陶瓷創業人才與新興陶瓷產業的互動協同研究

楊應慧，楊儀涵

(景德鎮陶瓷大學 管理與經濟學院，江西 景德鎮 333403)

陶瓷創業人才是指其在陶瓷相關知識儲備、專業技能、創新能力等方面均較為卓越的人才。一般而言，要想達到陶瓷創業人才的層次，就需要具備一定的創建陶瓷企業的能力。陶瓷創業人才對產業發展而言，是推動陶瓷產業長遠發展的重要高端人才，一定程度上可以引領產業開展更加深入細致的技術創新、產品創新和服務創新工作[1]。陶瓷創業人才儲備越多，越能推動產業健康快速發展。本文重點考察創業人能否把握創業機會；與陶瓷產業間能否形成協調有序的互動共進。陶瓷產業可以為陶瓷創業人才提供發揮自身智力創新優勢的平臺，陶瓷創業人才也可以進一步推動陶瓷產業的發展與壯大。

1 陶瓷創業人才培育與產業發展

1.1 促進知識創新成果資本化與經濟增長

陶瓷創業人才通過技術創新等工作可以盡快推動陶瓷產品設計、產品性能等提升，盡快讓創新成果變為現實的商業利潤。陶瓷創業人才在推動知識創新成果資本化轉變中發揮著非常積極的助力作用[2]。陶瓷創業人通過知識創新成果的資本化，能夠更加深入挖掘陶瓷產業的內在商業價值。現代經濟學認為，知識學習和知識溢出是當前知識經濟時代推動產業快速發展的內在條件。當然，陶瓷產業要想把溢出知識轉化為現實的生產優勢，需要建立有序的知識溢出轉化環境。

知識創新成果的資本化，首先需要有知識創新成果。知識創新成果的實現，離不開陶瓷創業人才的智力資源的發揮。陶瓷產業要借助陶瓷創業人才開展知識創新成果的研究與應用[3]。知識創新成果轉變為資本化優勢，也離不開陶瓷創業人才的積極參與。從現代陶瓷產業發展看，陶瓷創業人才應當積極承擔兩大任務：一是要立足產業經濟發展的前沿，創新開發最具應用價值的新型知識技術；二是要實現知識創新成果盡快的產業化、資本化，讓創業成果盡快成為陶瓷產業經濟增長的推動力。從陶瓷產業長遠發展看，陶瓷創業人才的知識創新成果已經成為現代陶瓷產業，尤其是新興陶瓷產業增長的源動力之一。

1.2 加速陶瓷產業知識競爭力向資本競爭力轉移

知識創新成果不能直接轉變為現實的生產優勢。必須要通過陶瓷創業人才和普通員工的工作實踐才能讓知識創新成果助力生產，提升陶瓷產業的資本競爭力。其中，陶瓷創業人才在陶瓷產業知識競爭力向資本競爭力轉移中發揮著非常關鍵的作用。知識創新成果對陶瓷產業發展的推動主要受到兩方面因素的影響：一是知識流動的范圍和速度影響陶瓷產業對知識的接受程度；二是知識可以轉變為現實的生產力，成為資本競爭力提升的重要支撐[4]。要想發揮上述知識對陶瓷產業發展的積極影響作用，離開陶瓷創業人才的參與是一件很困難的事情。

現代產業經濟研究充分證明技術創新、知識資本化與創業人才的活動存在明顯的正向關系。陶瓷創業人才已經成為推動地方陶瓷產業經濟發展的催化劑。當前宏觀經濟正處于不斷升級改革之中，知識在經濟改革中所發揮的作用越來越大。如果把知識比作陶瓷產業經濟發展的催化劑，那么陶瓷創業人才就是催化劑的直接制作者，也可以比作知識的過濾器和新型知識創新成果的注入者。因此，知識改變陶瓷產業發展軌跡，陶瓷創業人才改變知識，推動知識盡快成為資本競爭力優勢。

1.3 推動陶瓷產業技術升級

創業人才可以幫助陶瓷產業快速實現產業技術的革新和升級。陶瓷產業發展中會不斷碰到技術瓶頸問題，而解決長期發展的技術瓶頸，就需要對原有產業技術體系進行不斷的升級和改造。升級的初級階段，陶瓷產業可以通過外在模仿方式實現自身技術體系的升級[5]。但是，發展到較高階段的陶瓷產業單純靠模仿已經很難帶來技術體系的升級。在這種情況下，陶瓷產業必須進一步培養自己的內在技術創新動力；技術創新才能推動陶瓷產業不斷升級換代。因此，技術創新是陶瓷產業長遠發展的動力，陶瓷創業人才是推動技術創新的重要保障。

技術創新模式可以分為自主創新模式和模仿創新模式兩種類型。一般具備較強研發實力的陶瓷產業可以培養更多自主創新人才，而一些研發實力較弱的陶瓷產業要更加側重于模仿創新人才的培育[6]。當然，現代陶瓷產業在發展中，都經過以下幾個階段：一是單純模仿階段，這一時期陶瓷產業沒有任何知識技術儲備，需要借鑒其他陶瓷產業的現成技術、經驗。單純模仿創段均處于陶瓷產業發展的早期，以手工作坊業為主，此時盡管模仿能夠快速獲得技術經驗等信息，但是不利于陶瓷產業進一步做強做大。二是模仿創新階段。在前期模仿基礎上，陶瓷產業必須要具備一定的創新思維，要對已經借鑒的技術進行一定的創新，以適應陶瓷產業進一步發展的需要；這一階段又稱為創造性模仿階段。三是自主創新階段。陶瓷產業發展到較高層次，必須要建立自主創新機制，創新開發全新的技術體系，甚至成為引領行業發展的技術典范。當然，產業中規模較小的陶瓷企業在自主創新階段，可以通過與其他陶瓷企業合作創新方式，降低自主創新成本，提高技術體系自主創新效率。

陶瓷創業人才在技術創新中，可以幫助陶瓷產業盡快由單純的模仿階段走到更加高級的創造性模仿階段、自主創新階段。新型知識創新成果通過商業資本化運作，可以形成知識溢出效應。陶瓷產業對知識創新與技術應用重視度的不斷提升，可以幫助產業盡快建立全新的發展模式；產業之間技術交流、技術轉讓、人員變動等更能直接助推知識外溢。陶瓷產業借助外溢知識可以彌補自身技術創新的短板，加快自身技術創新的進展。同時，知識外溢也可以讓知識的應用范圍更加寬廣，讓知識在外溢過程中不斷被改進和進行二次創新，進一步推動陶瓷產業的發展。

2 新興陶瓷產業對陶瓷創業人才的依賴性

2.1 對創業人才供給規模的依賴

實踐中，新興陶瓷產業對新知識、新技術的渴求更為強烈；新型技術能夠幫助陶瓷產業更快做大做強。新興陶瓷產業要想實現知識技術型的規模化發展，需要高素質人才的保障，尤其是陶瓷創業人才的支撐。因此，新興陶瓷產業必須建立自己的創業人才培養機制，通過高素質創業人才的儲備，為產業發展提供保障。與傳統產業相比，新興陶瓷產業的發展沒有更多技術儲備和可以借鑒的經驗。傳統產業對人才市場的相對壟斷更是為新興陶瓷產業人才儲備帶來挑戰。因此，新興陶瓷產業必須更加重視創業人才的引進與培育。這樣才能有效緩解對創業人才市場供給規模的依賴度。

2.2 對創業人才結構變動的高敏感度

新興陶瓷產業正處于發展的起步階段；產業結構和價值鏈定位尚未真正明確。未來新興陶瓷產業還需要經過長期的內部產業結構的優化，確定價值鏈的定位。這些都需要陶瓷創業人才的積極參與；產業結構的完善與創新從本質上看是人才結構的創新。因此，產業結構改革與創業人才結構改革之間有著直接的共生性關系。創業人才結構的改革對新興陶瓷產業改革而言，需要不斷優化人才的知識結構、能力結構，立足創業人才專業結構和年齡結構進行恰當的人才組合等。不同人才之間只有搭配合理，才能挖掘人才研發潛力。要不斷提升陶瓷創業人才的知識、能力、素養；同時，創業人才必須要人盡其用，要結合不同創業人才的特點，進行人才的合理化搭配，建立創業人才團隊[7]。

3 陶瓷創業人才與新興陶瓷產業的互動邏輯與機理

3.1 優化陶瓷產業結構，合理引導產業規模擴大

陶瓷產業經過多年的發展，已經走過上升與調整時期；目前陶瓷產業在發展中面臨著產業設備老化和市場不穩定等問題。這些問題導致當前陶瓷產業規模偏小、產業鏈薄弱、競爭力相對較差等情況。因此，我們必須要進一步優化陶瓷產業結構，要采取有效措施引領產業規模不斷做強做大。地方政府應當不斷出臺更多陶瓷產業發展政策；特別在創意時代，互聯網技術在陶瓷產業發展中的作用越來越大，尤其是要結合新能源、新材料、環保等產業開展應用。因此，除了做好陶瓷產業結構調整的政策保障外，也要重視新技術的研發。陶瓷產業應當在政府創新政策的指導下，依托現代新興陶瓷產業結構模式，形成陶瓷產業全新的核心技術體系和產品研發體系，這樣才能真正幫助陶瓷產業規模不斷發展壯大。

3.2 陶瓷產業發展與技術創新相結合

陶瓷產業發展與技術創新之間存在天然的共生關系；如何將陶瓷產業發展與技術創新有機結合，是當前陶瓷產業做大做強中必須要重視的核心問題。具體做法：一是要提升陶瓷產業的技術創新能力。陶瓷產業要借助內外技術創新力量快速形成的技術創新體系，陶瓷產業技術創新體系應當分工明確、相互協作，集中各種優勢資源共同開展陶瓷產業的技術創新工作。二是要實現陶瓷產業、技術創新與區域競爭一體化發展。新興陶瓷產業在發展中，更要重視上述一體化發展模式的構建，形成自己產業技術創新的核心發展渠道。三是重視陶瓷產業之間的技術創新合作，形成以產業園為支點，不同產業群聯網合作的大技術創新體系，其中也要重視龍頭陶瓷企業的引領作用[8]。新興陶瓷產業的技術創新合作中，也應當引入一定競爭。通過合作與競爭，才能更好地推進陶瓷產業技術創新體系的構建。四是陶瓷產業應當重視高端創業人才的引進與培養。要創建創業人才有利的工作環境，能夠吸引他們主動積極參與創業[9]。同時，要加強技術型創業人才的培訓，提升他們的技術研究素養，最終打造一支具有較強創新能力的技術型創業人才隊伍。

3.3 互動邏輯

陶瓷創業人才行為對陶瓷產業的發展產生直接的邏輯關系。陶瓷創業人才行為是微觀經濟學考察的范疇，陶瓷產業發展是宏觀經濟學研究的領域。二者之間產生直接關聯的媒介就是陶瓷產業中的各個企業。陶瓷創業人才通過具體企業展現自己的創業創新能力。陶瓷創業人才的行為體現出企業創新意識的高低，但是陶瓷創業人才的創業成果卻能夠為整個陶瓷產業所吸收借鑒，同時可以通過知識和技術溢出、知識與技術轉讓等方式提升整體陶瓷產業競爭力和盈利水平。

陶瓷創業人才行為最直接的體現是直接建立新企業。陶瓷創業人才建立新企業可以更快地融入陶瓷產業技術創新體系中。當然，創業人才建立的新企業也具有濃厚的陶瓷產業特征。很多陶瓷創業人才建立的新企業最初都是脫胎于所屬產業，所開展的技術創新等工作也多是滿足陶瓷產業技術發展的需要。同時，陶瓷產業下的陶瓷創業人才更容易獲得創新學習機會，能促進他們創業能力的提升。一些陶瓷創業人才建立的新企業由于占領陶瓷產業發展的制高點，在陶瓷產業發展中的話語權也會逐步提升，甚至發展成為陶瓷產業中新型龍頭企業。陶瓷創業人才建立的新企業既能促進陶瓷產業量的促進，也能帶來陶瓷產業質的提升。陶瓷產業是否具備更有潛力的產業發展后勁，最終與陶瓷創業人才的努力和奉獻分不開。

4 互動機理

一般而言，高技術陶瓷產業追求產業發展的創新、高質量，以占領高端市場為主要發展目標，目前來看，歐美等發達國家在高新技術陶瓷產業發展中占據明顯優勢。而國內傳統陶瓷產業主要存在于傳統領域，低成本、勞動密集和廉價原材料加工是產業發展的特點。我們可以從技術創新角度把陶瓷產業分為兩種類型：一是知識資本與技術資本密集型陶瓷產業。這一般屬于新興陶瓷產業范圍。二是勞動密集型陶瓷產業。這種陶瓷產業不需要過高的技術，屬于傳統陶瓷產業范圍。新興陶瓷產業主要通過知識資本的轉化、新型技術的創新等方式推動自身發展。勞動密集型陶瓷產業主要采取低成本擴張、大量人員參與方式推動陶瓷產業發展。陶瓷創業人才對新興陶瓷產業的推動作用更為明顯，對勞動密集型陶瓷產業的推動相對較弱。

從陶瓷產業對陶瓷創業人才的孵化角度看，不同陶瓷產業對陶瓷創業人才的孵化作用也差異明顯。新興陶瓷產業本身對新型技術的渴求在推動陶瓷創業人才孵化中具有更強優勢。傳統勞動密集型陶瓷產業盡管也需要一定的技術，但是對新型技術的渴求相對不如新興陶瓷產業。這導致傳統勞動密集型陶瓷產業對陶瓷創業人才的孵化作用相對較弱。新興陶瓷產業對陶瓷創業人才的孵化效率往往是傳統勞動密集型產業的數倍；從地域角度看，經濟越發達的地區，新興陶瓷產業發展的速度越快，對陶瓷創業人才的孵化也越明顯[10]。因此，在新興陶瓷產業分布較多的經濟發達地區，陶瓷創業人才具備更為寬廣的成長空間。因為這些地區陶瓷創業人才培育重視度較高，相關陶瓷創業人才培育政策制度也相對優越。

陶瓷創業人才與陶瓷產業之間的互動關聯性越高，所在地區經濟發展潛力越大，新興陶瓷產業發展的前景越樂觀。陶瓷創業人才對陶瓷產業的推動作用需要優越的外部空間環境。經濟區域內基礎設施完善、生產制造越活躍，越能為新興陶瓷產業發展和陶瓷創業人才的互動共生提供環境保障。同時，同一區域中新興陶瓷產業越密集，越能產生知識溢出效應，產業之間能夠相互借鑒對方產業技術創新成果，開展陶瓷創業人才的跨產業流動，為陶瓷產業技術進一步創新、產品服務升級帶來助力。當然，在新興陶瓷產業發展相對滯后地區，即便是出現一兩家龍頭企業業也不能產生足夠的輻射效應，在技術創新和陶瓷創業人才培養中也不具備競爭優勢。在這種情況下，新興陶瓷產業除了要開展陶瓷創業人才的培育外，也要重視引進創業人才。這樣才能克服外部發展空間相對不足的局限。

綜上，不同陶瓷產業、不同創業經濟環境對陶瓷創業人才的培育效果差異明顯。一般而言，經濟發達地區，高線技術產業分布相對集中地區，更有助于陶瓷創業人才的引進與培養。陶瓷創業人才越多，對陶瓷產業發展的推動作用越大，二者之間形成良性互動，才能真正實現共生性發展。

5 動力機制

陶瓷創業人才在陶瓷產業發展中，通過知識溢出效應可以更快推進陶瓷產業整體創新發展。陶瓷創業人才的創新精神具備較強的技術引領作用，會刺激陶瓷產業下的各家企業也重視創新。陶瓷產業下的技術轉讓、知識溢出也會推動陶瓷產業更加重視陶瓷創業人才的培訓，以實現與新技術、新知識的對接與融入。陶瓷產業為陶瓷創業人才的成長提供了更好的外部條件。陶瓷產業下的陶瓷創業人才自身創業素質相對較高。陶瓷創業人才的行為對陶瓷產業創新發展的影響主要體現在以下幾點：一是陶瓷創業人才的行為能夠更快地實現產業技術的革新與升級。尤其是在知識聚集度較高的陶瓷產業中，陶瓷創業人才更容易獲得創業機會，對陶瓷產業的技術創新支持效果呈現放大態勢。二是陶瓷創業人才建立的新企業能夠引領陶瓷產業發展方向。新企業會在陶瓷產業內部產生創新示范作用，讓更多陶瓷產業下的企業重視自身技術創新工作。三是陶瓷創業人才的創業行為不但是個人行為，也會帶來創業環境的優化，在一定程度上改變了傳統陶瓷產業技術創新路徑，打破原有陶瓷產業創新鎖定局限。

從陶瓷創業人才的創業行為的知識特征看，創業行為可以實現隱性知識溢出和顯性知識的擴散。創業行為本質上可以帶動陶瓷產業中個體創業演變為陶瓷產業整體創業效應。尤其是一些與陶瓷產業聯系相對緊密的集群陶瓷創業人才的行為在推動集群創新發展的作用更為明顯。從知識創新看，創業人員的行為本身能帶來隱性知識和顯性知識的傳播，進而更利于知識創新環境的進一步優化發展。通過陶瓷創業人才的創業行為，把不同地區、不同企業的資源進一步整合，對知識創新與積累產生直接推進作用。新知識、新技術應用于不同地區、不同企業中，知識溢出效應將會強化。因此，陶瓷創業人才的行為是知識技術創新的重要來源，也是陶瓷產業建立技術創新體系的重要必備條件。

陶瓷產業下陶瓷創業人才的行為會帶來知識資源匯集效應；這為形成更加良性互動知識創造體制奠定基礎。陶瓷創業人才的行為會帶來人才之間知識的交換和知識應用范圍的擴大；通過陶瓷創業人才的行為實現陶瓷產業整體創新發展。現代陶瓷產業發展中，重視產學研結合發展，三方結合的直接目標是實現新知識、新技術的創新。而上述新知識、新技術的創新工作最終需要陶瓷創業人才來承擔。新知識、新技術在商業或過程中，知識溢出與集群網絡發揮著非常關鍵的作用。陶瓷創業人才通過建立新企業方式，直接實現知識的商業化，對陶瓷產業的知識溢出與集群網絡發展也產生直接推動作用。陶瓷創業人才的創業行為會催生眾多創新企業的建立，創新企業之間通過知識技術轉讓、溢出等方式，對提升陶瓷產業規模、創新能力和集群網絡發展等都產生積極作用。甚至隨著創新企業數目的不斷增加，會產生創新企業之間聯合的新型陶瓷產業。