當代企業培育政工隊伍健康成長之策分析

馬枝平

(潞安礦業集團有限責任公司五陽煤礦，山西 長治 046200)

對我國國有企業政工隊伍建設和培育基本情況進行研究，發現在經濟新常態背景下，國有企業建設和發展過程中日漸認識到培育政工隊伍的重要性，并基于政工隊伍的培育探索了相應的改革措施，希望可以全面提高人才培養工作的綜合效果。但是在實踐探索活動中，卻遇到了一定的問題，不利于政工隊伍的健康成長。所以十分有必要基于培育政工隊伍健康成長對策進行研究，在提高人才素質的基礎上，為我國國有企業政工工作的穩步推進創造條件。

一、新時期全面加強國有企業政工隊伍建設的必要性

對國有企業的建設和發展情況進行全面系統的分析，發現國有企業要想實現可持續發展目標，適應當前經濟新常態對企業發展提出的要求，在市場競爭中獲得明顯的競爭優勢，就應該關注企業發展的核心元素——人才，并且將培養人的全面發展作為推動企業全方位建設的重要目標，將做好員工的思想教育工作作為首要工作內容?；趪衅髽I建設和發展的現實需求，要想促進企業人才思想政治教育效果的全面增強，就要對思想政治工作進行優化，凸顯思想政治工作的影響。在此過程中，企業政工隊伍的構建在提高企業思想政治建設效果方面發揮著至關重要的作用，只有不斷提高政工干部人員的綜合工作能力，使其能全面把握國有企業員工的基本思想動態情況對思想政治工作進行調整，才能促進思想政治教育目標的實現，為國有企業的穩定建設和發展提供支持。因此新時期企業建設和發展過程中，必須認識到培育政工隊伍健康發展的重要性，并在這方面做出相應的努力和探索，為企業政工工作的深入推進奠定基礎。

二、當前國有企業政工隊伍建設方面存在的問題

綜合考察新時期我國國有企業政工隊伍建設的基本情況，發現在國有企業推進政工隊伍建設、維護政工隊伍健康成長方面遇到了一定的困境，極大影響了政工隊伍建設成效，也不利于國有企業政工作用的發揮。

(一)政工隊伍建設過程中穩定性不足

國有企業思想政治工作對政工人員的要求相對較高，不僅要求政工人員具備開展思想政治工作方面的綜合業務能力，還要求政工人員必須具備堅定的理想信念、較好的政治敏感度以及豐富的工作經驗，因此需要政工人員長期從事政工工作，積累豐富的經驗，提高政工工作效果。但是在實際工作中，卻發現政工隊伍建設過程中政工人員工作穩定性不足，部分政工人員兼職開展工作，也有一些人員在政工崗位上時間短，在剛形成良好工作能力后會參與到其他工作中，不僅會影響政工工作的實際效果，也不利于政工隊伍建設工作的深入推進。

(二)政工隊伍對接受教育培訓的認識不夠明確

對經濟新常態下國有企業發展情況進行分析，由于國有企業在市場經濟環境下參與到多種經營活動中，因此需要積極應對市場經濟背景下的多種挑戰。在此情況下，要求國有企業政工隊伍肩負起宣傳動員、凝聚人心、文化建設等多方面的任務，為國有企業的穩定發展提供相應思想政治教育和組織保障。但是研究發現在企業政工隊伍的建設過程中，部分政工人員并未認識到新時期自身工作責任和工作范圍的變化，對接受教育培訓的重要性認識不夠深刻，參與政工培訓的積極性偏低，也會影響政工隊伍建設效果[1]。

(三)政工隊伍工作理念和方法方面的變革受到挑戰

研究發現，在國有企業開展政工隊伍培育的過程中，基于當前政工工作信息化轉型的需求，不僅要提高政工人員的思想認識水平，還要對他們實施相應的計算機技術和信息技術教育指導，提高政工人員使用先進技術手段開展政工工作的能力。但是由于當前國有企業政工工作者隊伍年齡結構偏大，導致在實際開展信息技術教育的過程中，政工人員接受先進技術和方法的能力有所不足，實際工作能力偏低，也會對政工隊伍的健康成長產生不良影響。

三、新時期培育企業政工隊伍健康成長的措施

在當前市場經濟條件下，要想改善政工隊伍建設現狀，促進政工隊伍的健康成長，借助高質量的政工工作維護企業的持續穩定發展，就應該從以下角度探索培育政工隊伍健康成長的措施。

(一)落實思想教育，提高政工隊伍思想素質水平

政工隊伍的思想素質和思想認識水平是其合理開展政工工作的前提和基礎。在國有企業培育政工隊伍的過程中，要認識到思想教育的重要性，積極組織政工干部加強對馬克思主義理論、鄧小平思想以及習近平總書記系列講話精神的學習，全面解析黨的各項方針政策，在提高理論水平的基礎上，使政工干部的思想認識得到明顯的強化，能夠秉承為人民服務的宗旨參與到學習和實踐活動中，更好地投身于國有企業政工工作，提高企業政工工作的綜合發展成果。同時，還要認識到對政工人員實施黨章黨性教育的重要性，確保他們的思想素質水平可以進一步提高，為政工干部的未來發展做出正確的指引。

(二)優化業務培訓，全面提高政工干部的綜合素質

在市場經濟條件下，政工干部在工作中要對對國有企業的新發展形式進行分析，進而結合國有企業的發展需求探索有效組織開展政工工作的措施。基于此，在政工干部培育過程中，要求他們必須具備較強的業務素質和能力，在對政工人員實施有效教育指導的基礎上，使整個政工隊伍向著精干、高效的方向發展[2]。在具體開展政工隊伍建設的過程中，要將政工干部的培育納入到企業發展日常中，創造良好的條件，并著力開展基礎知識教育、崗位業務技能教育、思想政治教育、先進技術教育等，確保政工人員在參與政工工作的過程中，能夠以較好的態度和較高的能力完成任務，促進國有企業思想政治教育的落實，全面提高綜合培訓效果。

(三)強化工作職責理念，對管理機制進行完善

在國有企業開展培育政工隊伍健康成長的實踐探索活動中，必須明確認識到政工隊伍的構建是一項需要長期關注的復雜工程，國有企業在全面推進政工隊伍建設的過程中，必須緊隨時代的發展和企業經濟發展形勢的變化對政工工作進行創新，構建完善的組織管理體系，才能提高政工隊伍建設工作的實際效果。在具體探索對管理機制進行完善的實踐活動中，要促進政工干部工作目標管理制度的構建，借助落實政工干部責任區、示范崗等多種不同的工作形式，對政工干部的具體工作目標進行規劃，促進政工干部作用的發揮[3]。同時，要基于政工隊伍的構建積極探索激勵競爭機制的構建，定期對政工干部的基本工作情況進行評比和考察，在國有企業內部營造良好的競爭環境，提高政工干部教育和培訓實際效果。此外，也要在對管理機制進行完善的過程中落實群眾監督工作，通過在培育政工干部的過程中積極組織開展民主評議工作和定期匯報工作對培育工作進行有效的監督，引導政工干部培育工作向著科學化發展方向邁進。

四、結語

綜上所述，在國有企業的建設和發展過程中，制定科學合理的組織方案加強對政工人員的培養，能夠提高政工隊伍建設和發展成效，為政工工作的開展提供相應的人才保障。所以新時期結合國有企業的建設和發展現實需求，應該積極探索政工隊伍培育方案，并從多角度制定相應的政工隊伍培育措施，爭取可以全面推動我國政工隊伍建設和發展過程中取得全新的發展成果。