淺析企業(yè)加強組織人事工作的具體措施

李鋼

摘要：在企業(yè)管理中，組織人事工作可以說是企業(yè)發(fā)展的根本保障，是加強組織建設的重要樞紐。就目前來說，我國正處于經(jīng)濟建設全面發(fā)展的重要階段，加強企業(yè)組織人事管理工作也迫在眉睫。本文筆者就加強企業(yè)人事管理工作的具體措施進行了分析，希望能給相關(guān)工作者帶來一些啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；組織人事工作； 領(lǐng)導

面對當前全球經(jīng)濟新形式的到來，我國企業(yè)組織人事工作業(yè)面臨著更多的問題與挑戰(zhàn)。如何落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，積極探索創(chuàng)新和發(fā)展新時期組織人事工作的途徑，是擺在我們面前的一個重要課題。以下筆者就如何加強企業(yè)人事管理工作進行了幾點分析。

一、堅持黨的領(lǐng)導

堅持黨的領(lǐng)導是企業(yè)組織和人事工作的基本要求。我們要自覺地在黨的領(lǐng)導下，認真履行職責，獨立開展工作。堅持積極向黨組織匯報制度，定期做好工作報告、特殊情況專題報告，及時匯報重大問題，讓黨組織對企業(yè)的組織和人事工作隨時掌握，并將組織和人事工作應作為黨組織的重要議程；堅持源頭參與，充分發(fā)揮組織人事工作的作用，積極參與到單位經(jīng)營、改革、分配等各項工作的全過程中。增強了解，加強溝通，為企業(yè)解決各種矛盾和問題打下基礎(chǔ)，對實現(xiàn)企業(yè)健康、快速、穩(wěn)定發(fā)展起到積極作用。

二、加強理論學習，突出能力建設

提高企業(yè)組織人事干部能力建設要加強理論學習，樹立黨性和先進性，需要從多個方面出發(fā)。一是培養(yǎng)企業(yè)干部的職業(yè)道德。通過“黨性、樹正氣”的主題教育活動，結(jié)合黨員先進模式，讓組織干部自覺地強調(diào)黨性和信念、傳統(tǒng)、比學習、比工作、奉獻、培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德和人格魅力，牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是、公正正派的原則。二是加強干部政策理論的培育。政策水平的高低往往決定著工作的水平，組織干部和人事干部要充分了解組織工作的各項政策，以提高處理問題的能力。注重加強十八大精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀學習，設置模擬課堂進行培訓，探討人才激勵、考核、管理等問題的政策應用，提高政策應用水平。三是加強企業(yè)組工干部的業(yè)務理論學習。企業(yè)黨組織應制定能力培訓計劃，如可設置組織行為學、人力資源管理學、經(jīng)濟學等課程，月度進行業(yè)務考試、季度實施工作目標完成情況工作評比，綜合考評成績與績效工資掛鉤。通過理論知識的深入學習，提高組織工作水平。四是構(gòu)建反腐敗的防火墻理念。我們要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力解決權(quán)力、地位和利益問題，在各種考驗面前堅決維護組織干部的良好形象。加強組織作風建設和干部隊伍建設，使班組建設保持勤政務實作風。

三、深化人事改革方面取得新突破

要全面總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對干部隊伍建設中存在的問題進行深入的調(diào)查研究。認真研究改革中的新情況、新問題，積極探索和勇于實踐，繼續(xù)推進科學、民主、制度化的干部任用工作。創(chuàng)新選拔任用機制，進一步形成人員能進能出、職務能升能降、待遇能高能低的新機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。推進工資分配制度改革，完善績效評價方法、指標體系和評價機制，探索人民銀行收入分配激勵機制的新途徑。

四、提高團隊凝聚力和向心力

在實際工作中，我們要充分發(fā)揮廣大干部職工的主人翁作用，在關(guān)注員工的思想、抱負、信譽同單位的興衰聯(lián)系起來，讓廣大員工樹立“企興我榮、企衰我恥”的觀念的同時，還必須堅持用人的標準，選拔真正善于思考、作風過硬、素質(zhì)過硬的人，不斷提高他們的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，發(fā)揮其示范作用，增強單位向心力、凝聚力和感召力。在工作中實行明確的獎罰制度，以點帶面，形成“比、學、趕、幫、超”的熱潮，統(tǒng)一員工的認識，提高工作積極性，增強員工的團隊意識。

五、加強組織人事工作的公正建設

組織人事的工作與廣大職工以及離退休人員的實際利益有著最直接的關(guān)系，一點馬虎便可能引發(fā)嚴重矛盾，如若出現(xiàn)問題處理不公的現(xiàn)象，便會引發(fā)一系列的連鎖反應，對企業(yè)的改革發(fā)展造成嚴重影響。因此從事組織人事工作的人員必須擁有擔任該工作的基本能力，要素質(zhì)過關(guān)、業(yè)務過硬、熟悉政策。在工作中，一項政策的制定，一個文件的出臺，都必須堅持以“十八大”精神作為統(tǒng)領(lǐng)全局、貫穿各項組織人事工作的根本指針，始終為黨為群眾，為人民的利益，堅持群眾利益無小事，在工作中要堅持原則，耐心解釋，妥善處理。

結(jié)語

總而言之，新時期，企業(yè)要想長期穩(wěn)定發(fā)展必須要做好組織人事工作，緊密聯(lián)系實際，從大局角度出發(fā)，提高各項能力和服務，從多個層面切實提高隊伍的整體凝聚力，以適應時代的發(fā)展。

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