新時期煤礦企業政工工作開展研究

沈慧琴

摘 要：思想政治工作是改造和轉化人的思想觀念工作，做好思想政治工作要不斷加強政工隊伍建設，提升政工干部的綜合素質，這是實現企業又好又快發展的一個重要條件。在新時期的發展背景下，企業單位建設一支高素質的政工隊伍這一任務已經刻不容緩。

關鍵詞：煤礦企業 政工人員 問題 素質提升 對策

在市場經濟的沖擊下，企業的經營模式也發生了相應的變化。這一變化不僅使得基層的思想政治工作必須接受新任務、面臨新挑戰，要求國有企業的思想政治工作必須突破原有局面，發揮新的作用，以促進國有企業的穩定發展。因而我們必須將加強國有企業基層政工隊伍的建設，以保證國有企業的持續、穩定及和諧發展。

一、當前煤礦企業政工人員存在的主要問題

1、對企業重視程度不夠

部分企業只注重安全、生產、經濟工作，忽視政工工作，認為政工工作可有可無，看不到政工工作的重要性，也不重視發揮其作用。眾所周知，企業以安全、生產、經營為主，最大程度的追求利潤，政工人員的性質讓人感覺是不能創造價值的一個群體，個別政工人員甚至受到歧視和冷遇。有些企業減人提效、機構改革，政工隊伍都首當其沖，面對這種困境和困惑，政工人員尷尬又無奈，產生了極大的壓力和危機感。形成這種狀況的最重要原因是政工干部在職位升遷和個人發展道路上，往往得不到與從事技術、安全、經管等管理人員平等的機會，幾經改革，政工人員、黨務工作部門一再精簡和合并，而工作卻除了抓黨務、抓精神文明建設，還要配合單位開展生產經營等活動，缺乏良好的條件，本職工作得不到有效開展。

2、企業政工人員業務水平不夠精煉

企業政工人員業務水平不夠精煉主要表現在以下幾個方面：首先，企業內部的政工干部對于國家的一些大方面的方針政策學習不夠，對一些我黨要求的路線不能夠做到切實的實施，整個學習的動力非常欠缺，對黨內的要求思想領悟不深，對自身的地位和重要性也缺乏足夠的認識，缺乏工作的緊迫感和主動性。其次，缺少對思想政治工作系統、清晰的了解，缺乏對思想政治工作的內容、特點、目標、任務、方針、原則、方式、方法和基礎理論認識，主動學習業務的自覺性和主動性不強。再次，國有企業政工干部缺乏“職業化”，政工工作為一種“職業”，必須具有較強的職業精神，但目前國有企業個別政工干 部在這方面還比較薄弱，有些政工干部工作勁頭不足，缺乏政治意識、大局意識和責任意識，遇到困難和矛盾“繞著走”，甚至還有的干部存在著一定的官僚主義，缺乏深入實際、深入基層、深入群眾的意識和能力，思想政治工作流于形式，效果欠佳。

3、政工人員自強意識欠缺

政工人員缺乏自強意識主要是指其對政工工作的認識不足導致其忽略對政工工作的投入。一些政工人員在經年累月的實踐中積累了豐富的經驗，但是也在這個過程中收到了一些不良的、頑固性思維的影響，對工作缺乏創新的熱情與動力。究其深層原因主要有四點：第一，政工人員的后期培訓工作亟待提高。政工人員的后期培訓不僅需要國有企業領導層的足夠重視，需要足夠的人力、物力、財力來支持培訓工作的順利開展。但是現在的情況卻是對培訓工作投入遠遠不能滿足政工人員的需求、不能適應政工隊伍發展的新局面。第二，政工人員的培訓形式較為單一。一方面培訓的渠道十分狹窄，獲得的信息十分有限，另一方面培訓學習的形式單調且不能連續進行，這不僅導致了政工人員對培訓越來越缺乏熱情，也會直接降低培訓的效果。第三，政工人員自身的提高意識不強。部分政工人員在自我改造、自我提高的環節中完全放松，甚至以年紀較大為理由推脫對新知識、新技能的學習，導致了其工作效率下降以及工作質量低下，嚴重損害政工干部的整體形象。第四，政工人員缺乏對思想政治工作的有效認識，不僅嚴重缺乏責任心，極度匱乏職業精神，甚至不能高效的、有針對性的開展思想政治工作。

二、提升煤礦企業政工人員素質的對策

1、增強思想政治工作的重視程度

思想政治工作是企業開展其他工作的前提，各企業在發展經濟的同時還應注意政工干部隊伍的思想政治教育，將其當作重要任務執行。企業增強思想政治工作的重視程度，可通過政工干部之間經驗交流的形式，采用較為典型的案例，激發思想政治工作者的主動意識，進而推動企業政工干部隊伍建設的實效性和科學性。還可建立健全從事思想政治工作的專門機構，在原有的思想體系上及時增加較為新穎的思想政治理論，促使政工干部將黨和人民的利益作為所有工作開展的出發點和落腳點，繼承和發揚黨的優良傳統，打造出一支廉潔、公正、高效的企業政工干部隊伍。

2、提高政工干部把握員工思想的能力

國企單位政工隊伍要重視所在工作崗位專業知識的學習，同時還需要對國企單位各個方面的專業知識有所了解。新時期，國企單位員工狀況有了很大的變化，特別是新入職青年員工，基本都具有本科以上學歷，是有知識、有理想、有抱負的高素質群體，要做好他們的思想政治工作，除了熟悉和掌握他們的思想觀念、學習、工作、生活和心理動態外，還要站在他們的角度去幫助他們，真正地解決他們在學習、工作、生活和思想上所遇到的難題和實際問題。只有了解員工的工作情況和思想動態，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到點子上，具有針對性，增加親和力，讓人心悅誠服，以提高員工的積極性，增強員工的凝聚力。

3、加強政工人員教育培訓工作

新形勢下要提高國有企業政工人員素質，首先必須進一步加強對政工人員的教育培訓，特別是要從當前國企改革實際情況出發，通過卓有成效的教育培訓，著力提升政工干部的綜合素質，使其更加適應國有企業改革、發展、穩定的需要。各級各類企業要著眼于打造一支政治堅定、作風優良、業務精干的政工干部隊伍，將政工干部教育培訓工作納入國有企業人力資源管理體系當中，既要加強政策理論培訓，又要加強職業道德、職業素質、職業能力培訓；既要采取“走出去”培訓，又要采取“請進來”培訓；既要開展脫產培訓，又要開展崗位交流培訓，切實通過有效的教育培訓機制，使政工人員素質得到大幅度提升，適應新形勢、新任務對政工干部的素質要求。在形式上要注重自學與輔導相結合，自學與組織教育培訓相結合，實踐與學習相結合，結合工作實際每年開展專題調研，進而在一定程度上幫助干部積累實踐經驗。

4、提高政工人員的業務素質，完善思想政治工作的管理機制

提高政工人員的業務素質，一方面需要適應市場經濟要求的人員精簡的精神，一方面需要滿足國有企業的黨建思想政治工作的要求。這就要求政工人員的業務素質得到不斷提升，以實現政工隊伍的精干與高效的發展。一方面要積極創造政工人員培訓的條件，采取多種形式的崗位培訓對政工人員進行科學知識、業務技能以及管理理念的教育，另一方面要在政工隊伍中掀起熱愛學習、積極鉆研的熱潮，實現政工人員素質的快速提高。企業的思想政治工作能有效凝聚人心和激發人的積極性，最大程度完善政工工作的管理機制，增設相互監督和鼓勵體制，結合工作內容制定績效考核制度，同時還可專門設立創新獎勵機制，鼓勵思想政治工作的創新，從而保障思想政治工作在生產經營環節、技術進步環節、市場開拓環節以及內部改革環節等方面能充分發揮其所產生的作用，增強企業發展的穩定性，促進企業在社會主義和諧社會這個大環境下能長足發展。

總之，政工干部隊伍的建設起到的積極作用不容忽視，需要國家與企業同時加大重視，從各個方面實施引導和鼓勵，建立完善政工干部建設機構和環境，解決現階段在政工建設中出現的諸多問題，力求為企業的未來發展提供很好的基礎和保證。endprint