新醫改形勢下加強康復醫院思想政治工作的思考

羅健

（無錫市康復醫院 江蘇 無錫 214043）

21世紀，隨著我國醫療衛生體制改革的不斷深化，醫院的服務環境和職工群體的思想都在發生變化，這給醫院的思想政治工作提出了新的挑戰。為適應新形勢下醫院思想政治工作的新變化，真正為醫院的建設與發展提供強有力的精神動力和思想保證，就必須大膽探索，不斷創新，努力尋求康復醫院在新形勢下的思想政治工作新思路。

1.當前醫院思想政治工作中存在的問題

1.1 對醫院思想政治工作的認識不足

醫院的領導是醫院的中堅力量，優秀的領導干部將直接決定醫院改革和進步的方向，因此如果領導干部對醫院的思想政治工作存在誤區，整個醫院將會對思想政治工作存在錯誤的認識。由于思想政治工作與醫院的經濟利益不是直接相關聯，因此醫院常常將思想政治工作放在醫院的業務工作、經濟工作的后面。部分醫院在進行考核時經常將醫院的醫療業務的各項工作業績作為標準，而對思想政治工作并沒有相關的考核標準，使得醫院的思想政治工作并不能促進醫院的管理和發展。

1.2 醫療體制的改革帶來的干擾

進入市場經濟后，醫院實行分類管理，藥品集中招標采購、衛生服務進社區、病人選擇醫生，推行全員聘任制，全面的醫護質控制度等。醫院的經營機制、激勵機制、競爭機制和約束機制的建立，使醫務人員一下轉不過彎來。有些醫務人員的服務意識、競爭意識不強，核算觀念、成本效益觀念薄弱，缺乏緊迫感和危機感。

2.新時期醫院思想政治工作的對策思路

2.1 建立人性化的管理方法

醫院作為一個多元換程度較好的小團體，是一群接受過高等教育的知識分子構成的，所以教育活動開設期間，思想工作的難度能降低很多，原因是人員素質普遍偏高。但醫院在開展思想工作的時候，不需要采用傳統的說教式管理方式，應建立一套科學性好、系統性完善的管理方法，通過齊抓共管的管理理念開設，將思想政治工作列入到工作的具體內容中。建立一個以黨組織為核心的團體，以專兼職政工干部為主的思政工作體系，并培養一批政治素養高，專業技能強的人員，讓他們在今后的思政工作中發揮著重要的示范性作用，最終形成齊抓共管的立體式組織領導體系。

2.2 建立起內容豐富的思想政治教育機制

調查研究中需要考慮到醫院員工的思想熱情、教育工作開展的難點等問題，轉變思政工作中的滯后局面，將被動教育工作轉為主動積極的開展工作，通過全方位教育工作的深入，能多角度、多層次的開展工作。醫院可以通過開設講座、個別談心、外出參觀考察的方式，多渠道、多層次的對員工開展宣傳教育工作，然后利用互聯網技術在醫院內部開設思想教育專欄，能對員工的公民道德、職業道德等進行教育活動。另外要多從患者的角度考慮問題，讓患者具有知情權，更好的對患者進行關心、同情，盡量滿足患者的需求。只有這樣，才能在醫患矛盾日益嚴重的今天得到廣大患者的認可，從而得到醫院社會效益和經濟效益雙贏的局面。

3.新醫改形勢下加強醫院思想政治工作的新思路

3.1 提高思想政治教育認識

領導應該提高思想政治教育的重要性，將思想政治教育工作和業務工作放在同一高度上。為了提高思想政治教育的重要性，領導可以參與制定思想政治工作的相關政策、制度等，在進行制定條規條例時，醫院需要以黨委思想為中心，切實履行黨委的職責，從而提高醫院思想政治教育的有效性。

3.2 思想政治工作應堅持以人為本

在開展思想政治工作的過程中，使思想政治工作的針對性和實效性相結合，時刻關注醫務人員的情感、體驗和心理感受，將思想政治教育作為關心員工的調節劑而不是高壓政策。針對不同的醫務人員可以進行不同的思想政治教育，如青年職工可以將未來的人生規劃作為重點教育內容

3.3 醫療技術水平與服務質量上有所創新

醫院要生存、要發展、要有競爭力，必須不斷提高醫療技術水平和服務質量，醫務人員整體素質也要在競爭中不斷提高。因此，無錫市康復醫院黨委通過思想政治工作引導廣大醫務工作者，有立足本職、愛崗敬業，不斷學習新知識、新技術的上進心，才能練就過硬本領，提高自己的技術水平。

總之，加強醫院思想政治工作是一個永恒的主題，我們要在思想政治工作的實踐中不斷進行探索，在探索過程中推動思想政治工作的創新。近幾年，通過強而有效地提升思想政治工作水平，實現了醫院社會經濟效益雙提升。無錫市康復醫院2016年住院人數為6484人次，同比增長12.4%，開展新技術、新項目11項，申報市科技局科研項目一項，發表論文18篇，SCI 2篇，核心期刊1篇，核心期刊遴選15篇，職工對醫院的滿意度由90.2%提高到95.2%，醫院呈現出健康可持續發展的良好勢頭。

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