工友信箱

本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”

譚立獨擔綱主持

電 話：13886171788

郵 箱：287927168@qq.com

單位單方變更合同怎么辦？

《工友》編輯部：

2017年5月，公司單方決定將我從文秘崗位調往車間從事產品質量檢驗工作，我當時便提出了口頭異議，公司沒有接受，我也只好去了新的工作崗位。但是，我實在接受不了新調整的崗位。請問，公司單方變更勞動合同的行為，如今對我是否具有約束力？肖小媛

肖小媛讀者：

《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”即變更勞動合同，不僅必須是雙方“協商一致”，而且必須“采用書面形式”。

但是，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條規定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”因此，公司變更勞動合同的行為雖然屬于單方，但由于你與公司已實際履行，已經對你產生約束力，即你如今無權要求重返文秘崗位。工友

掃描二維碼，關注工友譚法微信公眾號，獲取更多信息，進行在線咨詢。

喝滋補湯致中毒，酒樓如何擔責？

《工友》編輯部：

前不久，我前往一家酒樓消費酒店極力推薦的滋補湯，花去188元，豈料導致急性食物中毒。面對我索要1600元醫療費用的請求，酒樓卻表示拒絕。請問，酒樓應當擔責嗎？劉蓉蓉

劉蓉蓉讀者：

酒樓必須承擔賠償責任。

一方面，《消費者權益保護法》第四十九條指出：“經營者提供商品或者服務，造成消費者或者其他受害人人身傷害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。”也就是說，鑒于你已經受到損害，決定了酒樓必須賠償。

另一方面，《食品安全法》第一百四十八條第二款規定：“生產不符合食品安全標準的食品或者經營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償的金額不足一千元的，為一千元。”鑒于滋補湯不符合食品安全標準，意味著你不僅可以要求酒樓賠償醫療費用，還可以選擇向酒樓索要消費費用的10倍即1880元或者醫療費用的三倍即4800元的賠償金。工友

單位出現“關停并轉”等情形，員工如何安置？

《工友》編輯部：

勞動合同履行期間，用人單位關閉、停產、合并、分立、轉產、破產現象并非個別。那么，遭遇此類情形，勞動者應該怎么辦呢？田軍

田軍讀者：

關閉停業，有權要求獲得經濟補償。雖然《勞動合同法》第四十四條第五項規定，“用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的”，勞動合同終止，但其第四十六條第（六）項、第四十七條還指出，勞動合同終止后，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

合并分立，有權要求繼續履行勞動合同。《勞動合同法》第三十三條、第三十四條分別規定，“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”

用人單位轉產，遭遇裁員有權要求區別對待。對于轉產導致人員需要的變化，用人單位可以依據《勞動合同法》第四十一條第（三）項之規定進行裁員，但下列人員應當優先留用：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。同時，下列人員不得被裁員：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。此外，即使被裁員，也有權獲得經濟補償。

用人單位破產，有權要求優先清償工資。《企業破產法》第一百一十三條明確指出：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。”工友

聲明：本欄目部分內容將同步推送至工友譚法微信公眾號，所支付稿酬含工友譚法微信公眾號稿酬。