淺議新時期基層事業單位青年思想政治工作

劉紅軍

摘 要：在新時期的劇本里，青年站在了舞臺的中央，青年思想政治工作對事業單位的長期穩定發展尤為重要。本文通過分析新時期事業單位青年思想政治工作中存在的問題，即重視程度不夠、創新不足及缺乏完善的體制機制，提出推動新時期事業單位青年思想政治工作提升的對策，一是要提高對青年思想政治工作的認識；二是要創新工作內容和方式；三是要構建起科學完善的體系。

關鍵詞：新時期；事業單位；青年；思想政治工作

一、前言

事業單位是我國特有的機構形式，是指政府用國有資產設立，以政府職能、公益服務為主要宗旨，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。其大多由政府行政主管部門或政府職能部門領導，所做出的決定也多具有強制力，且具有公益性的特質。思想政治工作是對主流意識形態的傳播，是事業單位日常工作中的重要組成部分，有利于事業單位長期穩定發展。

隨著我國各地事業單位招聘考試日益規范化，越來越多的青年通過公平競爭加入到事業單位隊伍中來。當前我國正處于事業單位機構改革的轉型期，青年職工作為事業單位的新鮮血液，是未來事業單位的中堅力量，在改革中扮演著非常重要的角色。但是，當下青年容易受到外界環境變化的沖擊和影響，其思想政治往往不夠成熟，而事業單位在青年思想政治工作方面主張傳統的模式，存在一定的局限和滯后性。

二、新時期事業單位青年思想政治工作中存在的問題

1、對青年思想政治工作的重視程度不夠

事業單位青年思想政治工作的源頭在于黨建工作，當前很多事業單位黨員干部重經濟重業務輕黨建，忽視理論知識學習，對意識形態的研究不足，尚未充分認識到黨建工作對于青年思想政治工作的重要指導作用。尤其是在一些基層事業單位，對于加強思想政治工作重要性的認識還不夠徹底和深刻，認為思想政治工作就是講講大道理、做做空文章，把思想政治工作等同于開開會、傳達一下上級文件和要求，思想政治工作有而不實，存在一定程度上的形式主義。而在一些技術型的事業單位里，對于青年職工的考察主要偏向于其專業素質和技術水平，忽視了政治思想的水平高低，在對青年思想政治教育培養中沒有實質性的進展。

2、青年思想政治工作創新不足

創新不足是當前事業單位思想政治工作主要問題之一，教育觀念和方法陳舊落后，內容枯燥乏味，教育形式機械單一。不但遠遠跟不上時代的發展趨勢，而且未能有的放矢，沒有根據事業單位的實際情況或者本行業的使用情況來選擇工作的內容和方法，嚴重影響了事業單位政治思想工作的發展。加上部分青年思想政治觀念相對落后，對于新事物、新理論、新思路沒有很好的理解和消化，導致在工作過程中缺乏主動、創新，對思想政治的學習也停留在按部就班，比較被動，僅僅是完成上級交辦的學習任務上。還有一些青年黨員，沒有在思想政治工作中起到表率作用，自身對政治理論的主動學習不足，對意識形態的主動研究不夠。

3、缺乏完善的體制機制

事業單位思想政治工作的體制機制問題體現在“硬件”和“軟件”兩個方面。“硬件”在于思想政治工作的陣地，青年職工多數受過高等教育，對新事物的接受能力強，部分事業單位，尤其是基層的事業單位，往往因為經費不足，缺少圖書室、活動室、宣傳欄、道德講堂、網絡電教中心等基礎設施的投入，思想政治工作在“硬件”上還是“老三樣”，導致工作效果大打折扣。“軟件”在于思想政治工作的運行，當下新媒體的宣傳教育方式受到年輕人的普遍歡迎，部分事業單位思想政治工作的“載體”比較傳統，有時出現內容很豐富卻因為“載體”問題不受青年職工歡迎。另外，一些事業單位思想政治工作的體系還未建立起來，沒有科學的制度、明確的目標和合理的規劃。

三、推動新時期事業單位青年思想政治工作提升的對策

1、提高對青年思想政治工作的認識

首先，要明確當前思想政治工作的狀況，認清其重要性。青年思想政治工作是黨和國家事業發展的需要，是事業單位在穩定中持續發展的需要，是青年自身成長的需要。其次，提高新時期事業單位青年思想政治工作的認識要注重“以人為本”。必須認識到思想政治工作所面對的主體是人，要以“人”作為思想政治工作的出發點，呈現出人文關懷。不僅要關注青年職工的思想問題、工作問題，還要關注青年職工的生活困難。領導干部要深入到青年職工中去，采取座談會、談心等交流方式，了解青年職工的新思想、新要求，及時梳理，深入分析，與新時期的形勢緊密結合，制定行之有效的思想政治工作方法，使青年職工在受教育的過程中能夠充分感受到被尊重、被關懷的感覺。

2、創新青年思想政治工作的內容和方式

隨著改革的不斷深入，對新時期事業單位青年思想政治工作提出了新的要求，不僅是對傳統政治理論的學習，還要有責任擔當、組織文化及道德教育等內容，促進青年隊伍整體素質的提升。結合事業單位和青年職工的實際，建立起學習型、擔當型的青年組織。抓住當前青年關注的熱點問題，充分發揮青年職工的主觀能動性，借助微博、微信等新興媒介的力量，通過樹立先進典型、分享交流、學習研討等教育方式，讓青年職工將個人成長與時代發展相結合、與單位發展的要求相匹配，樹立起其愛崗敬業、不懈奮斗的精神。同時，要加強組織文化和道德教育，增強青年職工的組織歸屬感和榮譽感，加強社會主義核心價值觀的培育，提升青年職工道德水平，創造良好的工作環境，從而形成長效化的思想政治工作局面。

3、構建完善的思想政治工作體系

構建完善的新時期事業單位青年思想政治工作體系首先是要加大硬件設施投入，建立起長期的穩定的思想政治工作陣地。單位內的宣傳標語、宣教欄、雕塑擺件、環境綠化等都要能夠體現單位精神文明的水平，有利于打造良好的思政政治工作氛圍，活動室、會議室、道德講堂、電教中心等場所內的硬件設施要符合新時期的要求。其次是構建科學完善的思想政治工作運行機制。加強組織領導，科學制定思想政治工作規劃，明確工作目標，合理選擇教育內容，思想政治工作不能“紙上談兵”，要聯系實際注重實踐。新時期形勢千變萬化，青年職工思維活躍，在工作工程中，要注意評估與反饋，并根據情況及時調整。再者是建立起相應的激勵制度，實行定期考核，獎優懲劣，獎勵要以精神獎勵為主，調動青年職工對思想政治工作的積極性，激發青年職工的創新意識，增強青年職工的獲得感。

四、結語

習近平總書記曾指出，青年要“堅定理想信念、練就過硬本領、用于創新創造、矢志艱苦奮斗、錘煉高尚品格”，這為新時期事業單位青年思想政治工作提供了強大的指引。事業單位是否能夠在改革浪潮中完美蛻變，是否能夠高效長久穩定地發展下去，關鍵在于事業單位中千千萬萬的青年同志。做好青年思想政治工作有利于青年理想和價值的塑造，有利于青年人才戰略的實施，有利于培養我國政治后備力量的培養。對于事業單位思想政治工作者而言，這是一項長期的工作和使命。

參考文獻：

[1]段立凱.事業單位青年職工思想狀況調研報告[J].現代經濟信息，2014，4.

[2]高文雪.青年職工思想教育工作研究[D].長春理工大學，2013.

[3]徐偉.新時代背景下青年員工思想政治工作創新研究.文化創新比較研究[J]，2017（15），27-28.

[4]俞潁華.試論事業單位青年職工思想政治教育[J].科技展望，2016，2（13）.