張博亞
摘 要:隨著社會經濟的不斷發展,現今國有企業的發展也有了很大的進步。處于市場經濟微觀主體地位的企業在先進文化的引導下,很多企業通過學習文化、創新文化不斷實現轉型與升級,逐步實現企業的全面深化改革,為企業的發展注入新的力量源泉。基于此,本文在分析我國國有企業在深化改革過程中所面對的實際問題的基礎上,總結了企業文化對深化國有企業改革的意義,以期為企業文化與國有企業改革之間的關系探究提供一定借鑒。
關鍵詞:企業文化;深化國企改革;意義
新形勢下國企改革過程中存在的問題
國企黨組織思想觀念較為落后
社會經濟的發展、科學技術的更新推動著國有企業的改革,如今,國有企業只有通過改革創新才能夠與時代發展方向相符合,才能在新形勢下找到自己的發展方向,實現高效率的工作,不斷實現經濟效益與社會效益的共同提高。但是國有企業改革的過程中,由于國有企業對自身沒有準確地進行定位,導致在實際的改革過程中依然采用傳統的工作方式,改革思想較為落后,沒有對中央提出的新思維與新觀念進行了解與落實,國有企業的改革步伐嚴重滯后于黨中央對國有企業的改革部署,這不僅影響著國企決策與執行能力的優化,還會導致企業內部矛盾問題凸顯,嚴重影響企業的運行,甚至還會阻礙社會的和諧發展。與此同時,國有企業的相應領導人對企業改革工作也缺乏重視,沒有進行落實與貫徹,在政策落實工作中缺乏資金支持,不能充分調動企業工作人員的工作積極性,這不僅導致企業內部改革力度小,還使得企業內部工作人員忽視了企業改革工作或者對企業改革工作持有抵觸情緒,這不僅不利于企業內部和諧環境的形成,還會對企業的后續經營與發展產生很大的阻礙作用。
企業文化建設體系不完善
在國有企業的改革過程中,企業文化建設作為企業穩定經營的重要手段,其作用逐漸突顯出來。企業文化建設可以通過思想引導來激發企業的創造性,促進企業形成符合自身發展的獨特文化。同時,在企業文化建設工作的落實中,還可以促使企業工作人員形成團結一致的工作氛圍,不斷提升企業凝聚力,以此來推動國有企業深化改革目標的實現,在經濟效益提高的基礎上獲得社會效益。但現階段,由于市場經濟環境的變化與沖擊,導致企業領導人對企業文化建設的重要性沒有清晰認識,缺乏文化自覺與文化自信,在改革過程中往往只是盲目抄襲其他企業的文化建設內容,執行力度小,沒有立足于實際的發展情況,導致企業的文化建設成果不佳。
加強企業文化建設對國企改革的重大意義
推動企業實現可持續發展
自十九大的召開以來,習近平總書記在多個場合談到社會主義核心價值觀與文化自信,在此思想引領下,國有企業在經營的過程中需不斷落實文化建設,通過文化建設來推動企業進步,促進先進生產力的發展。國有企業文化建設是社會主義文化先進性的需要,同時也能夠維護和發展企業職工的根本利益。在現階段,國有企業文化建設是落實科學發展觀的迫切要求,通過企業文化建設創建和諧企業,有利于推動企業實現可持續、全面發展。
提高企業自主創新能力與管理水平
國有企業在時代發展背景下,其重要性被社會廣泛關注,而面對現今日益變化的市場經濟狀況,國有企業只有與時俱進,不斷進行改革,才能夠實現企業核心競爭力增強的效果,在經濟體系中立有一足之地。而企業文化建設以促進企業發展作為出發點和落腳點,促使企業文化與生產、經營、管理的各項工作相融合,以此來促進企業管理水平的上升。除此之外,企業文化建設在汲取新思想、新理念的基礎上發展,以文化創新推動管理創新、機制創新,增強了企業的競爭優勢,可以有效提高企業的自主創新能力,為企業的后續發展奠定良好的思想基礎。
增強企業凝聚力
企業文化建設作為文化創新手段,不僅可以實現企業制度的變革,還可以增強企業的創造力與凝聚力。企業文化建設以社會主義榮辱觀為主導,將和諧文化、職業道德建設注入企業內部管理系統中,以人為本,激發企業工作人員的工作積極性,用企業愿景、共同的價值觀和企業精神來凝聚人心,促使職工把自我價值、自身利益的實現與企業的發展緊密結合起來,實現國有企業內部工作人員學習能力與創新能力的提高,為國有企業的發展提供高素質人才,通過思想引導來加強企業的團結協作能力,以促進企業后期的健康發展。
提升企業形象
通過企業文化建設的加強,可以創新企業思想政治工作,有效解決社會矛盾問題,逐步實現國有企業經濟效益的提高。
同時,文化建設還在一定程度上提升了企業的社會效益,企業通過文化建設工作可以塑造良好的企業形象,以企業文化賦予產品和品牌更多的文化附加值,以此來增加品牌的市場影響力與競爭力,不斷實現企業生產力的穩步提高,保障企業文化建設目標的實現。
結語
總之,現階段國有企業所面對的社會與經濟環境非常復雜,要保證企業穩步前進,企業就必須在時代發展過程中進行改革與創新,通過企業文化建設的構建來促進企業管理水平的提高,提升企業形象,推動國有企業的可持續發展。
(作者單位:河北建投海上風電有限公司)
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