論新事業單位會計制度下事業單位會計核算

劉慶輝

時代在發展社會在進步，會計制度在我國經濟快速發展大背景下，逐漸意識到創新變革方可迎合時代發展腳步，符合社會建設需求，提升會計制度自身完善性，使我國建設資源得以優化配置，充分發揮自身價值，推動我國會計管理綜合水平的有效提升。然而，在當前事業單位進行會計制度優化創新過程中，卻存在現實問題影響其發展科學性，使事業單位會計核算成效無法得以有效提升。基于此，為了使我國事業單位會計核算更富成效，思考事業單位迎合會計制度新準則的良性變革方略顯得尤為重要。

一、新事業單位會計制度對事業單位會計核算的積極影響

（一）有利于合理規劃會計核算內容

在新事業單位會計制度內，事業單位會計核算內容不斷充實得以完善，使核算內容更加全面，可深切反饋事業單位發展真實狀態，同時財政資金配置情況，建設項目資金規劃情況等有關資金管理問題，在系統全面的會計核算內容加持下，均得以有效展現出來，充分反饋事業單位資金管理綜合水平，降低公款私用、私人消費等貪污行為發生幾率，確保事業單位會計核算制度更為公正科學。

（二）有利于強化會計制度

針對事業單位會計報告作出了全新規定，要求會計核算報告中所體現的內容需為會計核算最終結果，使會計核算內容可充分反映事業單位客觀發展營運實情，繼而針對會計核算報表內薄弱環節，做好管理規范，夯實會計制度管理基礎，強化會計制度落實成效。

（三）有利于完善會計核算編制體系

在新事業單位會計制度下，政府資金收支以及單位資金集中支付等預算編制問題均得到有效解決，會計預算工作更富成效，得以與實際核算工作貫徹落實需求相契合，同時推出會計核算制度與政府財政規劃相互協調統一的發展理念，事業單位會計核算工作得以保持與時代發展、社會建設等客觀需求保持同步，提升會計核算科學性，確保核算信息科學有效，使會計核算編制更為健全，推動事業單位會計核算有效發展。

二、事業單位會計核算在新事業單位會計制度下高效開展工作的方略

（一）激發工作激情

激情是提升工作成效，推進新事物發展的內在動力，一個缺失工作激情的事業單位，將無法發揮其服務能力，降低工作有效性。為此，事業單位若想使自身會計核算工作在新事業單位會計制度影響下得以有效落實，需要通過行之有效的激勵機制調動會計核算工作人員工作積極性，同時在明確的獎罰制度下，明晰自身工作職責，使會計核算工作落實更富成效，為提升核算工作科學性奠定基礎。與此同時，事業單位需加強核算工作監督體制的建立，使核算工作變革與創新均在高效科學監督體系下有序進行，使會計核算力度得以提升，有效打擊公款私用、不必要資金支出及個人貪污等違法犯罪現象，凸顯會計核算工作落實價值，通過監督機制可保障其會計核算制度，符合新事業單位會計制度發展需求。在此基礎上，財務管理部門需對事業單位會計核算工作完成指標進行科學評價，通過評價標準對核算工作落實成效給予獎懲，激發核算工作人員工作積極性，提升工作綜合成效，達到推動我國事業單位朝著新事業單位會計制度高效發展的目的。

（二）健全管理方略及法律法規

我國作為法治大國，需要科學有效的法律法規，對事業單位會計核算在新事業單位會計制度影響下的良性發展做出指引，確保我國事業單位會計核算發展符合國家經濟建設綜合需求，提高會計核算工作制度落實力度。介于我國新事業單位會計制度下事業單位會計核算發展仍處于探索階段，需要工作人員不斷累積相關經驗，結合事業單位會計制度發展需求，對會計核算工作體系進行完善，以本單位為基礎，進行會計核算工作體制的科學建設，使其符合當前事業單位發展需求，為此事業單位需秉持與時俱進精神，不斷學習并加強法律法規建設，減少事業單位在新事業單位會計制度影響下對發展的摸索，降低因發展偏離國家指導造成會計集中核算制度無法高效落實消極現象發生幾率，使事業單位會計核算工作得以在行之有效的法律法規指引下高效落實，推動新事業單位會計制度創新變革對事業單位會計核算影響良性發展，使我國事業單位會計核算朝法治化方向發展。同時，事業單位需要依照國家有關單位執行思想，下發會計核算工作指導思想及相關工作文件，使會計核算工作得以高效落實，使事業單位會計核算發展認知處于同一層級，為提升會計核算工作綜合成效奠定基礎。

（三）優化配置人力資源

在新事業單位會計制度加持下，事業單位會計核算工作更加精細，工作內容得以細化，在有效提升工作成效基礎上，可將人力從繁重的核算工作體系中解放出來，將人力資源細致分配，科學處理日益復雜的核算工作，使會計核算工作質量得以提升，在人力資源優化配置指引下，推動我國事業單位朝著會計核算分工精細化方向發展，加之行之有效且與時俱進的管理方略，使事業單位會計核算工作職責得以有效落實，使每位工作人員明晰自身工作職責，為事業單位會計核算營建科學高效、有條不紊工作氛圍，為推動我國事業單位會計核算在新事業單位會計制度發展影響下高效發展奠定基礎。在事業單位會計核算工作落實過程中，逐漸細化的工作雖減少了每位工作人員的工作壓力，但卻凸顯當前事業單位會計核算人才緊缺的問題，為此事業單位需做好人才培養，通過崗位型人才培養理念，真正落實會計核算工作統一規范，提升會計核算專人專管負責制落實力度，加之報表、記賬、核算等工作體系的統一，提升各個部門會計核算連貫性、科學性、聯系性及真實性，使新事業單位會計核算信息得到高效交互，提升事業單位會計核算工作成效。同時事業單位需在新制度加持下，試探并踐行會計核算崗位輪換制度，在實踐過程中總結崗位輪換制度落實方略，會計核算人員對每個崗位財務狀態均較為了解，掌握各個方面會計核算業務知識，提升會計核算工作人員對財務報表各個流程的認知與了解，使其會計核算綜合素養得以提升，為優化人力資源配置奠定基礎。

結束語

綜上所述，我國事業單位需在新事業單位會計制度影響下，不斷加強自身會計核算管理，用激勵機制、監督管理制度、優化配置崗位人才等方略，推動我國事業單位良性發展，更好踐行新事業單位會計制度，提升自身會計核算落實力度，達到推動事業單位穩步發展的目的。

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