聘書能否視為勞動合同

文_譚立獨

案例回放：

劉某在武漢一家裝修設計公司從事設計師工作，入職時，裝修公司向劉某頒發(fā)了聘書，聘書中載明了工作時間、工作崗位、聘用期限、報酬、休假、社會保險等內容，并加蓋了該公司公章。劉某按照聘書要求至該公司上班，并履行相關的權利義務。

后因雙方在工資支付方面出現(xiàn)糾紛，劉某向公司申請辭職，并要求公司支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，被公司拒絕后，劉某申請了勞動爭議仲裁。

在處理該案時，產(chǎn)生兩種不同意見：

第一種意見認為，公司雖然向劉某發(fā)聘書，但該聘書不能代替書面勞動合同，沒有劉某的簽字認可，僅僅是要約。用人單位和勞動者還需簽訂書面勞動合同，因此應支持劉某的主張。

第二種意見認為劉某的主張不應支持，公司向其發(fā)過聘書，聘書中已載明了工作崗位、聘用期限、報酬等內容，具備書面勞動合同的性質，視為雙方簽訂了書面勞動合同。

律師評析：

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

而關于勞動合同，《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。”

如果聘書的內容具備了《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款，則滿足了《勞動合同法》要求的勞動合同形式要件。

用人單位與勞動者就雙方的權利義務達成一致意見并實際履行。《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”筆者認為，勞動合同的生效不能機械化理解，勞動者沒有在聘書上簽字確認不能簡單的等同雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，而是要以事實為依據(jù)，關鍵是雙方是否一致認可并按照聘書的內容履行了權利義務。《合同法》第三十六條規(guī)定：“法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受的，該合同成立。”故聘書具備書面勞動合同的法律效力。

綜上，公司向劉某發(fā)放的聘書內容合法，聘書已具備勞動合同法中規(guī)定的勞動合同必備條款，且雙方按照聘書的內容履行彼此的權利義務，應視為雙方訂立了書面勞動合同。

本案提醒我們，隨著勞動者就業(yè)的方式越來越靈活多樣，通過簽訂聘用協(xié)議、用工協(xié)議、入職登記表和頒發(fā)聘書等方式明確雙方勞動關系的現(xiàn)象也越來越普遍，由此產(chǎn)生的糾紛也將越來越多。這就要求雙方在簽訂勞動合同時一定要注意：要有《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，以確保形式完備；要確保是雙方真實意愿的表達；條款約定不能與相關法律法規(guī)相違背，以確保合法有效。