淺談新時代基層黨建工作的探索與思考

裴迎軍

(山西焦煤霍州煤電豐峪煤業公司，山西 霍州 031400)

信息化時代的到來，要求我們要不斷推進黨的建設，以改革創新精神面對基層黨建工作面臨的問題。我們要以新的理念審視我國的黨建工作，從而抓住機遇的同時，應對挑戰，促進黨建工作實效的增加，進一步提升黨的執政水水平。多元化信息時代要求黨建工作要處理好傳統與現代的關系，不斷創新組織范圍和教育方式，解決基層黨組織對黨建主體責任的落實過于形式化，基層黨組織領導班子能力較低等問題，這就要求我們提高黨員素質，增強黨建工作品牌意識，樹立黨建工作創新發展理念，不斷完善黨建工作考核評價體系，推動基層黨建工作的順利進行。

一、我國基層黨建工作現狀

(一)基層黨組織落實黨建主體職責形式化

我國從嚴治黨方針的落實，加強了地方對基層黨建工作的重視，很多地方已經加強了對基層黨建工作的監督和考核力度，對黨建工作狀況進行定期的檢查。雖然這些措施的實施，有效地提高了黨建工作的質量水平，督促了基層黨組織對自身工作問題進行實時的反思，并不算進行整改。但是有一些基層黨組織對工作的監督和考核過于形式化，例如督查者過多地關注基層黨組織提交資料內容的完備性，不準正內容的質量，而進行巡查時，也大多坐于辦公室，聽相關人員的工作匯報，很少去親身實踐觀察黨建的實際效果。有些基層黨組織只注重對上級負責，對文件進行簡單的上傳下達，指令多但不進行過多的指導，這就不能明確其黨建主體的責任，使得基層黨組織落實黨建主體責形式化，基層黨建工作不能有效地開展。

(二)基層黨組織領導素質低

就目前來說，很多基層黨組織的領導人素質較低，不擁有較好的領導能力，因而，就不能再群眾中發揮去示范作用，使得黨組織在群眾中缺乏威望，發揮不了引領群眾的作用。有些對于農村來說，其村領導班子本身能力不強，缺乏創新發展思路，這就不能引領村民發家致富。村黨支部書記缺乏經營理念，不能幫助村子申請資金，阻礙了鄉村的整體發展。很多村黨組織領導習慣性的將發展滯后歸為客觀原因，例如資源匱乏、地理位置劣勢和人才缺乏等原因，而不從自身找問題，缺少敢于擔當的精神[1]。這就限制了農村的發展，導致基層黨建工作不能順利進行。另外，基層黨組織成員也普遍存在素質低下的現象，其不能正視黨員在社會發展中的作用，甚至出現很多“失聯”黨員，其入黨的初始目標被湮沒，這就導致黨員隊伍總體素質低下。

(三)缺乏健全的黨建考核評價機制

對于目前的額黨建考核評價機制來說，并不能很好地適應黨建工作的開展，其考核內容大多過于形式化，對考核的結果運用不足，這導致黨建考核評價機制的作用不能被有效利用。

1.考核內容過于抽象

大多數基層黨組織的考核內容過于形式化，只要工作中沒有很大問題出現，考核則順利通過，這種考核方式過于重形式，而忽略了考核的實質，但是基層黨組織并不能重視黨建工作的重要性。另外，黨建考核評價機制明顯缺乏針對性，對考核額內容和對象都不行進行明確，在加上考核標準的缺失，導致考核評價機制的作用不能被有效的發揮。

2.對考核評測結果運用不足

黨建工作考核評價機制的作用，就是要根據考核結果，激勵基層黨員，從而推動其對工作進行進一步的改進。對考核結果的合理準確利用，才能發揮考核工作的影響力。但是對于現實基層黨建考核工作來說，因為考核的內容過于形式化，考核結果缺乏權威性，加之對考核評測結果運用不及時，考核機制的存在就失去了原本的作用。

二、加強新時代基層黨建工作的措施分析

(一)強化黨員教育

新時代基層黨建工作的開展，需要黨員意識的不斷提高，因此，要不斷強化基層黨員教育。目前在全國實行的“兩學一做”工作就是對開展黨員教育的一個重要舉措，其最終的目標是督促黨員如何加強自身學習，做一名合格的黨員，在開展以來，已經取得了很大的成效，各基層黨組織均積極號召旗下黨員定期學習考試，在一定程度上激發了黨員黨性。通過黨員專題教育，可以喚醒某些黨員的黨性，克服黨員的軟弱懶散性，從而提高整個黨員素質的提升。其工作的內容可以偏向于對“失聯”黨員的排查，確保對黨員進行規范化管理。定期開展黨員專題教育，督促所有黨員參與其中，推動基層黨建工作的不斷前進。

(二)增強黨員品牌創新理念

基層黨建工作的推進，需要黨建工作品牌的創建，也就是需要各黨員樹立品牌創新觀念，將創新理論貫穿于品牌建設的過程中，從而保證基層組織的服務方式和制度創新方面取得更顯著成效。黨建工作要立足先進，推動黨員爭做優秀黨員。黨建工作要不斷創新完善工作的流程，對相關規章制度進行建立健全，確保基層黨建工作走向規范化和制度化[2]。要激發黨員的自覺服務意識，基層黨建工作要將黨的中心工作作為自己的中心工作，更好的服務群眾，將人民群眾的滿意度作為其工作考核的第一標準。要樹立經營的理念，分析群眾的實際需求，實施人性化管理，不斷提高服務的質量，從而使基層黨建品牌深入人心。

(三)樹立基層黨建創新發展理念

新時代下，信息技術的不斷進步，需要黨建發展理念不斷更新，使其能跟上時代發展的步伐，要實時創新黨建發展理念，對傳統的黨務工作方式進行深入剖析，探索基層黨建新方法。不斷創新對基層民主改善的黨建新方法，用基層黨建工作引領各項事業的發展。要繼續堅持黨的建設服務黨的事業的基本原則，推動基層黨建工作循序漸進。在“互聯網+”的背景下，信息技術的發展給基層黨建工作提出了新的要求，我們要不斷創新基層黨建工作方法，充分利用信息化技術對黨建工作的推動作用，創新黨建工作的傳播媒介和傳播途徑，創新其發展理念，從而保證基層黨建工作更快更健康的發展。

(四)健全黨建工作考核評價體系

考核評價體系支撐基層黨建工作的健康進行，但是，目前黨建工作考核評價體系不健全，考核工作并不能有效地得以落實。這就要求我們不斷剖析考核評價體系在實際運行中存在的問題，理論結合實際，對黨建工作的機制進行不斷地創新完善。我們可以借鑒企業對員工業績的考核放大，實時建立排名考核制，分階段考核機制，從而對黨建工作考核體系進行進一步的完善[3]。另外，在對考核評價體系進行創新的同時，要進一步明確體系的考核負責人，保證對基層黨員的管理目標性，對考核的內容進行不斷的創新完善，明確考核的形式和目標，從而推進基層黨建工作考核評價體系的完善。

三、結語

新時代下，基層黨建工作是從嚴治黨的必然要求，我國全黨工作的順利進行離不開基層黨建工作的支持。目前我國基層黨建工作存在的問題影響著全黨工作的發展，因此，我們要不斷完善黨建工作考核評價體系，發揮考核體系對黨建工作的知道作用；增強黨員的品牌意識，使黨建品牌效應深入人心；對基層黨員進行階段性教育，促進黨員總體素質的提升；樹立起基層黨建創新發展理念，創新基層黨建工作的全過程。從而促使基層黨建工作的進行符合新時代的要求，促進全黨工作進程跟上經濟社會不斷發展的步伐。