新形勢下國企職工思想政治工作應(yīng)把握四個關(guān)鍵

宋婷婷

【摘 要】 新形勢下國有企業(yè)要切實做好職工思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的積極作用。國有企業(yè)職工思想政治工作要把握四個關(guān)鍵，即學(xué)思踐悟、文化建設(shè)、人文關(guān)懷和創(chuàng)新教育。其中，學(xué)思踐悟要求國企革新職工思想政治工作的方法，文化建設(shè)旨在發(fā)揮企業(yè)文化對思想政治工作的引領(lǐng)和保障作用，人文關(guān)懷強調(diào)國企職工思想教育應(yīng)彰顯人文精神，創(chuàng)新教育倡導(dǎo)創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)應(yīng)成為國企職工思想教育的重點之一。

【關(guān)鍵詞】 國有企業(yè) 職工 思想政治 關(guān)鍵

前 言

黨的十九大報告提出了加強和改進思想政治工作的要求。新形勢下國企應(yīng)積極推進思想政治工作，力爭以思想政治工作機制培養(yǎng)出一批思想素質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)能力突出的新型職工隊伍，使他們成為企業(yè)改革攻堅所依賴的重要力量。國企思想政治工作的開展要明確方向、把握規(guī)律，著力于防范思想政治工作的虛化、弱化和邊緣化，突出思想政治工作的重要地位。找準(zhǔn)關(guān)鍵點，能夠確保國企思想政治工作事半功倍。新形勢下國企思想政治工作應(yīng)把握四個關(guān)鍵：

一、關(guān)鍵在于學(xué)思踐悟

傳統(tǒng)上的國企思想政治工作在方法上停留于理論的宣講和說教，但是由于這樣的思想政治工作方法缺乏創(chuàng)新性和吸引力，難以引起職工的興趣，導(dǎo)致職工在思想政治工作中的參與積極性并不高。新形勢下國企思想政治工作要定位于學(xué)思踐悟，其中“學(xué)”是指通過學(xué)習(xí)教育機制建設(shè)和學(xué)習(xí)教育平臺建設(shè)，引導(dǎo)國企職工通過學(xué)習(xí)掌握一定的素材，學(xué)習(xí)到其中包含的思想。如企業(yè)通過政策形勢教育、領(lǐng)導(dǎo)人講話學(xué)習(xí)等，使職工掌握一些最前沿的信息；其中“思”是指職工在掌握一定的素材后，要進行思考，實現(xiàn)對素材內(nèi)容的加工吸收，固化為職工自己的認(rèn)識?！八肌币仓阜此?，即職工在參加思想學(xué)習(xí)后要反思自己存在的不足之處；其中“踐”是指職工在學(xué)習(xí)和思考后進行實踐，將學(xué)到的東西運用到崗位工作實踐中去，做到學(xué)以致用；其中“悟”是指職工通過學(xué)習(xí)、思考和實踐，最終實現(xiàn)了思想上的覺悟，即職工的思想認(rèn)識水平提升到了一個新的階段和水平。當(dāng)前國企職工思想政治工作就是要以學(xué)思踐悟為導(dǎo)向，要從學(xué)思踐悟四個階段分別做好思想教育工作，使職工思想教育成為一個精細(xì)化管理的過程。國企以學(xué)思踐悟的方法做好思想政治工作，應(yīng)做到：一是精準(zhǔn)定位。國企要通過職工思想動態(tài)的摸底調(diào)查，掌握職工思想狀況，并明確職工思想學(xué)習(xí)的需求和期待，這是開展職工思想政治工作的關(guān)鍵；二是精心備課。國企政工人員要精心制備思想政治教育課程，除了各類原始素材外，政工人員還要加強對素材的解讀和理解，并結(jié)合本地區(qū)、本企業(yè)的實際情況進行深入講解，幫助職工在學(xué)思踐悟的過程中減少障礙和阻力。國企政工人員要以學(xué)思踐悟為導(dǎo)向，制備一批思想政治工作精品課程；三是精益求精。國企政工人員要圍繞學(xué)思踐悟四個階段，不斷豐富思想政治工作素材，不斷優(yōu)化思想政治工作機制，不斷提升職工參與企業(yè)思想政治工作的積極性，體現(xiàn)出政工人員精益求精的工匠精神。

二、關(guān)鍵在于文化建設(shè)

企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作雖然分屬兩個不同的領(lǐng)域，但是兩者關(guān)系密切、相輔相成。企業(yè)文化構(gòu)成企業(yè)的軟實力，并在很大程度上影響思想政治工作的質(zhì)效。良好的企業(yè)文化能夠確保思想政治工作水到渠成，而企業(yè)文化的缺失則會必然導(dǎo)致思想政治工作飽受限制。國企職工思想政治工作的開展要充分借助企業(yè)文化的隱性力量，發(fā)揮企業(yè)文化對職工的感染力。國企要建立起與時代需求和企業(yè)特點相符的企業(yè)文化，使企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作同步推進。具體來說：一是要建立服務(wù)文化。為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是企業(yè)職工的使命。國企要建立服務(wù)文化，使職工在服務(wù)文化的浸染下形成良好的服務(wù)意識，促進職工注重服務(wù)技能的提升和服務(wù)態(tài)度的改進，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得口碑和贊譽，使企業(yè)的形象不斷加分；二是要建立忠誠文化。忠誠文化能夠強化職工對事業(yè)、對企業(yè)的忠誠感，使職工更好地立足崗位，為企業(yè)、為社會作出應(yīng)有的貢獻。現(xiàn)代語境下的忠誠文化不是要求職工“愚忠”，而是要求職工認(rèn)清形勢和使命，在自己的崗位上踏踏實實地作出成績，并要求職工不能利用職位和權(quán)力為己謀私，嚴(yán)格保守企業(yè)商業(yè)秘密，努力維護企業(yè)的社會形象和品牌美譽度；三是要建立責(zé)任文化。責(zé)任，是企業(yè)制度的落腳點，也是企業(yè)文化建設(shè)的重心，企業(yè)應(yīng)建設(shè)責(zé)任文化，從而在職工中形成人人講責(zé)任的文化氛圍。責(zé)任型文化是一種責(zé)任導(dǎo)向型文化，它強調(diào)責(zé)任的承擔(dān)，以推卸責(zé)任、回避責(zé)任為恥。這就要求企業(yè)職工認(rèn)清肩負(fù)的職責(zé)，要在崗位工作中切實履職，一絲不茍地做好本職工作。同時，企業(yè)職工也要成為一個富有責(zé)任心的人，處處體現(xiàn)出一個責(zé)任承擔(dān)者應(yīng)有的風(fēng)貌。

三、關(guān)鍵在于人文關(guān)懷

按照馬斯洛的需求層次理論，人的需求是分層次的，當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枨蟮玫綕M足后，就會產(chǎn)生高層次的需求。人除了具有生存需求、安全需求等，還有社交需求、實現(xiàn)自我的需求等高層次的需求。國企職工思想政治工作要吸收需求層次理論的合理因子，在思想政治工作中體現(xiàn)出人文關(guān)懷的元素，使國企思想政治工作彰顯出濃郁的人文情懷，以此強化國企思想政治工作的親和力。具體來說：一是要尊重主體尊嚴(yán)。國企政工人員在思想政治工作中要以一種平等、互動的方式與職工進行對話和交流，切忌采用命令式的口氣和居高臨下的姿態(tài)開展思想政治工作。職工的主體尊嚴(yán)應(yīng)得到充分的尊重和保障，即職工要被視作思想政治工作的參與方，而不僅僅是思想觀念的被動接受者；二是要關(guān)注職工需求。國企在思想政治工作中要密切關(guān)注職工的需求，包括心理需求、幫助請求等，在必要的時候要對職工伸出援手。當(dāng)前企業(yè)一線職工工作較為辛苦，有的職工為了項目建設(shè)長期離家駐扎功底，從而使其身心承受巨大的壓力。國企政工人員要多與職工交流談心，幫助職工解決思想上的困惑和障礙，使職工能夠全身心地投入到緊張忙碌的崗位工作中去；三是要實現(xiàn)職工價值。人最高層次的需求是自我實現(xiàn)的需求。每一個職工都有自己的職業(yè)規(guī)劃和人生期許，國企要為職工創(chuàng)造價值實現(xiàn)的平臺和機會，并在職工追逐夢想的過程中給予必要的幫扶和支持，從而增強職工的歸屬感和幸福感。

四、關(guān)鍵在于創(chuàng)新教育

創(chuàng)新是進步的靈魂。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。習(xí)近平總書記強調(diào)：“變革創(chuàng)新是推動人類社會向前發(fā)展的根本動力。誰排斥變革，誰拒絕創(chuàng)新，誰就會落后于時代，誰就會被歷史淘汰。”國企要賦予思想政治工作創(chuàng)新內(nèi)涵，要確保職工在思想教育中夯實創(chuàng)新理念、拓展創(chuàng)新思維，能夠自覺地以新的眼光去審視問題、以新的方法去解決問題。創(chuàng)新教育在國企職工思想政治工作的比重應(yīng)進一步提高，國企在創(chuàng)新教育中要力爭做到如下幾點：一是培育創(chuàng)新意識。只有在思想上具備了創(chuàng)新意識，創(chuàng)新活動的開展才會成為可能。國企要將創(chuàng)新意識灌輸給職工，使職工認(rèn)識到大到一個國家、小到一個企業(yè)，只有實現(xiàn)了創(chuàng)新，才能立足于不敗之地。創(chuàng)新意識的培育還需要使職工樹立危機意識，務(wù)必引導(dǎo)職工認(rèn)識到當(dāng)前企業(yè)所取得的成績只能代表過往，而無法代表將來，如果企業(yè)在創(chuàng)新道路上止步不前，那么必然被其他競爭者趕超。職工要具備強烈的危機感，認(rèn)識到只有創(chuàng)新才能推動企業(yè)長足進步；二是培育創(chuàng)新能力。創(chuàng)新不能停留于言語上的空談，創(chuàng)新要腳踏實地地付諸行動。國企要引導(dǎo)職工樹立“知行合一”的意識觀念，鼓勵職工不僅僅要在思想上確立創(chuàng)新觀念，還要在行動上具備創(chuàng)新能力。這就對職工提出了更高的要求，職工必須精進技能、不斷進步，才能在總結(jié)前人經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新中做出成績；三是培養(yǎng)創(chuàng)新人才。創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動。具備創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的人才是實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的決定性因素。國企要在職工培訓(xùn)場合體現(xiàn)出創(chuàng)新思想教育的元素，使創(chuàng)新教育成為企業(yè)人才培養(yǎng)的一個重要環(huán)節(jié)，爭取培養(yǎng)出一大批創(chuàng)新人才。

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