關于做好新時期基層人民銀行 女職工工作的幾點思考

胡永宏+伊文英

本文選取寶雞中支轄區具有代表性的鳳翔縣、扶風縣、鳳縣三個縣支行作為調查對象，對基層央行女職工隊伍現狀進行全面歸納和剖析，試圖構建新時期基層央行女職工工作的新路徑。

一、新時期基層人民銀行女職工的現狀

調查顯示，鳳翔、鳳縣、扶風三個縣支行共有在冊職工夠人，其中16名女職工，占職工總數的23.53%，主要分布在會計國庫股、辦公室、紀檢監察室、綜合業務股。女職工年齡層次，35歲（含）以下5人，占女職工總數的31.25%：35-50歲之間的有7人，占女職工總數的43.75%：50歲（含）以上的有4人，占女職工總數的25%。女職工學歷層次，碩士及以上學歷的有1人，占女職工總數的6.2%；本科學歷9人，占女職工總數的56.25%；大專及以下學歷7人，占女職工總數的43.7%。女職工職稱結構，中級職稱6人，占女職工總數的37.5%：初級職稱的有3人，占女職工總數的18.75%。此外，6人為中共黨員，6人為副股級以上干部，分別占女職工總數的37.5%；13人已婚，占女職工總數的81.25%。

二、女職工在基層人民銀行工作中發揮的作用

2013-2017年，鳳翔、扶風、鳳縣支行女職工在工作中取得了優異的成績。三個縣支行的16名女職工中，7人被評為中支“巾幗建功先進個人”，2人被評為中支“青年崗位能手”，6人分別被評為寶雞市中心支行先進工作者、優秀共產黨員、工會優秀干部。扶風、鳳縣支行女職工分別在寶雞中支舉辦的“我與央行國庫共成長”主題演講活動中獲得二、三等獎：鳳縣支行女職工在“青銅杯”一行一品廉政文化建設演講比賽中獲得二等獎，代表中支參加西安分行乒乓球比賽并斬獲團體第一名，參加寶雞中支人民幣反假知識競賽獲得團體第三名。

三、新時期基層人民銀行女職工的主要訴求

（一）家庭方面。一是婚姻問題，31.25%的女職工與配偶、子女、老人長期兩地分居，其中1名女職工由于配偶在基層鄉鎮工作多年，工作繁忙長期不回家，且由于自身承擔照顧家庭的重任，感情日趨淡漠，造成離異。二是單身女職工的婚戀問題，由于人民銀行與社會其他單位聯系較少，加上平時工作較忙，對單身女職工的婚戀造成了很大的限制。三是生活問題，大多數女職工身兼妻子、母親、媳婦等多種角色，承擔了大部分照顧子女、老人的重擔，勞碌和奔波于工作和家庭之間，身心疲憊，力不從心。

（二）個人權益方面。一是身心健康方面，由于工作性質和環境的影響，部分女職工不同程度地患有視力、頸椎、腰椎等職業疾病，同時也處于心理失衡和心理障礙狀態，對工作缺乏熱情，存在應付了事的思想，易與周圍同事產生矛盾，團結協作的精神不夠，易產生焦慮、抱怨等負面情緒。二是文化生活方面，隨著工作和生活壓力的不斷增強，女職工對業余文化生活的需求和渴望也愈發的強烈，希望單位能夠舉辦更多有意義的活動，增進職工相互間的感情交流，增強組織凝聚力和向心力。

（三）事業方面。業務培訓方面，希望能夠進一步加強崗位技能培訓，特別要將理論講解與實際操作結合起來，切實提高培訓的針對性和實效性；進一步拓寬培訓的內容，除了本職業務以外，希望多學習一些其他的知識和技能，以提高自身工作和生活的適應能力。崗位交流方面，據調查，很多女職工存在著長期工作在同一崗位的現象，有的甚至在一個崗位一干就是幾十年，業務技能單一。

四、做好新時期女職工工作的對策建議

（一）全心全意為女職工服務，解決后顧之憂。女職工工作深入調查研究，掌握基層女職工實情，對她們的心事、難事、煩事要做到心中有數。通過與女職工交流談心等形式，在力所能及的情況下，多途徑幫助女職工解決婚姻、生活困難，為新入行青年女職工提供婚戀、情感交友機會，開展對困難女職工和單親女職工的幫扶救助活動，為她們分憂解難，幫助她們樹立信心、戰勝困難、度過難關，用真情來感動她們，把組織的溫暖真正送到她們的心坎上，激發她們奮發向上努力工作的信心。教育和引導女職工妥善處理好家庭關系，要認識到幸福的家庭是事業成功的重要條件，事業與家庭不可偏頗，發揮女職工家庭生活中的獨特作用，弘揚中華民族家庭美德，樹立良好家風。

（二）關愛女職工身心健康，豐富文化生活。舉辦女性健康知識講座，提醒大家要定期做好婦科疾病的檢查和預防，提高廣大女工自我保健意識和防病能力。為女職工辦理婦科重大疾病保險和生育保險，構筑一道抵御特殊疾病風險屏障。每年組織女工進行一次體檢，并建立女工健康檔案，為女職工開辦專門的婦科檢查，擴大女職工“兩癌”免費篩查的覆蓋面。建立心理減壓室，為女職工緩釋壓力、心理疏導提供平臺，為更年期女職工情緒平復、心理調適提供空間，及時排除心理矛盾，使女職工心胸開闊，健康生活，快樂工作，提高對環境變化的適應能力。廣泛開展主題鮮明，形式新穎，內容豐富的女職工喜聞樂見的活動，不斷豐富女職工工作生活。

（三）全面提高女職工綜合素質，強化教育引導。加強業務技能培訓.使女職工在干好本職工作的同時，多學技能。在“干什么學什么，缺什么補什么”的原則下，多渠道組織女職工學文化、學技術、學管理。通過參加遠程培訓教育，提高自身學識水平，理論、業務水平；在條件許可的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加相關知識培訓，及時“充電”：適時地聘請專家學者為女職工授課，不斷提高知識水平，掌握勞動技能，更好地適應工作，最大限度地施展自己的聰明才智。堅持輪崗換崗與重點培養相結合，針對人民銀行女職工工作崗位單一、業務素質單一的狀況，加大女職工的輪崗換崗力度，使女職工全方位熟悉人民銀行的業務，努力成為復合型人才。endprint