新形勢下武警部隊士官管理淺析

王喜安 李昊昊

中國人民武裝警察部隊武警警官學院

武警士官是武警部隊中基層的管理人員，盡管一個武警士官最多只管理者一個班的武警戰士，但他們卻起著重要的作用。一個好的武警士官他所起到作用不僅僅是帶領一個優秀的小的團隊，他甚至能影響這片地區的武警的發展。如何培養和管理出一批高素質符合當今社會發展的優秀武警士官是現在武警部隊的干部培養的主要工作之一，只有擁有了優秀的武警士官，才能給武警部隊的建設打下良好的基礎，更建立起一支作風優良敢打敢拼鐵一樣的人民部隊。本文就武警部隊士官的管理問題做了進一步的探討和研究，希望能對武警不對的建設有著一定的幫助。

一、新形勢下武警部隊士官管理的基本原則

（一）在管理過程中注重武警士官的基本素質培養

一個武警士官的好壞，在于他綜合素質的體現，也取決于部隊對武警士官選拔的門檻。就現在的情況而言，我國對武警士官要求具有良好的生活作風以及較高的素質。然而以現在的社會發展看來，武警士官的基本素質應該也還要包括要具有較強的學習能力，這樣才能跟上社會的發展步伐。在管理過程中，也應該定期的為武警士官進行培訓，加強武警士官的基本素質，只有武警士官素質提高，才能帶動武警戰士的素質上升，從而使整個武警部隊的素質有著顯著的提高。武警士官的基本素質培養使武警士官具有一個更好的管理意識，對于部隊的管理發展也是十分的有利。

（二）在新的形勢下武警士官的管理要符合社會的發展

武警士官的管理不是一成不變的，不同地區的武警部隊有著不同顯著的特點，需要找到一個適合這支武警部隊的管理方法去進行管理。但在如今形勢下，武警的管理應該更加貼切于生活，運用先進的管理方法，過去的武警管理都為服從式管理，在這種管理模式下，無法發揮武警士官的巨大作用，使武警部隊缺少一種靈活性。現在武警管理的基本要求更在乎的是要符合社會的發展，找到不同武警士官的特點，進行一種靈活性的管理，雖然這種管理的收益很大，但管理成本卻很高。

二、武警士官管理中要注重引導教育的合適使用

引導教育是現在武警管理的重要方法之一，但在引導教育方面中需要注重三個方面。第一個方面就是明確引導教育的最終目的，只有明確引導教育的最終目的才能達到引導教育的最佳成效，沒有一個明確的引導目的只會讓武警士官管理變得混亂，武警士官也不能找到學習切入點。第二方面是要采取合理的引導方法，引導教育在武警管理中沒有固定的模式和方法，每個人都是不同的，武警士官的引導教育需要根據武警士官的具體情況進行管理教育。第三個方面是引導教育要用正確的手段和真實的例子，引導教育最重要的是具有真實性，最好貼切武警士官的生活，不切實際的引導教育只會引起武警士官的反感。

三、激勵管理在武警管理的重要作用

（一）建立符合的科學獎勵措施

激勵管理一直就是武警士官管理的有效措施，但激勵管理并不是一件簡單的事情，要注意多方面的因素影響，例如時間以及場合。激勵管理同時也要照顧其他武警士官的情緒，不能讓其他未獲得獎勵的士官生成消極的情緒。激勵管理中要建立嚴格的監管制度和措施，保證激勵管理中的公正性，如果激勵管理中缺乏公正性，它不僅僅會造成武警士官工作的消極性，嚴重的甚至造成武警部隊基層的腐敗。激勵管理也能在武警士官管理樹立良好的榜樣，使士官們積極的向優秀的同志學習。

（二）獎勵對于武警部隊士官的影響

獎勵增加了武警部隊士官的工作積極性，也是對優秀的武警士官的工作的肯定和鼓勵。獎勵措施是十分必要的，它是武警士官進步以及學習的動力。獎勵也讓武警士官更加服從管理，主動把精力投入到基層的工作中。新形勢下，更不能忽略獎勵措施對于武警部隊管理的作用，它可能因為當今社會的風氣影響變得更加重要，同樣它也是優秀武警士官應得的榮譽和獎勵。

四、總結

武警部隊士官的管理是一種內部力量的建設，良好的管理能增加部隊的凝聚力和戰斗力，接受祖國賦予武警部隊的重擔，發揮出更大的力量去保障人民的生活安全，同時遇到緊急情況時，也擁有一顆毫不畏懼的心。