工傷保險在企業事故風險管理中促進作用的探討

劉 月

（121000 錦州錦鐵軌枕制造有限公司 遼寧 錦州）

隨著我國經濟的不斷發展，國家和社會以及企業對于防線管理的需求正在日趨強烈，全面實施工傷保險來對企業進行風險的控制，已經成為目前企業發展的重要內容。企業依法做好工傷管理的工作，可以對受到傷害的職工的合法權益進行及時保障，有利于維護企業的正常生產秩序的恢復，促進社會穩定，防止和減少傷亡事故的發生。

一、工傷保險制度的概述

工傷保險指的就是勞動者在生產活動的過程中，因為某些規定的特殊情況而出現的意外傷害、職業病甚至是死亡等等，當遭遇了這些情況之后，勞動者本人或者家屬可以從國家和社會中得到一定的物質補償。工傷保險的制度是確保工傷保險能夠順利進行的一種法律制度，我國最早的一部法律就是《勞動保險條例》，這里面就包含了工傷保險在內的制度，隨著社會的不斷發展，各種相關的法律都相繼推出，這些法律的出臺都意味著我國的工傷保險的制度框架的初步形成。通過建立以確保勞動者權益為主要目的工傷保險制度，可以極大的提高我國的工傷保險制度的規規范化和法制化的水平。

二、工傷保險工作在企業風險管理中的作用

在工傷風險較大的企業中，經常會有工傷事故發生的風險，工傷事故一旦發生，公司的受傷職工與企業之間就會所產生相應的法律上的問題，這主要體現在工傷事故賠償的責任上。每年都會有大量的企業和受到工傷的職工因為工傷保險的問題而陷入到勞動爭議的糾紛當中。這些問題出現的主要原因都是企業在處理工傷事故的賠償處理方面存在著對相關的工傷法和工傷事故法掌握不到位的原因，這會讓企業在進行工傷管理的工作處在一個被動的位置，很容易會對企業的聲譽造成很大的不良影響。

1.保障了工傷職工的醫療以及醫療期間的撫恤

企業在發生一定的工傷事故之后，嚴格按照工傷法和工傷事故法的相關要求，對員工進行一定程度的工傷撫恤，可以在一定程度上解決職工的后顧之憂，通過工傷補償的方式，能夠體現出企業的責任心和對員工的關愛，有利于增強職工的工作和生產的積極性，減少企業因為工傷而出現的風險。

2.有利于促進安全生產

工傷保險可以與企業的改善勞動條件、防病防傷、安全教育、醫療康復等工作相結合，進一步提高企業職工的安全意識，對事故進行預防，防止和減少傷亡事故的發生，對企業職工的安全和健康做好保障工作，同時減少企業的經濟損失。

3.保障受害職工的合法權益

隨著我國經濟的不斷發展，現代化建設的步伐在不斷向前，生產的領域也變得越來越廣闊，勞動力的數量也在不斷上漲，因此工傷事故和職業病的發生概率也處在一個相對增長的趨勢。在這樣的大環境中，必須要對工傷的保險制度進行完善和發展，對促進我國的經濟發展和社會的穩定有著重要的作用。

三、工傷保險法制體系的完善對企業的工傷事故風險管理有促進作用

1.確立高效的工傷事故預防激勵機制

從目前我國對于企業工傷事故風險的預防來說看，并沒有注重高效的激勵機制，基本上都是依靠政府的監督和約束性的法律來進行實施的，但是如果僅僅單純的依靠這樣的方式去解決問題，企業和職工之間對工傷事故的處理都會出現一定的問題。在解決職工的合法權益不受損害，同時還要降低企業的安全投資的成本，應該在工傷保險法中完善費率的機制，對行業的種類進行較為細致的劃分，對行業的工傷保險補償進行科學的制定，并且要根據的實際的情況對愜意的費率進行科學合理的浮動，要對不同的行業和不同的企業風險作靈活的費率機制，進一步保障職工的合法權益和企業的正常發展。

2.明確工傷保險補償為主，民事侵權賠償為補充的工傷事故救濟模式

要充分發揮出侵權責任法對工傷事故的預防的功能，對工傷事故中的工傷事故的受害人的法定工傷保險的待遇進行明確，如果是因為企業的原因而出現的工傷事故要對企業的工傷事故的承擔責任進行表達，尤其是在工傷事故中的受害人及其家屬遭受到很大的精神創傷，按照工傷保險法不能進行賠償的，需要用補充的工傷事故的救濟模式對受害方進行撫慰，這對工傷預防工作的開展有著重要的積極作用。

3.工傷賠償、事故預防與職業康復的三位一體，完善工傷保險法制

在工傷補償制度的基礎之上，讓企業能夠做到事故預防的業務和繳納工傷保險的費用的義務之外，也讓企業的更加具有“人情味”，而不僅僅是單純的賠償性關系。這樣可以讓勞動者與企業之間不再有過多的法律糾紛和賠償訴訟，讓職工和企業之間建立一種和諧的關系。企業必須有預防事故的義務，這就要加重在保險費用的基礎之上，在一定程度上也是對企業的監督。工傷保險的基金除了在對預防義務方面有支出之外，還要對工傷事故以及職業病的應當常識上進行宣傳，讓廣大的職工都能對相關的預防知識進行最早的獲知。同時，勞動者在早遇到工傷事故之后，如何進行職業的康復也是一項對企業和社會來說非常重要的事情，需要對工傷保險法律體系進行不斷完善，構建工傷賠償、事故預防與職業康復的三位一體。

總而言之，在進行工傷管理的工作中，要做到既不侵害工傷職工的合法權益，同時又要保護企業的合法利益，維持正常的生產秩序，這就要求企業對工傷保險法律的體系進行細致的研究與完善。通過制定符合自身企業實際情況的工傷管理的方法，才能避免職工和企業之間因為工傷事故而產生的不必要的訴訟和糾紛，同時還可以對事故進行預防，防止和減少傷亡事故的發生，對維護企業正常的生產秩序和減少經濟損失有重要意義。