淺談新時期如何做好企業職工維權工作

尚龍

摘 要：隨著現代社會快速發展，勞動關系也趨于變革。在市場經濟環境下，企業與職工之間經濟關系日益復雜化，企業在不斷發展，工會也有必要轉變思想觀念，優化工作模式，以改善工會工作質量，做好企業職工維權工作。本文主要從普法宣傳、健全機制、法律監督、人員素質提升這幾個方面入手，探討新時期如何做好企業職工維權工作，僅供相關人員參考。

關鍵詞：新時期；企業職工；維權工作

現代社會發展新時期，市場環境呈現出復雜化特征，企業經營與管理也面臨著新的形勢，為更好地維護企業的綜合效益，促進企業良好形象的樹立，要正確處理好企業與職工之間的關系，規范開展企業職工維權工作，以更好地應對社會發展新時期對于企業的多元化要求。

加大普法宣傳力度，促使職工學法用法

為推進企業職工維權工作的規范化開展，工會要切實加大普法宣傳力度，確保企業職工能夠主動學習法律、掌握法律并運用法律，為企業與職工之間和諧關系的營造打下良好基礎。也就是說，工會在開展普法宣傳的過程中，可科學運用新媒體技術，開設專欄或者微信公眾平臺，比如工會之窗、職工之家等，有計劃、有目的地開展普法宣傳，強化企業職工的法律意識，通過職工維權典型案剖析、法律知識講座以及企業法律培訓活動等，鼓勵并引導企業職工學法用法，促進企業職工法律水平的提升。與此同時，為增強普法宣傳力度，可將職工維權窗口合理設置于社區、工地等場所，滿足不同層次群體的維權需求，便于社會群體就維權進行咨詢，從而達到理想的職工學法用法效果，為企業職工維權工作的高效開展創造有利條件。

健全職工維權機制，規范落實政工維權

在現代社會發展新時期，為切實做好企業職工維權工作，要積極健全職工維權機制，為職工合法權益的維護提供可靠支持。在這一過程中，必須要積極做好勞動關系協調組織工作，將企業職工維權工作的基礎加以夯實，保證勞動關系的全面性與細節化，以確保企業職工維權工作得以準確落實，這就要求工會積極與人社部門協調配合，結合實際情況組建勞動關系協調組織部門，將勞動關系協調組織覆蓋至村級，為不同層次企業職工提供全面化的維權服務。企事業單位要定期組織開展豐富多彩的活動，以營造和諧勞動關系為宗旨，明確長期與短期規劃，建立職工維權工作目標，并將具體措施加以細化，通過典型的方式來對企業形成良性激勵，為企業職工維權工作的開展營造優良的社會環境。在健全職工維權機制的過程中，不僅要確保基礎的堅實可靠，還要注重職工維權水平的提升，通過對現代社會發展新時期的社會資源加以優化整合，將高素質人才整編為職工維權隊伍，設立職工維權接待窗口，定期組織并提供職工維權服務，包括法律咨詢、文書代寫等，以高效推進企業職工維權工作。工會要對職工維權加以正確引導，在全社會范圍內營造優良的氛圍，確保勞動關系處于規范化狀態，從而切實維護職工權益。

強化法律監督，落實工會參與，維護職工現實利益

在社會發展新時期若想要規范開展企業職工維權工作，要強化法律監督，需要工會積極與人社局等相關部門協調配合，對企業勞動活動實施法律監督，讓企業充分認識到未經民主程序的勞動規章并不具備法律效力，針對這種情況所引發的勞動爭議，在進行仲裁的過程中必須對企業規章制度進行審查，確保其符合法律規范且制定程序標準化。為推進企業職工維權工作的有序開展，要科學調整職工維權服務狀態，工會要積極參與到職工維權的過程中，包括協商調解、裁前調解以及訴前調解等，通過這種方式為職工合法維權提供全程援助。在這基礎上，可將服務前移與陣地前移進行協調運用，以企業社會責任標準為依據，在法律監督的過程中，以勞動用工為對象，制定社會監督管理辦法并出臺風險防范與應急處置預案，確保工會參與到企業職工維權工作中，切實維護職工的現實利益。

提高工會干部與企業職工素質，高效推進職工維權工作

做好新時期下職工維權工作主要取決于工會干部的素質。工會干部應具備較高的思想素質、任勞任怨、關心職工疾苦，積極維護職工的合法權益。企業的生存和發展需要一大批知識型人才，這就要求工會干部從維護職工的根本利益出發，呼吁企業重視提高職工素質，培養職工的創新能力和創新精神。工會組織應動員和教育廣大職工以企業發展為重，在保持企業長期穩定發展的前提下，最大限度地維護職工利益。

結語

通過以上研究可知，現代社會發展新時期，企業勞動關系也具有一定復雜性，可以說，企業與職工是利益共同體，為切實做好企業職工維權工作，必須要加強普法宣傳，健全職工維權機制，落實法律監督與工會參與，并提高工會干部與企業職工的素質，確保工會參與職工維權得以有效推進，通過多種措施的協調來維護職工權益，改善企業職工維權工作質量。

（作者單位：中國石油錦西石化公司）

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