做好煤礦企業思想政治工作的途徑分析

劉春亮

(山西省大同同煤集團馬脊梁礦工會，山西　大同　037027)

煤礦企業的持續性發展，不僅靠技術的創新、產量的增加，同時員工的思想水平也是其發展的重要因素。煤礦企業只有做好了員工的思想政治工作才能夠促進企業的穩步健康發展。當前形勢下，煤礦企業思政工作仍存在一些問題，比如理念上重視程度不夠，思政隊伍總體素質不高，管理方法不活等等，針對這些普遍存在的問題，筆者對煤礦企業思政政工作途徑進行分析探討。

一、開展煤礦企業思政工作的重要性

煤礦企業想要健康發展，想要自己的每一個舉措都得到員工的重視，也想要員工自主創新提出可以進行發展的好方法，幫助企業進行發展，這就需要企業開展思想政治工作對員工的思想進行培訓[1]。通過開展行之有效的思想政治工作，使得企業員工樹立企業的發展意識，增強團結，聚攏人心，員工在日常進行工作時，也能更加重視工作的認真程度，這對于煤礦行業的發展來說是至關重要的，有了煤礦企業人力的支持，再加上技術的創新，煤礦行業就能夠有更多發展空間。政治思想工作的在現代煤礦企業的發展和改革中顯得尤為重要。

二、做好煤礦企業思想政治工作的途徑分析

(一)以人為本，重視員工需求

思想政治工作本質上是做人的工作，思想政治工作的基礎是尊重人，核心是關心人，途徑是激勵人，目的是凝聚人[2]。這就要求煤礦企業黨組織、政工處和各級領導干部等堅持“以人為本”的原則，切實維護員工切身利益，真正關注員工生活，滿足員工需要，把做好思想政治工作與幫助員工解決實際問題結合起來，煤炭企業是相對粗放型的產業，員工大多文化水平較低、思想觀念落后，思想政治工作開展容易受阻。因此，在做企業員工思政工作時，要創新工作方式，做到以情感人，以理服人，關注員工的心理變化、思想動態、生活等等，既以理服人，又以情感人，通過解決他們生活中的實際問題和實際困難，排除工作中的后顧之憂，企業每位員工都能感受到企業大家庭班的關心和溫暖。在工作中，關注員工需求，重視員工的付出，對于員工合理的需求，一定盡最大可能滿足，提升員工幸福度；讓職工合法權益得到切實維護，利益得到切實保障。只有堅持以人為本，關心員工情感，重視員工需求，才能為更好的開展思想政治工作創造條件，提升開展思政工作的效率。

(二)創新方式，活動引導

要想做好煤礦企業職工的思想政治工作，就要與時俱進，創新工作方法，開展豐富多彩的活動，把思想政治工作滲透到業務工作中去，拓寬渠道，采用多種形式，開展多種活動搞活工作，讓員工在輕松愉悅、春風化雨的氛圍中，產生情感的共鳴和價值認同，達到寓教于樂、寓教于學的目的。主要以下三方面的內容：第一，為切實增強職工的主人翁意識和工作責任感，可以開展座談會、演講、建言獻策活動等等，以此來激發員工的工作熱情，提升參與感，同時讓員工在潛移默化中提升了思想政治素養。活動可以以“我為企業建言獻策”“奉獻”“團結”等為題；第二，通過收集廣大干部職工心理狀況、思想動向、家庭狀況等，開展各具特色的心理健康教育，隨時提供有效的心理咨詢服務，如礦團委開設QQ群、工會定期召開心理宣泄暢談會、聘請專業人員舉辦心理健康講座、邀請心理咨詢師定期到企業為職工進行心理輔導，女工家庭走訪座談等，煤礦企業思政工作者與廣大職工群眾交朋友，建友誼，都交流，重溝通，以心換心，拉近同廣大職工的距離，讓思政工作充滿人情味和親切感，化消極因素為積極因素，在這種寬松氛圍下進行思想政治工作，便于員工接納和吸收；有力増強了思想政治工作效果。第三，重視員工激勵。激勵主要有物質激勵和文化激勵。在思政工作開展過程中，對表現優秀的員工，給予一定的獎金、獎品等物資激勵，以及一些榮譽稱號、表彰、表揚等等精神文化方面的激勵，以最大限度調動員工的積極性。思政工作時做人的工作，在使用激勵方法時，要把握激勵契機，采取適當的方法，以達到更好的激勵效果，發揮思想政治工作的作用。

(三)隊伍建設

煤礦企業的思政工作，是關于人的工作，做好煤礦企業工作，就是讓煤礦企業廣大干部職工能深入學習思政理論知識并運用到實踐，內化為自己的價值觀，外化為行為準則，在工作和生活中做到愛崗敬業，明理守法，開拓創新，與時俱進。因此，建設一支優秀的思政工作團隊就顯得非常重要。要不斷加強思想政治工作者的教育和培訓，思政工作者除了必要的理論學習和研究，還必須掌握現代企業經營管理和專業技術知識，懂得員工管理和心理學、教育學方面的知識。針對煤礦企業改革現狀，培養與時俱進、開拓創新、接受事物的能力強的年輕、專業政工人才，培育思政工作者奮發進取、理性平和、開放包容的積極心態，完善政工隊伍建設，強化競爭意識，把那些知識水平高、適應能力強、組織協調能力突出、協調黨群關系能力好的優秀人才選拔到政工干部隊伍中來。要堅持創新，在實踐中不斷探索新思維、新方法、新模式。政工干部務必要依據實際情況，努力提升自身能力，不斷學習探索更行之有效的思政工作方法，積極組織開展豐富多彩、喜聞樂見的活動，充分發揮員工積極性和主動性，尊重員工，關心員工，讓員工從內心融入煤礦企業大家庭，思政工作要帶著深厚的感情去做，并且輔之以相應的紀律約束，達到真正說服人，真正教育人的目的。

三、結束語

新時代煤礦企業思政工作必須著眼于煤礦企業發展的實際，適應當下煤礦企業改革的需要，發揮思想政治工作的作用，把思政工作圍繞安全生產、健康運營、高效管理的各個環節，提升思想政治工作水平，創新工作方法，增強思政工作的針對性和實效性。

參考文獻：

[1]秦晉花.論新形勢下做好煤礦企業思想政治工作的有效途徑[J].經濟生活，2012，6(8)：43.

[2]朱剛.淺談如何做好新形勢下煤礦企業思想政治工作[N].淮北日報，2013，5(10)：28.