企的發展帶來了嚴峻的挑戰，如何在競爭日益激烈的情況下鞏固自身的市場地位，為社會發展做出更多的貢獻是國有企業當下思考的重點。而政工工作的開展恰恰能夠強化職工的發展意識，使其能夠從思維和行為方面尋求更好的發展，帶動整個企業生產效率和效益的提升。

一、 提升國有企業政工工作的價值

國有企業政工工作是企業發展中的重要內容，良好的政工工作可以鞏固企業發展的根基，為企業培養和留住優秀的人才，支撐企業的長遠發展。具體來說，提升國有企業政工工作的價值主要體現在以下幾方面：

（一） 提升職工對企業改革發展的認同感和參與度

新形勢下，國家對于國有企業的發展提出了一系列的改革建議和要求，而這些內容主要是針對企業發展效率和效益方面的，從成本最小化和效益最大化角度對國企的發展進行了規劃和指導。而國有企業需要在這些內容的引導下逐步過渡到一個新型的高效化運作機體。而員工的穩定和對改革的認同、支持是開展各項工作的前提和基礎，由于改革涉及自己的利益，因此職工會投入更多的目光來注視企業的改革。良好的政工工作能夠將企業整體利益與職工個人利益進行有機整合，強化職工對企業改革的認同感和支持感，使其在改革中身先士卒，促進改革發展的順利開展。

（二） 緩解員工壓力

社會技術的快速發展使得人類社會進入了信息化、智能化的新時代，一些勞動密集型企業逐步向技術密集型過渡，在這樣的情況下，大量非技術型職工面臨失業的危機。加之國企單位的績效考核制度，崗位之間往往存在較大的競爭，這些都無形之中增加了職工的工作和生活壓力，如果這些壓力不能夠通過合理的渠道加以宣泄，則會影響到職工日常的精神狀態，強化其負面情緒，工作效果將會大打折扣。而通過開展政工工作，對員工的負面思想進行合理的疏導和宣泄，使其能夠直面挑戰，通過不斷學習和提升來鞏固自己在企業中的作用，積極投身到企業的改革發展之中，可以最大程度地幫助員工緩解心中的壓力，過上正常的生活。

（三） 凈化員工的意識形態和工作作風

社會的快速發展促使一些社會浮躁風氣的產生和蔓延，一些企業員工為了滿足自己的私欲，產生不良的行為，以權謀私，違法違紀，給企業的發展造成了一定的負面影響，這對正處于改革發展時期的企業來說是可怕且影響巨大的。同時，這種風氣一旦形成，將會肆意蔓延，通過人與人之間的傳播來對企業的發展成果進行侵蝕。提升國有企業政工工作可以塑造企業職工克己奉公、廉潔自律的意識，能夠抵御不良思想的影響，凈化自己的內心，約束自己的行為。

二、 提升國有企業政工工作的新思路

既然政工工作對企業的發展有如此重要的價值，那么該如何有效地提升當下國有企業政工工作呢？我們需要從以下幾方面入手：

（一） 堅持以人為本

社會的發展更加注重人文關懷，企業的長遠發展更多地依靠職工的共同努力。企業要明確職工的主人翁地位，能夠使其真正感受到自己在企業發展中的價值和地位，只有這樣才能夠激發其內心的動力，使其在平時的工作中積極地發揮自己的才能，推動企業的快速、良性發展。

（二） 強化政工工作的方法創新

信息化環境下，政工工作的開展要進行適時的變革和創新。例如，針對互聯網和移動互聯網的普及，可以建立網上政工服務平臺，通過互聯網來優化與職工溝通的渠道，一方面使職工避免面對面溝通過程中所可能遇到的尷尬境地，暢所欲言；另一方面也可以豐富溝通的內容，提升溝通交流的效率。一些企業所建立的微信溝通平臺在企業政工工作開展過程中充分發揮了職工之家的功能，能夠真正幫助職工解決生活和工作中所遇到的困難，幫助職工良好地發展。

（三） 提升對思想政治工作的敏銳度

鑒于國有企業發展中所出現的貪污腐敗等作風問題，政工工作開展過程中要強化相關的思想政治工作，塑造職工和管理人員良好的行為意識，使其能夠在日常的生活和工作過程中養成良好的行為規范，將那些不良行為扼殺在萌芽狀態。

三、 結語

政工工作是國有企業發展過程中的基礎性因素，負責企業與員工之間的溝通和交流，一方面通過政工工作可以將職工好的建議傳遞給企業的領導層，優化企業的發展；另一方面能夠將企業以人為本的發展理念深化到職工的內心，強化其對企業的認同感和歸屬感。當然，政工工作隨著國有企業的發展會遇到不同的問題，只要我們堅信政工工作的重要性，創新工作開展的思路，探索工作發展的模式，就能夠鞏固和發展國有企業的政工工作，發揮政工人員的自身價值。

參考文獻：

[1] 馬麗.新形勢下事業單位工會工作的創新探析[J].科教文匯，2014（02）.endprint