建筑企業(yè)工會構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的作用及策略分析

段 念

（400015 重慶建工住宅建設(shè)有限公司 重慶）

近年來，隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的快速推進(jìn)，不斷壯大的工人階級隊伍素質(zhì)也逐漸提升，但資本在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和分配方面的主導(dǎo)地位也日益凸顯，這造成了工會工作任務(wù)和作用比以往更繁重且復(fù)雜。目前，廣大職工所面臨首要權(quán)益是“勞動關(guān)系”，工會應(yīng)在市場經(jīng)濟(jì)體制下整合優(yōu)化依法維權(quán)和保障服務(wù)工作職能，充分保障和維護(hù)職工合法權(quán)益。正確處理企業(yè)與職工的勞資關(guān)系，真正實(shí)現(xiàn)“勞資兩利”，增加廣大職工的獲得感和歸屬感。

1 建筑企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞資關(guān)系中的地位與作用

工會在建筑施工企業(yè)各部門起到聯(lián)動協(xié)作的作用，發(fā)揮著不可缺少的作用。工會代表著職工的利益，是依法維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，直接聯(lián)系著資方和勞方，能在第一時間、最大范圍內(nèi)獲得最新的勞動矛盾信息，其在勞動矛盾的調(diào)節(jié)和預(yù)防中具有非常重要的作用，地位是無可比擬的。

1.1 工會的屏障作用

工會作為新時期維護(hù)職工合法權(quán)益的重要組織，切實(shí)為企業(yè)與職工筑起了一道堅實(shí)的屏障，具有為企業(yè)分憂、替職工解難的作用。能最大限度的改善和解決企業(yè)與職工雙方的勞資關(guān)系，有效緩解沖突壓力、緩和雙方情緒。

1.2 工會的橋梁樞紐作用

工會是勞方與資方溝通與聯(lián)系的橋梁樞紐，是建筑企業(yè)勞資溝通的重要途徑。一方面工會能有效不斷鞏固和擴(kuò)大施工企業(yè)職工群眾基礎(chǔ)，不斷構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，充分發(fā)揮職工之家的作用。此外，工會的橋梁樞紐作用也表現(xiàn)在不僅能實(shí)現(xiàn)避免勞資沖突正面對峙的屏障作用，還能在不可避免發(fā)生勞資沖突時起到對雙方溝通協(xié)調(diào)的作用。

1.3 工會的及時預(yù)警作用

工會要搞好勞資雙方的溝通工作，就務(wù)必要對相關(guān)信息進(jìn)行收集、匯總，有了這些信息工會便能第一時間發(fā)現(xiàn)勞資隱患，進(jìn)而避免或減少群眾性勞資矛盾的形成，具有及時預(yù)警的作用。做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、主動協(xié)調(diào)，在勞資矛盾萌芽階段進(jìn)行控制和解決，實(shí)現(xiàn)職工維僅工作關(guān)口前移，由“救火型”向“防火型”轉(zhuǎn)變，及時掌握職工的各類訴求，及時做好分析和化解工作。

2 新時期建筑企業(yè)勞資關(guān)系面臨的難題

2.1 工會主觀能動性不足

目前，建筑企業(yè)仍然存在一些工會職工身兼多職的情況，甚至部分職工對工會工作并不十分了解，缺乏群眾基礎(chǔ)。另一方面，工會對企業(yè)決策參與度不高，在實(shí)際的工作中，工會更多的是按部就班的開展工作，而未真正參與到建筑企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)常活動中去，這就導(dǎo)致工會在企業(yè)的整體發(fā)展中貢獻(xiàn)有限，從而在主觀上限制了自身的發(fā)展。

2.2 建筑企業(yè)作業(yè)人員以農(nóng)民工為主

眾所周知，我國建筑企業(yè)除了少數(shù)的管理人員外，大部分工程的施工任務(wù)都以承包方式分包給勞務(wù)隊/公司。而不管勞務(wù)隊資質(zhì)如何，真正從事作業(yè)工作都以農(nóng)民工為主。只有極少數(shù)與企業(yè)簽有勞動合同，即使部分農(nóng)民工和勞務(wù)隊簽了勞動合同。但從現(xiàn)實(shí)上來說，經(jīng)不起法律合法合規(guī)審查，與建筑企業(yè)也存有一定勞資關(guān)系[1]。農(nóng)民工由于其所受教育程度限制導(dǎo)致自身素質(zhì)不高，維權(quán)意識薄弱，企業(yè)或勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂不規(guī)范勞動合同，甚至不簽訂勞動合同，侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益現(xiàn)象較為突出，導(dǎo)致頻繁發(fā)生勞資糾紛，這是目前建筑行業(yè)較為突出的問題之一。

3 建筑企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的策略

針對上述建筑企業(yè)工會在處理勞資關(guān)系時面臨的一些問題，需要采取有針對性的應(yīng)對策略，充分展現(xiàn)工會促進(jìn)和諧勞資關(guān)系的作用，壯大工會力量，使其更好的為企業(yè)的職工服務(wù)。

3.1 開展法制宣傳，強(qiáng)化職工維權(quán)意識

近年來，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實(shí)施條例》《社會保險法》等法律法規(guī)相繼頒布并實(shí)施，勞資關(guān)系領(lǐng)域基本做到了法可依，但關(guān)鍵還在于知法、懂法、用法。工會組織要堅定不移維護(hù)職工合法權(quán)益的工作，站穩(wěn)立場，弘揚(yáng)法治精神，積極開展法制宣傳教育，充分發(fā)揮工會法律服務(wù)律師團(tuán)的作用，引導(dǎo)職工通過合法的方式和途徑維護(hù)自身利益。最大程度爭取企業(yè)和職工的互利雙贏，兼顧兩方面權(quán)益。此外，還要向廣大職工宣傳工會職能知識，壯大工會的影響力。

3.2 推行集體協(xié)商，維護(hù)職工權(quán)益

工會參與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)，履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé),最主要的手段和載體就是集體協(xié)商。新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，工會參與集體協(xié)商，要突出重點(diǎn)、精準(zhǔn)發(fā)力，創(chuàng)新實(shí)干，不斷增加職工的獲得感。在實(shí)踐中應(yīng)從這幾方面入手：①注重平等協(xié)商，協(xié)商過程中充分尊重職工的話語權(quán)，了解職工的合法權(quán)益訴求。②最大程度維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，同時維護(hù)企業(yè)的整體利益，確保工資集體協(xié)商的可操作性。③結(jié)合建筑企業(yè)工人流動性大，工人只顧自身利益，不顧企業(yè)發(fā)展，需強(qiáng)調(diào)平等協(xié)商的適應(yīng)性和可操作性。④發(fā)揮平等協(xié)商、集體合同制度的積極作用，建立工資決定機(jī)制和正常增長機(jī)制。⑤加大對集體協(xié)商成果履行監(jiān)督，指導(dǎo)簽訂勞動合同，監(jiān)督合同履行[2]。

3.3 加強(qiáng)工會人員自身培訓(xùn)，提升整體素質(zhì)

構(gòu)建和諧勞資關(guān)系是一項長期的持續(xù)工作。為了營造和諧、穩(wěn)定、健康工作氛圍，工會組織作為協(xié)調(diào)企業(yè)與職工矛盾的中堅力量，要進(jìn)一步學(xué)習(xí)并認(rèn)識如何協(xié)調(diào)企業(yè)和職工的勞資關(guān)系和相關(guān)法律法規(guī)，提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和調(diào)解處理勞動爭議能力。理清工作思路，加強(qiáng)對勞資輿情的收集。充分發(fā)揮工會協(xié)調(diào)勞資矛盾糾紛積極作用，盡可能把勞動爭議化解在萌芽階段，促進(jìn)建筑企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作上升新的臺階，為建筑企業(yè)建立和諧勞資關(guān)系貢獻(xiàn)力量。

3.4 搭建企業(yè)與職工之間的溝通平臺

工會作為企業(yè)職工的娘家人，必須保證職工與企業(yè)之前的有效溝通，搭建良好的勞資溝通平臺。工會可組織開展各種勞動競賽和合理化建議征集活動，促進(jìn)企業(yè)和職工形成互利雙贏共謀發(fā)展的良好態(tài)勢。增強(qiáng)民主管理溝通機(jī)制，經(jīng)常性的組織職工談心談話活動，加強(qiáng)交流溝通，鼓勵職工向企業(yè)提有建設(shè)性的建議等。

4 結(jié)束語

綜上所述，建筑業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)支柱型產(chǎn)業(yè)，建筑企業(yè)勞資關(guān)系的和諧運(yùn)行，直接關(guān)系著社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，對維護(hù)社會穩(wěn)定也具有非常重要的作用。建筑企業(yè)工會組織要做好“建好職工家，當(dāng)好娘家人”的本職工作，結(jié)合實(shí)際情況，以企業(yè)職工利益為出發(fā)點(diǎn)，以職工的愿望和需求為導(dǎo)向，營造和諧勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，助力建筑企業(yè)建設(shè)提速。