我國茶葉企業勞動用工法律風險防范研究

張雅潔

（河北公安警察職業學院，河北石家莊 050091）

現階段，我國的勞動用工派遣工作首先是遵從工人自我醫院，在對人力資源進行合理安排的基礎上滿足工人們靈活就業的訴求。我國茶葉企業作為現階段我國的一大經濟體，在很大程度上需要大量的勞動工人。由于我國茶業企業靈活的勞動力需求，目前許多工人都有限進行報名，在錄用過程中，其實存在許多風險問題，比如，勞工沒有合法的法律保障、勞工工作質量不合理等現象。因此，我國茶葉企業需要引進高端人才對茶葉企業的勞工狀態進行風險評估，采取合理的措施進行風險的防范。

1 我國茶葉企業風險概況

1.1 現狀

1.1.1 優勢條件

我國茶葉企業在風險防范上目前的主要優勢條件有：新媒體技術支持、國家政策鼓勵、資金充足等。

首先，目前我國新媒體和互聯網應用已經進入普及階段，我國茶葉企業在引入新媒體技術和互聯網的同時，加固了茶葉企業對風險的評估機制，在很大程度上保證了風險評估的合理性和科學性。過去，由于管理缺乏有效的技術指正，經常出現無法規避風險等現象，今天在技術支持的條件下，茶葉企業的風險考驗得到有效的規避。茶文化作為我國優秀傳統文化的一支，目前在很大程度上受到政府部門的支持和重視，周圍茶文化的國際輸出開辟了道路，同時也在間接為我國的茶葉企業提供了相應的優勢條件，使我國茶葉企業在發展自身的同時既弘揚了茶文化精神，又有效地防范了現存風險。

1.1.2 不足之處

雖然目前我國茶葉企業具有很大的風險防范優勢條件，但在很大程度上依然缺乏完善的體系支撐和創新意識，這給茶葉企業的許多方面造成了風險漏洞。目前我國茶企風險很多，一般集中表現在缺乏完整了體系保障和較高級技術人才的引用。我國的茶葉企業許多采用自營茶園，因為智力不當，對茶葉企業的勞工情況沒有做出詳細的報告，經常出現茶葉質量不合格等現象。這在很大程度上降低了茶葉企業的信譽度，也在很大程度上使勞動工人缺乏工作積極性和對茶文化的興趣支撐。

另外，我國茶葉企業中存在忽略勞動工人身體健康狀況保險的情況，對此，勞動工人缺乏正當的法律保障，經常出現不必要的健康方面的風險。作為符合法律標準的茶葉企業，在宣揚茶文化，打造自主品牌意識的同時，還有關注勞工的身體素質和風險保障，致力于完善茶葉企業勞工用工的風險規范，同時建立健全相應的茶葉企業風險防范標準。對于勞動用工情況來說，最首要的是確保勞工擁有足夠的權利保障機制，同時不斷完善自身勞動用工風險，使一切在合法的范圍內進行。

1.2 發展趨勢

隨著各方面的要求越增強，我國茶葉企業的風險正在進一步規避和防范中，其中有關職能部門提出的訴求可以看出，我們茶企目前風險的發展趨勢是最主要風險的防范正在如火如荼的進行中，同時致力于完整的系統風險，在塑造風險系統的過程中，還在進一步進行資金的融通，通過各方面的合作努力、積極建立才能形成統一的風險防范標準。

目前我國茶葉企業對于勞動用工風險防范主張設法建立專項保險基金，這一項說明得到廣大社會群眾和茶葉企業的勞動工人的支持，而且很大程度上滿足了企業目前的風險現狀的防范[1]。對此，我國政府大力支持茶葉企業進行自身的風險防范，在具體舉措上，表現為政府通過設立專門的小微茶企業對茶葉企業進行示范作用，對于某些資金周轉存在問題的企業，政府采取貸款專項基金等形式用于補給企業勞動工人的工資，以此降低企業面臨的資金風險系數，有效保障了企業的運行。隨著我國市場經濟的發展，這種自成體系的全面的風險防范體系在我國茶葉企業中還將進一步完善和發展。

2 茶葉企業勞工法律風險防范措施

2.1 簽訂合作協議

茶葉企業的勞動用工情況缺乏風險防范的具體措施，主要在于缺乏通過合理的方式完善勞工與企業之間的協議的簽訂。鑒于此，需要對茶葉企業的基本狀況進行了解，在掌握基礎信息的條件下加強對茶葉企業合法協議的培訓，鼓勵茶葉企業勞動工人積極主動與茶葉企業簽署正當的合作協定。這是勞動合同的一種，能在很大程度上保證一般工人的合法權利，同時也是調控茶葉企業基本風險的有效舉措之一。對此，簽訂的合作協議一定要滿足勞動合同雙方的具體條件，同時必須保證合同與協議的合法性和有效性。

2.2 完善風險相關管理和監督機制

在開展我國茶葉企業風險防范的工作中，一個優秀的措施在于積極建立合理的管理和監督機制[2]。眾所周知，機制的建立在保證企業合理運行的同時，還能積極保證企業的勞工的權利。我國茶葉企業合同管理工作是高度重要的。對此，茶葉企業必須引起重視。其次，需要建立健全相關的監督機制進行權利的監督和執行。要把主要的監督重點放在勞工的省會生活水平和薪資的領取上，對于虧欠勞工工資的情況，相關監督和管理人員應該進行積極的審查，出現意外情況時還可以介入司法和刑法對此進行進一步的深入調查，積極打擊不法行跡的存在。

在我國茶葉企業的勞動合同的管理中，如果存在管理方式和監督機制不完善的情況，對勞工的合理權利和薪資發放都存在風險，對此，對于執行監督和管理過程，需要進一步的監督和記錄。監督工作的進行不是單一的，需要引進先進的機制和創新性監督和管理理論，通過這種理論的學習進一步改進我國茶葉企業存在的勞工的風險系數，進一步完善勞工權利的范圍和促進我國茶葉企業的科學有效發展。

2.3 金融機構應加大風險評估制度創新力度

鑒于我國茶葉企業內部治理結構還存在有待完善現象，應該加強對創新性風險評估機制的學習和引用[3]。我國茶葉企業是一個面向廣大市場的開放性企業，因此勞工內部也存在許多問題，對此，必須對問題進行細化分析，對存在的現狀進行進一步的匯總和說明，通過在全面了解企業內部風險情況的基礎上對企業的風險評估機制進行創新。就目前來說，我國茶葉企業還存在財務信息不規范的情況，引進創新型管理機制和監督機制是勢在必行的，同時也是規避風險的有效途徑。

3 茶葉企業勞動用工法律風險防范的意義

3.1 弘揚茶文化，提高企業經濟效益

許多茶業專家普遍認為，我國茶葉企業是具有光明前途的一個經營方向，不僅能提高我國茶文化的知名度，更能夠促進茶文化在全世界范圍內的傳播。這樣的大范圍茶文化傳播實質上不僅是茶文化的傳播，還涉及茶領域的巨大經濟效益。對此，茶葉企業勞動用工法律風險的防范可以有效解決目前采茶工人的短缺這一現象，還在很大程度上保證了工人的權利，能夠提高工人的工作效率和工作的積極性。防范風險這一舉措對茶葉企業的成本增加不會造化太大矛盾，反而能促進茶葉企業的長期經濟增長。

3.2 合理改善茶葉工人的薪資待遇和生活水平

在我國目前市場經濟迅速發展的條件下，我國茶葉企業的勞動用工法律風險的防范不僅能夠改善工人的生活條件，還能在很大程度上提高工人的薪資待遇。目前我國茶葉企業工人的工資水平還比較低，在很大程度上直接影響了工人的生活水平，同時還對工作人員的食宿條件等都有一定的影響，進一步影響著工作人員的身體健康。通過對我國茶葉企業勞動用工法律風險的規范，能夠實現茶葉企業顳部的人性化管理，達到進一步吸引采茶工人的效果，最終在提高茶葉企業工人薪資水平的基礎上對工人的待遇和生活水平進行改善和提升。

4 結語

對于我國茶葉企業目前面臨的優勢條件和風險問題，需要進行客觀合理的分析，對于現存的問題要進行解決。首先的主要矛盾是茶葉企業風險管理機制和勞動用工情況之間的矛盾，對此，需要了解茶葉企業具體的基本情況，對實際情況進行分析的基礎上對風險防范進行進一步的確定和實施。對于風險防范，在創新管理機制的基礎上，可以對茶葉企業進行規范化協議的簽訂，通過合法的形式保障企業勞工的權利，同時，致力于提高茶葉企業的管理水平和監督機制。完善我國茶葉企業的勞動用工法律風險可以有效提高茶葉企業的經濟效益，也能對茶葉企業的勞工的生活水平進一步提高。

[1]陳玉萍.國外勞務派遣用工制度研究［J］.蘭州學刊，2015（8）:142-146.

[2]楊江帆.中國茶產業研究報告:2010(茶業藍皮書)[M].北京:社會科學文獻出版社,2016:48-51.

[3]黃振宇.企業勞動合同管理的法律風險及防范[J].天津社會科學,2016(1):158-162.