試析施工企業基層黨建工作新形勢下面臨的挑戰

劉澤剛

(中交二公局第二工程有限公司，陜西 西安 710119)

一、施工企業基層黨建工作新形勢下面臨的挑戰

(一)黨建工作偏離中心

施工企業基層黨建工作一直將自身黨組織建設作為工作重心，沒有將黨建工作與企業生產經營中心工作結合起來，導致黨建工作偏離中心，嚴重弱化了為施工企業生產建設提供思想政治保障的作用。在施工企業黨建工作中，基層黨組織將召開會議的次數和集體學習的次數作為衡量黨建工作開展成果的重要標準，而沒有將服務企業經濟建設作為重要評價內容，致使部分黨員干部沒有明確黨建工作定位，難以形成為企業生產建設服務的思想，不利于黨建工作深入開展。

(二)黨建工作體系不健全

對于施工企業而言，黨建是一項非常重要的工作，其相關的工作體系是確保黨建高質量、高效率完成的重要前提和根本保障。然而，由于受到多方面因素的影響，使得部分施工企業的黨建工作體系并不完善，其中一個比較關鍵的原因是企業對黨建的重視程度不足，沒能做好對黨建工作人員行為的規范，從而導致工作效率和質量大幅度降低，制約了黨建作用的發揮，對企業的經營生產及發展造成了一定的影響。此外，因黨建工作體系不健全，加之相關機制的缺失，導致很多政策、制度無法有效落實，雖然企業也制定了各種措施，但由于針對性不強，成效并不是很大，由此使得黨建工作無法順利開展，造成黨建流于形式的局面。

(三)職工思想多元化

施工企業的特殊性質決定了基層職工經常要趕赴各地進行施工作業，在一些工期較長的項目中，他們需要長時間駐外，很難與家人團聚。同時，受到各種不良文化的影響，使得部分職工的思想呈現出多元化的現象，在利益至上的生存法則下，很多職工產生以金錢為重的不良思想，由此擾亂了他們的價值觀，工作積極性降低、散漫偷懶的情況時有發生，加之企業黨組織對基層職工的關心不足，使職工無法從企業中獲得幸福感，增大了職工跳槽的可能性。對于施工企業而言，基層黨建的主要工作內容是教育和引導職工，幫助他們樹立正確的“三觀”，使職工以積極樂觀的態度開展工作，而在職工思想多元化的影響下，給企業黨建工作帶來新的挑戰。

(四)黨務工作者素質有待提升

施工企業基層黨建工作的開展離不開高素質的黨務工作者，而專業的黨建工作隊伍，則是確保企業生產經營有序進行的重要保障，可見，黨務工作者的專業水平和個人素質高低，對企業黨建工作的開展具有直接影響。然而，由于施工企業的生產性質比較特殊，尤其在承接到較多的工程項目時，企業通常都會將主要的精力放在保質保量完成施工任務上，此時就不可避免地會對黨建工作有所忽視。這在一定程度上影響了人才的選聘與培養，隨著政工類人才的大量流失，黨建工作者的數量明顯不足，為保證黨建工作的正常開展，非政工類的管理人員加入到黨建隊伍當中，因相關工作經驗不足，致使各項工作的開展常常受到阻礙。久而久之，使得黨建工作趨于形式化，其應有的作用無法得到發揮，以黨建促進企業發展成為一句空談。

二、加強施工企業基層黨建工作的措施建議

(一)堅持黨建工作與生產經營相結合

為應對當前新形勢給施工企業黨建工作帶來的挑戰，企業應當堅持走黨建與生產經營相結合的路線，以黨建來促進企業持續、穩定、健康發展。企業要妥善處理好黨建工作與經濟建設之間的關系，要本著黨建與經濟共同發展的思想，并準確找到兩者之間的契合點，使之相互融合，彼此促進。只有按照黨建與生產經營相結合的標準，對相關工作進行衡量，才能真正使黨建工作的作用得到最大限度地發揮，也才能使黨建成為企業發展的有力推手。黨建要積極主動地參與到企業的經營決策當中，給出合理化的建議，當決策形成后，要引導全體職工對決策進行落實。同時，要堅持黨建與企業經營的“四個共同”，即共同謀劃、共同部署、共同檢查和共同落實，從而使黨建為企業經營保駕護航的作用得以充分發揮。針對新形勢中出現的一些新問題，可成立相應的黨小組，結合問題研究行之有效的應對和解決措施。此外，在新常態下，黨小組要對固有的思維模式進行突破，發揮出自身在文化和課題引領中的作用。

(二)促進黨建標準化建設

要想使黨建在施工企業中的作用得以最大限度地發揮，就必須不斷促進黨建標準化建設，由此除了能夠提升黨建的品質外，還能促使黨建更好地融入到企業的經營生產當中，從而達到促進企業穩定發展的目的。施工企業可從以下幾個方面著手開展黨建標準化建設：一是組織機構標準化。在項目黨支部書記的配備上，可采取雙向進入、交叉任職的形式，大型項目或重點工程應配備專職黨支部書記，借此來推進組織機構標準化目標的實現。二是考核評價標準化。可通過簽訂責任書的方式，按月、季、年進行黨建工作檢查和績效考評，健全激勵機制，確保考評工作的有序進行。三是組織活動標準化。施工企業可以推行項目黨支部工作手冊，明確黨建在項目中所應承擔的任務，為黨建工作的開展提供相關的依據。四是主題品牌標準化。企業可通過推出相應的獎勵辦法，對黨建工作進行

引領，促進企業戰略目標的實現，幫助企業提高核心競爭力，從而在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

(三)加強職工思想教育與服務工作

施工企業基層黨建工作要關注職工群眾的思想變化，及時采取應對新問題和新情況的工作方法，提升職工群眾對黨組織的信任感和對企業的歸屬感，增強職工群眾的凝聚力。在人才引進和培養方面要給予足夠的重視，明確人才是企業發展的根本，制定合理的人才選聘和培養機制，推行競爭上崗，始終堅持能者上、庸者下的原則，加大干部能上能下的宣傳教育力度，使其樹立起正確的權力觀，最大限度地激發出人力資源的活力，發揮出人的主觀能動性，促進企業持續、穩定發展。同時要不斷強化對員工的核心價值觀教育，使員工形成正確的“三觀”，企業要給予員工物質和精神的雙重獎勵，增強員工的歸屬感和幸福指數。此外，黨的十九大精神明確指出，在當前的形勢下，必須踐行群眾路線，要把廣大群眾的利益擺在第一位，所以，施工企業要以群眾利益作為立足點，有針對地開展黨建工作，爭取獲得所有群眾的支持，提高工作積極性。

(四)加強基層黨組織自身建設

在新形勢下，施工企業要不斷加強基層黨組織的自身建設，對相關的活動形式進行持續創新。企業應按照現有的組織機構和工程項目的撤建情況，對基層黨組織的設置進行及時調整，保證黨組織始終不散，黨群關系始終不斷。同時，要加大對黨員的教育和管理力度，為使黨員的思想覺悟始終保持先進性，要經常對其進行黨風教育，幫助黨員樹立正確的“三觀”，增強自身的責任感和使命感，發揮出模范帶頭作用。黨組織要對活動內容進行不斷豐富，并將活動與企業文化建設有機結合到一起，可組織開展創優爭先活動、群眾評議活動等等，促使黨員多為群眾作貢獻。此外，要加強黨政干部隊伍建設，在干部的選配上，應當選擇責任心強、肯為群眾辦實事的好干部，對于干部取得的工作成果必須予以充分肯定，并在各方待遇上與行政管理人員同步考慮，以此來調動他們的工作熱情。

三、結論

總而言之，新形勢下的施工企業基層黨建工作面臨著新任務、新挑戰，為了始終保持黨建工作的政治優勢，黨建工作要主動應對形勢變化，調整黨建工作重心，健全黨建工作體系，重視對職工思想觀念的教育和引導，使黨建工作滿足企業的發展要求。同時，黨建工作還要加強黨組織自身建設，不斷提高黨務工作者素質，為深入持續開展基層黨建工作奠定基礎。

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