煤礦職工價值觀念分析及創(chuàng)新策略研究

馬　青

(晉煤集團金鼎公司，山西　晉城　048006)

一、煤礦職工價值觀念現(xiàn)狀研究

目前，受全球金融經(jīng)濟增速放緩、市場不斷消沉的影響，使得煤炭產(chǎn)業(yè)在銷售、運營、產(chǎn)煤、生產(chǎn)等方面的危機趨于嚴重化，從一定程度上引起了產(chǎn)煤行業(yè)眾多深層次的問題，其中職工的思維模式、行為舉動、生活條件等產(chǎn)生了新的變化，為企業(yè)完成優(yōu)質(zhì)的建設帶來了許多額外的壓力，同時也為做好經(jīng)濟新形勢下的員工思想活動工作提出了新的要求。為了加快促進廣大員工了解當今發(fā)展現(xiàn)狀，樹立信仰，一致奮進，攻堅克難，煤礦部門各單位應從當下出發(fā)，堅持實事求是、與時俱進、愛崗敬業(yè)的理念，勇于建設企業(yè)文化思想傳媒，進一步做好新常態(tài)下思想文化教育的引領、促進、增強的重要工作，快速處理好各個員工所存在的潛在思想作風隱患，保障職工隊伍純潔，加快地構建以安全建設為核心的企業(yè)文化。

當前煤礦思想政治工作中存在的主要問題：

(一)職工對思想政治理念的認識缺乏?，F(xiàn)在，我國產(chǎn)煤行業(yè)中的核心一般以建設經(jīng)濟利益為主，而面對職工思想文化的教育及其缺乏認識，難以考慮到職工思想文化教育對于煤礦公司的建設與生產(chǎn)的重要作用，且缺乏開展思想文化活動的動力和熱情。

(二)當下我國各產(chǎn)煤行業(yè)的思想政治教育很難跟得上新時代發(fā)展的步伐，這就需要開展煤礦行業(yè)中的職工教育活動做到實事求是，符合當今的發(fā)展趨勢。而當今依然存在部分煤礦產(chǎn)業(yè)部門的職工思想教育不能同時代發(fā)展接軌，始終存在落后的思維觀念。

(三)煤礦從事思想教育活動的隊伍不完善。煤礦思想政治工作要想得以發(fā)展，就必須以基礎的人才隊伍作為前決條件，運用配套的學習認識來完成思想政治教育的指標。而我國部分公司在煤礦文化宣傳工作隊伍的基礎上還存在較大的缺陷，并且缺乏優(yōu)質(zhì)的教育體系。

(四)煤礦思想教育活動的主動性不夠。煤礦文化教育認識的主動性對于其快速建設有著極為重要的作用，單純的被動式教育活動很難使思想教育工作發(fā)揮最大的效用。目前我國產(chǎn)煤行業(yè)的思想政治活動的進行普遍是以上級的要求為主，在出現(xiàn)應急情況時，才會強調(diào)思想教育的重要性，而缺乏在日常生產(chǎn)活動中進行教育的舉措。

二、創(chuàng)新策略研究

(一)創(chuàng)新工作思路，發(fā)揮思想政治工作“以點帶面”輻射效用

在當下煤礦產(chǎn)業(yè)部門工人日益嚴重的思想隱患面前，正珠煤業(yè)企業(yè)強烈地感受到，只有不斷進行思想政治工作，努力推進解放思想、實事求是、敢于革新的理念深化，特別要注重在所有思想教育活動中研究、掌握好“蝴蝶效應”的關鍵節(jié)點并加強問題解決，這樣才能貫徹落實思想政治工作。

面對這樣的認識理念，企業(yè)黨委努力將領導班子的思想建設放到首位，并從凈化領導機構思想行為、生活狀態(tài)以及工作態(tài)度入手，加快處理領導階層在問題面前瞻前顧后、明哲保身、懼怕?lián)煛⑷鄙俾氊煹摹疤颖彼枷肱c“‘濡夫”舉動。同時，采取了領導班子部門公正公開，以身作則接受職工人民檢驗；并運用場區(qū)設置的“監(jiān)督意見箱”、工作監(jiān)督巡查部開展的“諫言登記簿”切實履行思想教育工作；保證不間斷完善領導階層“承諾、重諾、踐諾”的責任落實制度，總結(jié)新認識，找出新毛病，并最終提出解決方案；同時要把“轉(zhuǎn)作風、樹形象、明職責、敢擔當”等幾項指標當作領導階層日常工作的核心，經(jīng)常性的進行檢討與自我檢討，持續(xù)提升自律意識等“四項”具體方案，敦促干部階層的責任擔當行為以及思想觀念有效落實。并在干部階層良好教育和行為作風的作用機制下，使得企業(yè)職工的思想危機狀態(tài)得以穩(wěn)定，工作的熱情與積極性得以進一步提高，從而促進了企業(yè)各項活動有序開展。

(二)創(chuàng)新工作體系，發(fā)揮思想教育工作“立體交叉”支撐保證意義

構建新型思想教育活動模式，是加強和發(fā)展思想教育活動的重要基礎。基于新常態(tài)下企業(yè)文化存在的新要求，思想教育一定要努力跳出自我封閉的“小圈子”，完善和公司管理相融合、與職工思想相適應的教育體系，推進創(chuàng)新工作體系，并構建多層次、有重點、全面建設、能支撐、有保障的思想教育活動“新領域”，讓新常態(tài)下的煤礦行業(yè)文化水平更加符合員工、符合生活，不斷充滿生機與能量。

(三)創(chuàng)新工作力方法，發(fā)揮思想政治工作“四個注重”針對性作用

新時期職工思想出現(xiàn)的新特點、新變化，靠大轟大鳴、全方位出擊的思想政治工作方法，固然能收到一定效果，但具有針對性不足的弱點，很難讓職工內(nèi)在形成的思想、觀念、行為實現(xiàn)深層次穿透，達到差異化改變。

突破思想束縛，管理上更加注重服務。公司領導干部應立足服務職工來真的、見實的，自愿重心下移，與職工結(jié)成對子，帶著感情去做職工工作，縮短了感情距離，使職工感受到了溫暖。

強調(diào)因人施教，對象上更加注重個性。根據(jù)職工思想活動獨立性、選擇性、多變性、差異性強的特點，公司各級黨組織堅持既能正視并尊重差異，又能根據(jù)不同對象有的放矢、對癥下藥地實施分層分類教育。

豐富實踐載體，教育上側(cè)重實效性。各級黨組織不能只通過建設閱覽室、活動室，或者制作宣傳標語等形式化的載體來開展思想政治宣傳教育活動和相關管理工作，必須主動適應大數(shù)據(jù)時代以互

聯(lián)網(wǎng)和信息手段為主的發(fā)展趨勢，要不斷革新職工思想政治教育的載體及思想政治工作方法，在公司的管理層、技術干部以及基層黨員中開設了微信、微博、QQ等網(wǎng)絡交流平臺，推行“線上+線下”全天候溝通的教育管理方法，實時了解職工的思想動態(tài)和各種訴求，并且在涉及職工切身利益的管理決策上民主地征求廣大職工的意見和建議，就某些重大領導決策和職工反饋的問題及時而深入地進行答疑解惑，排除職工的后顧之憂。

更加注重全員的交流互動。公司各級黨組織必須深入貫徹落實群眾路線，積極地在廣大職工中開展黨群關系教育培訓活動，從事思想政治教育工作的領導干部應該主動放棄官腔、官架子，深入到干職工中間與之加強交流和互動，在傳達公司管理政策的同時真正使思想政治教育工作落地；要堅決杜絕形式主義的做派，通過周二固定的學習日形式開辟“大家講、相互評、自由談”“時事論壇”等，讓職工在論壇中盡情地反映思想、陳述意見、探討觀點。

三、結(jié)束語

本文針對煤炭企業(yè)職工價值觀念的變化趨勢及其存在的問題進行了一定深度的探討，所提出的應對策略及創(chuàng)新工作方法對改變當前的問題有一定的作用，在實際工作中，管理者還需要結(jié)合企業(yè)實際和經(jīng)營管理目標對這套方法進行優(yōu)化調(diào)整，以充分發(fā)揮其功能和作用，從而為企業(yè)的未來發(fā)展儲備中堅力量。

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