重視企業黨建發展 開辟企業發展新路徑

劉雪菲

新疆新能發展有限責任公司，新疆 烏魯木齊 830026

一、企業黨建工作的思想創新

企業黨建工作在新時期發展中需要創新思想，以先進的思想為載體，進一步強化黨建宣傳工作。黨建發展不僅針對黨員來進行，應該面向企業普通員工來開展，增進企業普通員工與黨員之間的交流，為黨建工作創新落實，建立起堅實穩定的基礎。思想創新雖然要保障先進，但更應該注意群眾基礎，只有建立起群眾基礎，企業制定的發展計劃，才能得到支持。黨建工作的思想創新，始終應該與黨的發展路線保持一致，并對企業未來發展路線詳細規劃。通過黨建思想創新，引導員工在工作崗位中，進一步提升工作能力。有關于企業黨建工作的開展，創新思想對企業發展的技術更新也有很大幫助，企業黨組織從創新路徑出發，與基層員工展開深入的溝通交流，方便后續創新管理計劃繼續落實。

二、新時期企業黨建工作技術手段的改革

黨建工作開展，開辟新的路徑，還應當從工作技術手段改革層面落實。在信息技術發展迅速的當今社會，企業黨建宣傳工作開展，應該充分利用移動通訊設備為載體，建立移動通訊app軟件平臺，在平臺中發布一些與黨建思想緊密結合的信息。通過這種方法，可以使企業黨建宣傳工作擁有更堅固的群眾基礎，宣傳過程中也能夠節省資源。工作技術手段改革更新，重點體現出改革后技術的先進程度，以及黨建活動對企業可持續發展計劃實現的幫助。技術手段改革還應該從企業的辦公角度來考慮，充分利用已經建立完善的交流平臺，提升資源利用率，節省企業黨建宣傳中的資金投入。雖然企業黨建工作始終應該保持著高效率的宣傳，但更應該區分好與企業建設發展以及管理制度踐行的關系，避免在宣傳工作開展中出現混亂，彼此干擾的情況。技術手段改革中還應該從部門落實來進行，確定各個部門黨建工作開展的宣傳負責人，對改革后的創新技術落實。

三、提升企業黨建工作的感染力

黨建工作開展過程中感染力的強化與提升，能夠發揮黨組織核心，對基層員工的關懷作用。企業發展建設離不開基層員工的支持，只有和諧團結的員工基礎，才能夠為企業發展貢獻更大的力量。感染力是通過企業文化形成與黨建思想理論宣傳來體現的，進入到黨建宣傳階段，更應該綜合考慮企業的領導能力，是否能夠為員工營造出個人潛能發揮的工作環境。企業員工在崗位中的潛能是無限的，僅僅依靠管理制度進行約束，并不利于員工潛能發展。黨建工作宣傳的感染力影響下，員工會形成一種更輕松的工作思想，減少領導與基層員工之間的隔閡。黨建工作感染力提升路徑確定好，也將能夠吸引更多群眾積極加入到黨組織中，增強基層員工入黨積極性。黨組織得到壯大后，感染力也會相應地提升，由此可見，黨建工作與理論宣傳是相互作用影響的，因此新時期企業在制定黨建工作新路徑時，更應該兼顧大局。

四、黨建工作中注重人文關懷

人文關懷在黨建工作中的體現，與企業員工福利有一定聯系，人文關懷不僅是通過具體的員工福利表現，還表現在基層黨組織對員工的思想引導方面。員工在家庭生活中的一些問題，可能會將消極情緒帶到工作崗位中，導致工作態度倦怠，個人也會產生思想問題。黨建工作中加強人文關懷，對思想情緒存在嚴重波動的員工給予心理輔導，使之能夠感受到黨組織帶來的溫暖，消極情緒會逐漸減小。這樣的人文關懷幫助下，可以確保企業內部成員思想穩定。企業制定發展計劃是兼顧大局的，在這一期間，部分員工可能會感到不公平，加強人才關懷來開展黨建工作，能夠將此類問題與領導之間建立溝通橋梁，協調好企業發展中的員工利益問題，同時也能提升員工的思想先進程度，認識到企業發展對個人的影響原因，避免員工產生不公平的思想。要積極主動地關心員工的所思所求，密切聯系和關心員工的生活，想方設法幫助他們解決工作和生活中遇到的實際困難和問題。

五、結語

實踐證明，只有在繼承中創新，在創新中發展，才能不斷提高思想政治工作的水平，開創思想政治工作的新局面。不繼承就沒有前進的基礎，不創新就沒有發展的動力。我們要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀統領思想政治工作，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，努力把新時期的思想政治工作提高到新水平，為全面落實黨中央提出的各項任務提供有力的保證。