破壞團結穩定的干部堅決不用

◎ 文/張毅

（作者系寧夏回族自治區黨委書記。本文依據張毅在寧夏全區深化干部人事制度改革經驗交流會上的講話整理）

選人用人不僅關系到一個地方的改革發展，而且也關系到一個地方的長治久安。對那些干擾、破壞團結穩定的干部堅決不能用，否則會貽誤發展，破壞來之不易的大好局面

選人用人不僅關系到一個地方的改革發展，而且也關系到一個地方的長治久安。德才兼備是我們黨一以貫之的用人標準。在干部選拔任用工作中，要毫不動搖地堅持和落實德才兼備、以德為先。對寧夏來說，要把維護團結穩定放在突出位置，作為衡量干部的一項重要標準，加強對維護團結穩定工作的考核。

團結穩定是福，分裂動亂是禍。維護團結穩定的大好形勢和局面，既有現實意義也具有長遠意義。寧夏團結穩定的大局是好的，但是歷史上這方面的教訓也是深刻的。維護團結穩定需要廣大干部帶頭來抓、來做。因此，在選拔任用干部時，一定要把那些政治堅定、顧全大局、善于維護團結鞏固穩定的干部選好配強。

團結穩定是寧夏最大的優勢、最好的名片。近年來，寧夏呈現出大發展、快發展的良好態勢。團結穩定、政通人和、風清氣正的發展環境吸引了國內外眾多的投資者。只要堅持下去，寧夏完全有希望和全國同步進入全面小康社會，關鍵是我們能不能把好的形勢鞏固好發展好。

抓團結、抓穩定沒有禁區，維護團結穩定是第一責任，各級領導干部必須守土有責，鞏固和發展民族團結、宗教和順、社會和諧穩定的好形勢。各級黨委（黨組）要進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼備、以德為先標準，樹立正確的選人用人導向。對那些干擾、破壞團結穩定的干部堅決不能用，否則會貽誤發展，破壞來之不易的大好局面。

要加大競爭性選拔力度，敢為事業用人才，不拘一格選人才，大膽起用優秀年輕干部，為優秀青年人才健康成長和干事創業創造條件、搭建平臺。擴大干部工作中的民主，規范干部選任提名制度，提高民主決策質量，不斷提高選人用人公信度。加大干部交流輪崗和實踐鍛煉，堅持“干部在基層成長、到基層培養、從基層選拔”的一貫方針，讓干部在實踐中經受鍛煉，在實踐中增長才干。