淺談如何運用綠色發展提高企業市場競爭力

馬原野

摘 要：綠色發展是企業適應當今環保形勢、提高市場競爭力的必由發展之路。企業通過依法辦企、健全管理機制、科技創新、推行清潔生產等措施，能夠助推循環經濟發展，走出一條環保優先、效益領先的綠色發展之路。

關鍵詞：綠色發展；提高；競爭力

綠色發展是一種全新的發展戰略，是企業為適應當今環保形勢、提高市場競爭力所采取的必由發展之路，是我國實現“十三五”時期發展目標、破解發展難題、厚植發展優勢的“五大發展理念”[1]之一。同時，這也是我國企業由粗放型發展向效率、和諧、持續發展的一個重大變革。

依法辦企，嚴格執行國家法律法規

依法辦企是企業生存的基礎，企業要充分發揮自身優勢，堅持依法辦企、以嚴治企，強化細化各項管理，在國家法律法規政策的指導下，認真貫徹執行國家的技術經濟政策，努力提高全員的法律意識，認識到合理開發、合理生產是企業必須遵守的國家技術經濟政策，珍惜和充分利用資源是企業的首要責任，從而沿著正確的綠色軌道發展。

企業要正確處理資源與生態環境保護的關系，加強生態恢復治理、區域化管理，嚴格控制廢物排放標準，做到管理制度化、規范化、經常化。同時，要突出“規則使用硬”，對違紀違規行為給予明令禁止。一方面，要根據企業自身的具體情況，全面、周密、及時地制定規章制度，不給任何人以制度上的可乘之機；另一方面，要嚴格要求各類規章制度所認定和禁止的條款保持相互一致，而不是相互矛盾。對待干部、職工要做到“教育管理硬”，讓干部、職工知道哪些行為不能做、為什么不能做，從而使其自覺遵守、照章辦事、落實到位。對待錯誤“嚴懲力度硬”，對違規的干部、職工，沒有懲罰制度就是空文，缺少監督便是空談，并且處罰要及時、高效，對發生率高的違規行為不能“法不責眾”而放之，要通過詳盡的辦法把違規行為變成一種高成本、高風險的行為，讓有違法思想苗頭的干部、職工望而卻步。同時，“明確態度硬”，要建立有效的獎勵制度，通過獎賞讓更多職工樂于遵章守紀，維護規章制度的尊嚴。

轉變思想，牢固樹立環保意識

思想決定行為，行為決定習慣。企業要把提高職工的環境參與意識當作一件大事來抓，提高他們的自覺性和主動性。要把環保放在與安全生產同等的位置來抓，要樹立安全第一、環保第一思想，把環保變成一種責任，讓搞好環保成為一種習慣。只有牢固樹立環保意識，才能深刻領會建設美麗中國的內涵，充分認識到綠色發展是我國經濟增長方式發展的一個根本性轉變，也是社會發展、文明進步的基礎；才能牢固樹立“綠水青山就是金山銀山” [2]的綠色發展理念，深刻把握新時代新特征，充分認識到環境污染防治在自身發展中的支撐作用，自覺將環保法治理念貫徹到各個建設項目的規劃、設計、建設和投產全過程中，著力解決影響環境質量的突出問題，實現企業發展和環境保護協同共進，促使企業開發新技術，更新、替代對環境有害的產品和原材料，向高質量發展轉型。

加強領導，健全管理機制

目前，我國正在推廣“綠色企業”“綠色工廠”“綠色礦山”創建工作，國家對綠色發展給予了資金和政策上的支持，目的是建設一批綠色示范企業，并由這些企業帶動其他企業沿著綠色軌道健康發展。企業要抓住這個有利時機，根據本企業的特點，找準制約企業發展的關鍵環節，制定有針對性的措施，加大資金投入規模，精準治污，科學推進綠色發展。同時，企業要建立完善環保節能領導小組機制，明確領導小組成員的分工及職責，構建環保主體責任體系，將“一崗雙責，管業務必須管環保，辦企業必須抓環保”的要求落到實處。

另外，認真落實國家及地方政府下達的各項環保、節能指標和任務，加大本企業考核力度，完善各部門、車間、工段、班組獎罰措施，充分調動各單位及個人抓環保的積極性，做到責任落實到位、措施到位、獎罰分明。

倡導節能，助推循環經濟

發展是企業永恒的主題，節能是企業在發展當中必須關注的環節。企業在發展過程中要以節能為載體，大力提倡修舊利廢。要以項目建設和生產工藝改進為抓手，緊緊圍繞資源能源利用率和清潔生產水平的提升，淘汰落后設施、設備，推廣應用節能型新產品。

同時，認真研究國家政策，結合企業實際，以“資源化、減量化、無害化”為實施原則，以低消耗、低排放、高效率為出發點，控制原材料使用，減少廢物產生，提高廢物利用率，最大限度地實現循環經濟。

多策并舉，加強科技創新

“科技興企”和“人才強企”是企業發展的恒久支撐。為此，企業要堅持科技興企戰略，助推企業科學發展，多策并舉。

一方面，積極與國內外先進企業和科研院所開展技術交流和合作，借腦生智，創新開發環保新技術，深入推進科技成果轉化力度，把環保技術難題作為研究課題進行立項攻關。

另一方面，加強與兄弟單位之間的學習交流，引進環保先進設備，探索研究引入環保設施第三方運營模式，利用好國家政策，對環保重點監控部位進行達標改造。

積極推進重點項目的研究與實施，努力破解環境綜合整治難題，提升企業建設水平。同時，要加強人才隊伍建設，牢固“人才是第一資源” [3]的理念，認真落實人才發展規劃，堅持“人才優先”，注重“以人為本”，在實踐中發現人才、培育人才，切實做到用當適任、用當其時、用盡其才。并且，創新人才考核機制，實施各類人才補貼，落實經濟待遇和政治待遇，為各類人才脫穎而出架設綠色通道，激活人才潛能，提高職工隊伍整體技術素質。

此外，企業要多措并舉，狠抓節能減排。企業作為環境保護的主體，搞好節能減排，既是適應低碳經濟的需要，也是企業生存的基礎。要確保節能減排工作能夠落到實處，企業就必須健全管理制度，明確各自的責任，并且完善節能減排管理體系、節能減排格局，夯實節能減排基礎。同時，強化節能減排宣傳教育，提高職工的節能減排意識，要堅持以防為主、防治結合、綜合治理的方針，建立企業污染源臺賬，健全環保檔案，使環保管理科學化、系統化。

廣泛發動，推進清潔生產

清潔生產是環境保護戰略具有重大意義的創新，是工業可持續發展的必然選擇，也是落實科學發展觀、建設和諧社會的必然要求。

企業應積極主動開展清潔生產審核工作，提高技術裝備水平和管理水平，提高資源和能源的利用效率，減少污染物的排放，并采取全員發動的方式，廣泛征集合理化建議，努力提高職工的清潔生產意識，營造人人重視節能減排、人人參與保護環境的良好氛圍。同時，要積極推廣“四新”項目，狠抓高耗能設備的技術改造，從源頭上解決浪費問題，在經濟效益、社會效益、環境效益當中找到一個最佳結合點，為企業健康快速發展插上翅膀。

結合實際，創建綠色發展企業文化模式

企業文化工作是企業的靈魂，是企業內求發展、外樹形象的窗口工程，它肩負宣傳政策、通報信息、謳歌典型、弘揚典型的艱巨任務。為此，企業要堅持以正面導向、典型引路、文化助推、和諧引領為宗旨，注重發揮職能優勢，營造輿論氛圍，將宣傳思想工作融入企業綠色發展的全過程中，深入抓好思想引導、輿論引導、文化引導和精神引導，促進綠色企業文化的健康發展。

結語

未來企業的發展是高質量的發展，是更加綠色、更加低碳、更加環保的發展。企業要牢固樹立綠色發展理念，以環保升級帶動產業升級，以綠色發展推動轉型發展，圍繞資源節約型、環境友好型的企業發展目標，走出一條環保優先、效益領先的清潔生產和循環發展之路。

（作者單位：河南大學經濟學院）

【參考文獻】

[1] 中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議.

[2] 中國共產黨第十九次全國代表大會報告.

[3] 2018年3月19日習近平在參加廣東代表團審議時講話.