煤礦企業的企業文化與黨建思政工作的有效融合

宋丙雷

(山東省棗莊市滕州市張汪鎮田陳煤礦辦公室，山東 滕州 277523)

煤礦企業文化與黨建思政工作擁有獨立的工作內容及建設方向，兩者之間彼此依賴關系密切。目前，我國大部分的煤礦企業無法將企業文化建設及黨建思想工作有效的融合到一起。但是二者的結合對于促進企業的良好發展以及黨領導思想的落實起到積極的促進作用。本文先總結出煤礦企業文化與黨建思政工作之間的具體區別與聯系，在此基礎上對如何做好兩者之間的有效融合進行探討，以期為煤礦企業的長期良好發展做出貢獻。

一、煤礦企業的企業文化與黨建思政工作的區別與聯系

企業文化與黨建思政工作的區別在于煤礦企業文化建設與黨建思政工作內容所針對的范圍有所差異，企業文化建設是為了更好的培養企業員工對企業的忠誠度，傾向于為員工增加向心力，從而達到員工以企業互贏互利的長期合作關系。但煤礦企業的黨建思政工作則不同，它的主要目的是培養員工在企業中正確的人生觀與價值觀，為員工營造正能量的學習氛圍，發揚優良傳統，為企業發展提供更好的前進目標。[1]

煤礦企業的企業文化與黨建思政工作的聯系在于黨建科學化是馬克思主義中國化過程中經典理論與具體實踐相結合的過程，展現出中國特色社會主義的規律性、創造性與強大的生命力。中國共產黨成立乃至發展壯大的歷史就是不斷在實踐中探索、深化馬克思主義認識、不斷用最新理論成果指導實踐的歷史。煤礦企業的企業文化建設離不開黨建工作的指導與推進，而煤礦企業黨建工作的過程就是要在完善煤礦企業法人治理結構的過程中，不斷探尋企業黨建工作規律，不斷建設完善企業內部各項相關制度，不斷加強黨組織核心的政治領導，努力完善企業黨組織自身，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為國有企業的創新優勢、競爭優勢、生產優勢和發展優勢。

二、煤礦企業的企業文化與黨建思政工作的有效融合

首先，做好企業文化和黨建工作的有效結合，可以更好的推動企業健康發展。從某個角度而言，兩者都是通過文化思想建設的方式實現煤礦企業的長期穩定發展。企業文化建設的主要方向在于培養企業全體員工的共同企業價值觀，相同的企業目標，增強全體成員的凝聚力，團隊向心力；而黨建思政工作則更多的是強調員工思想層面的一致，即社會主義核心價值觀。[2]

其次，煤礦企業要想順利開展企業文化建設，需要黨建思政工作的順利開展為基礎。隨著改革開放發展的不斷深入，人們的個性化價值觀念日益增強，部分員工甚至出現比較偏激的價值觀取向，例如個人主義、享樂主義，缺乏集體意識和敬業精神等。這些負面的價值觀取向會對煤礦企業員工整體素質的提高以及企業的健康發展造成極其惡劣的影響。因此，只有對員工進行黨建思政建設，在思想層面上樹立員工正確的職業道德觀，才能幫助企業做好自身的企業文化建設。

煤礦企業的黨建思政工作必須要與企業文化建設相互融合，在進行企業文化建設的過程中不斷滲透黨的思想，利用企業文化所達成的向心力、感染力，把黨建思政工作逐漸向煤礦企業中的員工中滲透下去。同時結合正確的人生觀、價值觀，積極地引導煤礦員工投入到企業文化建設中去。[3]例如開展各種活動，以晚會的形式拉近員工與企業的親近感。

煤礦企業文化建設需要在黨建思政的領導下，堅持“為人民服務”、“三個代表的重要思想”、“以人為本”等重要思想。堅持把黨的重要方針，主要路線落實在煤礦企業的文化建設中去。加強煤礦企業的企業形象建設，以其為基礎調動煤礦企業員工的積極性；樹立正確的領導風氣，從上至下展現積極向上的企業面貌。

最后，貫徹落實“以人為本”的方針，保證煤礦企業文化建設和黨建思政工作不僅是為了促進企業良好發展，更重要的是滿足企業所有員工的基礎需求，為每一個煤礦企業員工提供一個積極陽光的工作氛圍，爭取讓員工能有更多的學習機會，不斷的提升自我。[4]相信以人作為橋梁，一定能夠讓煤礦企業的企業文化建設與黨建思政工作更好的融合在一起，為企業、個人的發展提供更好的機會。

三、結束語

無論是煤礦企業文化建設，還是黨建思政工作都需要強大的組織進行推動、開展。煤礦企業黨組織的帶頭作用顯得尤為重要。煤礦企業黨組織不僅可以為企業文化與黨建思政工作提供支持，還能夠調動員工的積極性。相信在健全的黨組織帶領下，落實企業文化建設與黨政思想建設，二者相輔相成，促進煤礦企業更好、更快、更穩的發展。

參考文獻：

[1]黃業波，丁曉嵐.煤礦企業企業文化與黨建思政工作研究[J].時代報告，2016，12(36)：140-142.

[2]李靜，董佳麗.煤礦企業的企業文化與黨建思政工作研究[J].東方文化周刊，2014(18)：264-264.

[3]岳麗霞，范靜思.煤礦企業的企業文化與黨建思政工作研究[J].山西青年，2016(8)：226，224.

[4]韓春嶺，金興達.煤礦企業的企業文化與黨建思政工作的結合思考[J].企業文化(下旬刊)，2017，12(16)：100-102.