對企業工會組織做好思想政治工作的思考

王 鵬

(大同煤礦集團公司工會，山西 大同 037003)

工會組織作為黨領導下的群眾組織，與員工群眾聯系緊密，是推進思想政治工作的重要力量。當前，隨著企業改革不斷深化，特別是煤炭企業進入改革攻堅期、集中期，思想政治工作也面臨新的挑戰。在新形勢下，企業工會組織只有主動作為，切實把思想政治工作作為服務企業、服務員工的有效抓手，把握新形勢、運用新方法，堅持“五個突出”，才能扎實推進思想政治工作。

一、企業思想政治工作存在的不足

(一)缺乏高素質、專業化的思想政治工作人才。當前，大多數企業思想政治工作均由黨群部門工作人員兼職負責，由于機構設置精簡、人員編制少，每個人都身兼數職，工作量比較大，且缺少相關專業知識的培訓學習，使思想政治工作人員的能力和素質有待提高，缺少把握員工思想脈搏，處理問題的大局觀和應變性。

(二)思想政治工作方法簡單。傳統思想政治工作主要以灌輸式教育為主，但隨著企業發展步伐不斷加快，特別是微信、微博等一些新媒體的普及，員工獲取信息和知識的渠道多元化，對員工思想帶來很大沖擊，員工思想日益多元化、復雜化，傳統思想政治工作的方法很難滿足新形勢下的思想政治工作需要。

二、企業工會組織做好思想政治工作要堅持“五個突出”

作為企業工會組織，要準確把握企業思想政治工作中存在的不足，主動作為，圍繞“抓住重點、突破弱點、樹立品牌”這一主線，通過突出“思想引導、心理疏導、權益維護、典型引領、活動帶動”，充分發揮好工會組織在思想政治工作中的重要促進作用，切實推進思想政治工作，為企業做強做優，實現高質量發展提供堅實的思想保障。

(一)突出思想引導

作為煤炭企業，當前，隨著供給側結構性改革和去產能結構性調整的不斷深入，企業的發展和員工的思想都發生了很大變化。特別是在煤炭市場不景氣的大環境下，煤炭企業經營困難，員工的工資收入和一些福利待遇降低，少數員工情緒波動、幸福指數下降。作為工會組織、工會干部，要從企業大局出發，在大局下思考，在大局下行動，牢固樹立服務意識，全力服務企業改革發展大局。要廣泛運用工會的宣傳陣地，積極向廣大員工群眾宣傳企業目前面臨的形勢和企業應對困難和挑戰的一些舉措，向廣大員工宣傳企業改革的背景、意義、方法，讓員工正確面對當前行業形勢，積極支持、主動適應改革發展。要從關注員工收入變化情況、關注轉崗員工安置等情況入手，有針對性地對員工進行安全教育，防止員工因情緒波動、精神不佳出現安全事故。

(二)突出心理疏導

心理疏導是疏解員工不良情緒，凝聚員工合力，推進思想政治工作的有力舉措。作為企業工會組織，要圍繞企業安全生產這一中心工作，從關心員工身心健康、促進企業和諧發展的角度，針對員工思想動態和情緒變化，積極推進員工心理援助工作，幫助員工減壓，疏解不良情緒，促使員工始終保持心理健康。要針對企業實際，適時建立心理咨詢服務站，加大硬件投入，配備心理宣泄站、在線更新心理測試軟件等設備。加強隊伍建設，選派專人到專業機構接受專業培訓，獲得國家有關部門頒發的專業資格證書，為心理疏導工作的開展奠定基礎。要針對不同層面員工，組織開展一系列突出工會特色、緊貼員工實際的心理健康方面的培訓、講座、研討等活動，向員工普及心理健康知識，發放心理健康調查問卷，進行心理健康調查。充分發揮心理疏導工作搭建企業與員工“溝通連心橋”的作用，在對員工開展心理疏導服務的同時，注重收集員工對企業的各種意見和建議，極大調動員工為企業發展建言獻策、出謀劃策的積極性，拉近企業與員工的距離。同時，還可以開展一些積極心理素質拓展活動。在歡樂、輕松的氛圍里，利用趣味性強、便與操作的積極心理游戲，使員工在改善與創新中學習，培養創造力。

(三)突出權益維護

首先，要加強源頭參與。企業工會組織要主動參與涉及員工切身利益的有關規章制度的制定、《集體合同》的修訂，從源頭上維護員工權益。其次，通過職工代表大會、工會會員代表大會等形式，組織職工代表參與企業民主決策、民主管理和民主監督，切實維護員工民主權益。三是通過職工代表巡視、職工代表勞動安全衛生專項巡視等形式對涉及員工休息休假、福利待遇、勞動防護用品配備發放等方面權利落實情況進行巡視和監督。同時，作為工會干部，要堅持特惠和普惠相結合，深入生產一線、深入員工中，與員工交心談心，關注和了解員工關心的熱點難點問題，積極維護員工的各項權益，幫助員工排憂解難，增強員工的凝聚力。

(四)突出典型引領

先進典型示范引領、輻射帶動，是推進思想政治工作的有效途徑。要通過“尋找最美員工”、“榜樣在身邊”這一載體，深入挖掘員工身邊叫得響、員工群眾公認的一些能夠遵守社會公德、恪守職業道德、弘揚家庭美德、個人品德過硬的先進典型、模范人物，并組織先進模范人物深入基層單位、深入車間、區隊(班組)、深入員工中進行事跡宣講，用員工身邊摸得著、看得見的先進事跡教育員工、激勵員工，培育員工崇尚先進、積極向上的良好思想。

(五)突出活動帶動

工會的職工之家、職工書屋等陣地既是工會組織開展特色活動的陣地，也是開展思想政治工作的主陣地。要充分發揮工會的活動陣地，以“溯源追夢·四德同行”為主題，在員工中開展“四德”教育，通過開展“四德進區隊”、“四德隨手拍”、“百家訓·潤我家”、“同一個夢·同心同行”演講比賽、員工“四德”大講堂等活動，引導員工弘揚美德，自覺踐行社會主義核心價值觀。思想政治工作與企業的發展相互促進。企業下大力氣抓好思想政治工作，思想政治工作同樣也會極大促進企業發展。作為工會組織，要圍繞服務企業中心這一主線，找準思想政治工作與工會重點工作的結合點。要把思想政治工作與推進職工技協工作、員工技術創新工作、勞模創新工作室建設、安全生產標準化創新對標競賽等工作有機結合，大力用好各種宣傳陣地，通過多種形式進行宣傳引導，推動職工廣泛參與技術創新。要不斷暢通職工技術創新成果的發現和收集渠道，發揮職工技術創新推介會的平臺展示和推廣作用，為職工提供一個展示職工創新成果、促進職工技術交流、激發職工創新熱情的新的開放平臺，積極引導本單位職工加入到創新活動中。要把以“安康杯”競賽、“同力杯”勞動競賽為主要內容的“兩杯”勞動競賽與群眾性職工技術創新活動結合起來，比誰的點子多、創新成果多、比誰的創新技術含量高，把“兩杯”競賽作為職工技術創新的有力推手，使勞動競賽成為技術創新活動的有效載體，以便更好地推動職工隊伍素質和技術水平的提高。要建立高效的激勵機制。企業工會要做到月評季獎，并鼓勵基層單位月評月獎，同時，建立創新成果、創新貢獻與榮譽物質獎勵掛鉤的激勵機制，尊重技術成果，能實施的多渠道推廣，發現對安全生產有價值的創新成果進行重獎。通過這一方式，使職工在工作中、在技術創新中實現人生價值，提升幸福感、獲得感，切實將思想和行動凝聚和統一到企業發展戰略目標上。此外，工會組織針對企業缺少思想政治工作人才這一實際，可以通過與企業有關部門聯合，采用“請進來、走出去”等多種形式，對思想政治工作人員有針對性地進行專業知識的培訓，提升其業務素質和能力，切實打造一支業務素質過硬的思想政治工作人才隊伍。

三、結語

企業思想政治工作是一項長期性工作，在助推企業高質量發展中發揮著十分重要的作用。企業工會組織作為群眾性組織，要深刻把握企業面臨的形勢，以黨的十九大精神和習近平總書記關于工會工作的重要論述為指導，以創新思維、創新方法，切實抓好思想政治工作，為推進企業譜寫新時代改革發展新篇章發揮積極作用。

[1]單彬.淺議新形勢下企業思想政治工作創新.企業文化(下旬刊)，2015(7).

[2]何娟娟.企業工會開展思想政治工作的特點和必要性.科技資訊，2010(16).