如何加強新形勢下煤礦企業黨建工作

李 春

(同煤集團同家梁礦，山西 大同 037000)

煤礦企業的黨建工作能夠引導企業領導干部、職工樹立正確的思想觀念，形成良好的工作作風，為社會創造價值，為我國的經濟發展做貢獻。新形勢下煤礦企業的黨建工作也需要改革，豐富黨建工作內容、增加黨建工作方法、創新黨建工作模式，樹立長遠的黨建工作目標，才能使得煤礦企業在新形勢下經受得住考驗，保證煤礦企業順利實現轉型，實現經濟和社會效益的共同增長。

一、新形勢下煤礦企業黨建工作存在的問題

(一)企業領導黨建工作意識薄弱

隨著科技不斷進步，社會主義已經步入新時期，各項工作都面臨著改革與轉型。但是大多煤礦企業領導卻沒有意識到黨建工作的重要性，在企業內部開展黨建工作也是使用傳統的宣傳方式，思想落后，缺乏創新意識和不斷進取的思想，導致傳統煤礦企業的黨建工作難以有新的發展和進步，使得大多數領導干部的思想政治意識和對社會、企業、職工的服務意識、責任意識降低，致使領導干部在日常的黨政宣傳工作中出現投機取巧的現象，進而使得煤礦企業生產過程中出現各種問題，降低了煤礦企業的生產效率。

(二)黨建工作的功能沒有充分發揮

當前煤礦企業面臨著新能源、進口煤等資源的挑戰。煤炭價格出現下跌，甚至有些煤礦企業出現了虧損現象，嚴重影響了煤礦企業未來發展前景。煤礦企業的黨組織機構是煤礦黨建工作的重要部門，但是大多領導沒有準確地領悟到黨組織的影響，沒有切實掌握煤礦企業和經營項目的密切聯系，致使黨建工作和煤礦企業的主要工作聯系不夠緊密，在進行黨建工作時沒有進行科學合理、詳細周密的安排，和企業的經驗、生產、安全沒有真正的融合起來，黨建工作的功能沒有得到充分發揮。大多數煤礦企業的黨建工作看似豐富多樣，但卻只是停滯在表面上，導致煤礦企業在生產和經營過程中“降低成本、增加效益”的目標基本無法落實，煤礦企業的社會效益和經濟效益都得不到提高。

(三)煤礦企業干部作風工作需要重新建設

新形勢人們生活、工作帶來便利的同時也帶來了更多的誘惑。據了解如今煤礦企業各部門干部作風存在問題，這種現象制約了煤礦企業黨建工作順利進行。在煤礦企業中，大多干部思想依然落后，政治覺悟較低，“鐵飯碗”思想依然較重，沒有意識到新形勢帶來的職業危機，更沒有看到新形勢下煤礦企業面臨的壓力和挑戰，沒有切實的為企業和職工謀福利，思想懶惰，對于上級傳達的黨政工作不積極執行，導致煤礦企業生產過程中經常出現不科學、不合理的操作現象，使得煤礦企業的安全隱患問題增多。

(四)黨建職工人員工作任務量大，缺乏創新

首先，隨著社會主義市場的快速發展，高科技的不斷運用，煤礦企業為了適應市場的發展，在一定程度上縮減了職工人員數量，黨建工作人員基本都是工作需要而臨時兼職某一職位，或者一人同時擔任黨建眾多部門的工作，平常的工作也較為瑣碎，進行黨建工作的時候沒有足夠的精力和時間去認真研究。其次，由于煤礦企業黨建工作人員較少，致使黨建部門已經沒有了完善的工作體系，也基本沒有進行過新黨員的吸納工作，不重視黨建部門新人員的培養，導致黨建部門缺乏新時代的新鮮血液來為黨建工作注入新的活力，有的黨政人員專業素養不高，已經不能適應當今社會黨建工作的需要。知識結構較為單一、落后，對于企業的安全生產、管理等工作的技術掌握不夠熟練，致使黨建工作開展的時候都是依照傳統、單一的模式進行。同時，也受到時間、人力等因素的制約，導致黨建工作的質量和效果都不理想。

二、新形勢下加強煤礦企業黨建工作的途徑

(一)改變傳統觀念、積極學習新思想

新時期煤礦企業要想跟上社會發展趨勢，就要做好黨建工作，首先需要從思想意識上著手，以現代觀念來建設黨建工作，思想上保持先進。把現代企業的發展體系和觀念作為煤礦企業黨建工作的目標。煤礦企業的黨建工作要以安全、生產、經營以及未來發展方向為核心來不斷革新，結合自己的實際情況，走出一條適合自己企業的黨建工作之路。同時，要重新樹立煤炭質量、產量、價格的關系，以提高整體效益為最高目標。煤礦企業的領導干部要把職工放在心中，與職工保持良好關系，走入到基層職工隊伍中去，了解職工所需，解決職工的真正需求，真正落實我黨的“為人民服務”的執政理念。

(二)豐富黨建工作方式

傳統煤礦企業的黨建工作一直都是采用自上而下的方式開展。新形勢下煤礦企業黨建工作要想走出困境，就需要不斷的創新，改變黨建工作方式，豐富黨建工作內容，使黨建工作更具有吸引力。煤礦企業黨建工作管理部門可以建立黨建工作考評機制，把考評機制和全體職工的福利制度聯系起來，以此來約束企業職工的日常行為。煤礦企業要把企業經營目標和企業的黨建工作目標上升為企業整體目標的核心內容，使得企業的經營目標和黨建工作目標與整體目標相輔相成，共同發展。

(三)各級干部需要樹立良好的工作作風

在新形勢下煤礦企業要想保證黨建工作順利開展，就要做好各級干部的作風工作。煤礦企業要努力為各個部門干部和職工提供一個良好的工作環境，定期對干部和職工進行崗位培訓，在煤礦企業內部形成積極的工作氛圍，使得每個領導干部思想純潔、心懷職工，樹立真抓實干、艱苦奮斗等良好的工作作風。樹立良好的工作作風離不開全體職工的監督，因此，煤礦企業需要建立監督機制，煤礦企業各級部門要制定詳細的監督制度，建立監督小組，定期抽查干部工作或者召開黨建工作會議，以此來約束各級干部，保證工作作風優良，推動黨建工作順利開展。

(四)從企業的長遠目標出發，建立健全的黨建工作機制

第一、黨建工作的開展要結合當今時代發展的需求和企業實際改革的狀況，建立健全的黨建工作機制，并在工作中不斷完善，使得黨建工作朝著科學、規范、標準的方向發展，進而不斷推動企業深化改革，適應社會發展潮流。第二、需要建立健全的監督制度，把清正廉潔作為監督制度的最終目的，鼓勵全體職工積極參與監督，把群眾、民主的監督作用盡量發揮到最大程度，進而保證企業形成良好的風氣。第三、建立全體黨員教育管理體系，依據當前社會對企業發展的需求，不斷豐富教育內容，使用先進的教育方式，提高教育效果，使每個黨員在黨政工作中起好積極的帶頭作用。第四、不斷強化民主集中制，依據我黨民主集中制的六項基本原則，把民主集中制的各項制度在黨建工作中落到實處，使得企業形成民主和集中、自由和紀律相結合的政治氛圍。第五、不斷完善黨建部門的考核制度，依照現代企業績效管理模式，充分利用黨建部門的一切資源，使得黨建職工的考核工作朝著科學、公平、標準的方向發展，保證績效考核工作的每項環節都能落到實處。

新形勢下煤礦企業要做好黨建工作，就需要改變傳統觀念，豐富黨建工作內容，企業內部形成良好的工作氛圍，提高干部的工作作風，從企業的長遠目標出發，建立健全的黨建工作機制，使用科學合理的指導理論來創新黨建工作，保證煤礦企業健康穩步發展。