違法延長職工加班時間被重罰

文_常德

不少企業、勞動者以為加班只要按規定支付加班工資就是合法的，殊不知加班時間過長，同樣違反《勞動法》，要被罰。廣東珠海市人社局日前公布一起案例：珠海某科技有限公司因為趕訂單，違法延長1905名職工加班時間，被處以19萬余元罰款。

珠海這家企業2015年4月違法延長1905名勞動者工作時間，違法延長工作時間平均達100小時以上，雖然公司對當月趕訂單需要加班事先與工會和員工進行了協商，沒有發生強迫加班的情況，但《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日；由于生產經營需要延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。珠海這家企業這種做法已經違法。

根據規定，用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標準進行處罰。所以珠海人社部門按照受侵害的1905名勞動者每人100元的標準計算，處以罰款人民幣190500元。

用人單位違法違規延長勞動者工作時間很普遍，尤其是在一些勞動密集型企業。像此次被罰的珠海這家企業，違規加班還征得了所有勞動者同意，不少企業違法違規延長勞動者工作時間并不會與員工進行協商，完全由企業說了算。很多時候，絕大多數員工面對老板加班的要求，并不會拒絕，大家不會為了違法加班而反對。畢竟對于很多人來說，找個工作并不容易。當你抗拒違法加班，老板多的是借口炒你魷魚。所以珠海這一事件中自愿加班的1905名職工，很可能也有諸多無奈。

先不論勞動者自愿加班是否屬實，就算屬實，其中可能也有受制于人的無奈，而就算是勞動者真心愿意加班，但維護勞動者的身心健康，尊重勞動者休息權，維護勞動者的切身權利，也是企業的責任，況且企業有責任遵紀守法，不踩法律紅線。違法延長勞動者加班時間，就應該受到法律懲處。

珠海這家企業既尊重勞動者自身的意愿，也自覺給勞動者發放了加班費，相對不少既讓員工違法加班，又少給或不給加班費的無良企業來說，顯得“有良”了很多。但該企業仍然被處19萬余元的重罰，這也是給所有違法延長勞動者工作時間的企業敲響了警鐘。也提醒了各地監管部門，不能等到勞動者上門求助，而應該主動幫勞動者維權，要能依法嚴懲違法違規企業，要能加強對企業的日常巡視檢查等，這樣才能倒逼企業不再侵犯員工休息權，尊重與善待勞動者。