企業家精神缺失的根本原因探析

李 冰

(西安石油大學 經濟管理學院,陜西 西安 710000)

1 企業家精神的內涵

1.1 企業家的決策能力

決策是為解決問題所選擇和采取的對策，是企業家活動的重要特點即在高度不確定的情況下進行決策并承擔相應的風險。在知識經濟條件下,面對不斷加快的市場變化和更為復雜的競爭態勢,企業家決策能力的重要性被進一步地提升。國務院研究中心中國企業家調查系統調查報告指出,自1996年到2002年,被調查的企業家都將“決策失誤”列為存在問題的首位。在浙江省經濟貿易委員會《企業經營者隊伍建設思路研究》課題組的調查,在“認為最需要加強的企業家素質”問答中,決策能力以67.39%的絕對比例位居第一位。由此可見,決策能力在企業家心目中的重要地位,以及他們對提高決策能力的期盼。

1.2 企業家的創新能力

創新能力主要表現為管理主體善于敏銳地察覺舊事物的存在和不足,再及時發現并捕捉新事物的萌芽時,能夠提出大膽的設想和新穎的創意,在周密的論證基礎上提出發展的新思路與方案,將新的可能變為現實。

中國的民營經濟在很大程度上就是我國廣大人民群眾及企業家創新的產物。蘇南模式是以鄉鎮或社隊集體企業為微觀主體,浙江民營經濟發展是典型的家族式企業,廣東模式是以“三資”企業為基本微觀主體。這些經濟模式都是由企業家們在改革開放后的市場經濟環境下綜合當地歷史文化和現實進行的卓有成效的制度創新,實現了自身的可持續發展。

1.3 合作精神與誠信精神

合作是人類生存的基本質態。共生是宇宙間的普遍規律。馬克思認為,社會本身就是人類互動的產物特別是在全球化浪潮席卷世界每個角落的今天,在團結與斗爭、合作與競爭的矛盾關系中,團結合作占據了更大的統治地位。中國的發展離不開世界,世界的發展離不開中國,“中國加入全球化實現中國與世界的雙贏”已成為大家的共識。

合作需要誠信,因此誠信不僅僅是一般意義上的美德,也是市場經濟中競爭、交往與合作的必然要求。誠信是社會交往的契約,是人類文明的重要特征,更是社會得以穩定發展的要求。在現代文明中,誠信更表現為市場經濟所需的交易準則與商業倫理。

2 當前企業家精神缺失的原因分析

2.1 缺乏應有的職業道德

在當前市場經濟環境下,不少企業家缺乏對市場競爭規則的遵守與對競爭對手的尊重。他們對自己及其企業高度負責,但對社會和消費者,對整個市場經濟秩序的均衡有序,缺少基本的道德責任感,這種反差造成了他們的職業道德與個人道德的分裂。近些年來我國出現的“問題富豪”,如“走私大鱷”賴昌星、“地產富豪”錢永偉,一個個從財富的巔峰墮入犯罪的深淵。對他們來說,既是職業道德問題,又是大多數民營企業家敬業意識、法制意識、道德意識、誠信意識等企業家職業精神的薄弱,具有一定的普遍性。

本質上講,正是由于缺乏市場經濟基本規則的一致性,才導致中國的一些企業管理者缺乏真正意義上的職業道德精神。尤其在當今全球化發展的社會中,中國企業家要想走出中國,走向世界,重塑企業家的職業道德精神是一個比管理創新、技術提升更重要的關鍵點。

2.2 缺乏必需的專業素質

中國企業家不夠執著、嚴謹和敬業。企業在發展過程中會遇到各種的困難,不同的困難都可能會成為制約企業發展的瓶頸。以企業的財務管理為例,由于企業在經營管理中缺乏一系列相關量化的數據,因此造成企業的財務成為反映企業經營狀況的一種重要手段。企業經營者在自身所具備財務知識的基礎上,應對企業的收支平衡有一個清晰的認知,可以對會計財務報表進行詳細的研究和判斷,避免隱性危機的發生,為下一步進行經營管理決策奠定基礎。

除此之外,中國的企業家缺乏對市場運作規律的深入了解,表現在企業家不能科學地分析和預見市場發展趨勢,掌握市場供求變化的規律,為自身進行經營決策提供可靠的依據,導致部分企業家在企業的經營投資活動中,不能恪守規則。

2.3 缺乏與時俱進、積極向上的精神

現在,一方面，我們與西方發達國家企業家存在很大的差距；另一方面，世界發展變化速度加快,不思進取會嚴重影響企業家自身的健康成長和經濟的有效發展。現有的企業經營者多數沒有經過系統專業的企業經營和管理理論的學習,缺乏嚴謹的思維邏輯和企業家應有的文化素養。問題不在于差距和落后,而在于一些企業家對科學知識的不重視,不愿花費精力學習研究科學知識；或滿足于依靠專家和相關專業管理人員應對企業出現的問題發展是現代經濟社會的主流,我們必須克服故步自封、不思進取的心態,充分意識到學習現代專業知識的迫切性和重要意義,在實踐的基礎上更加努力地學習,與時俱進,積極向上,應對來自知識經濟時代的挑戰。

3 當前企業家精神缺失的對策

3.1 建立健全現代企業制度

要培養適應時代要求的、全新的企業家精神,首先要創造企業家精神生成的制度環境。中國企業正在逐步步入現代企業制度發展的軌道,但缺少對現代企業制度運作規則的深刻理解。在現代股份制企業中,經理人的選任,仍然缺乏社會化的傾向,市場選擇沒有充分發揮作用。國有控股的公司中政府干預過多,束縛了決策的科學性與市場性,遏制創造才能展現,最終束縛了現代企業的發展。完善法律、法規的建設,減少行政干預對企業的影響,增強企業自主決斷能力。隨著中國現代企業制度的建立和完善,中國的企業家們將會擁有更加廣闊的發展空間。

3.2 形成符合我國國情的企業家激勵制度

完善中國企業家的激勵和約束制度是促使企業發展、塑造中國企業家精神、培養優秀的企業經營者不可缺少的一步。傳統的以工資和獎金為主的物質激勵方式,已不能完全適應現代企業經營機制的要求,我們要充分借鑒西方企業成熟的考慮人性、人的心理規律等基礎上的激勵制度。在全社會逐步培育起尊重企業家的社會氛圍和文化氛圍,激發創業者的創造力和積極性；同時,企業家的收入與企業規模效率相掛鉤,逐漸形成一套與現代經濟發展相適應的激勵制度。

3.3 建立并規范企業家培養和教育制度

針對當前我國企業家人才隊伍的實際和我國企業家隊伍的現狀和未來社會經濟發展對企業家的需要,我國需要改變當前中國的教育理論和實踐相分離、偏重理論的現狀。要培養高素質、適應現代社會的管理人才,就需要對當前的教育制度進行改革,解放思想、更新觀念、大膽創新,改革當前的教學方法與教學內容。同時可以借鑒國外相關企業管理人才的培養成功的經驗,建立并完善我國企業家培訓體系,著重培養復合型、開拓型、外向型的企業家人才。企業家精神教育模式將由簡單的創業導向型的教育模式,逐步向以具備創新、理性的風險管理能力為核心,適應新時期的企業管理人才的創業發展模式轉變。企業家精神教育的興起將創造大量具備創新變革的人力資本,推動伴隨創業經濟而興起的經濟的增長。

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