淺談企業勞資與社保管理及措施

陳征

摘 要：隨著近年來我國社會水平和經濟水平的不斷發展，市場化經濟體制的不斷推進，我國企業勞資和社保水平也走上了新的臺階。雖然我國的企業職工社會保險制度和勞動工資分配都有了很大的改觀，職工的積極性被調動起來，企業的經濟效益快速增長，企業的經營體制也成功的轉換了，但是可以看到，我國企業職工的勞資和社保方面仍然存在一定的問題。

關鍵詞：企業；勞資關系；社保管理；措施

引言

隨著中國經濟發展的國家化趨勢，企業的勞資與社保管理逐步走向更加規范和成熟化。這種經濟驅動力的推動，在一定程度上促進了企業職工社會保險制度和勞動工資分配的更加完善和改變，但如果企業職工的勞資和社保方面還存在一些漏洞和不足的話，會對企業的整體經濟效益的實現產生一定的不利影響。

1我國企業勞資和社保管理存在的問題

可以看到，現今我國企業的勞資和社保管理存在很多問題，這些問題主要可以通過以下幾個方面得到體現：

首先是勞動者的權益難以得到保障。雖然我國早在07年6月份就頒布了新的《勞動合同法》，但是不遵循《勞動合同法》的企業仍然很多，對于這些企業來說，所謂的勞資和社保只是流于形式，并沒有起到實質的作用。這些企業的管理者將自己的利益和企業的經濟效益放在首位，并不重視勞動者的合法權益。所以，近幾年來，拖欠工人工資、勞動者缺乏五險一金的現象非常普遍。這些企業對于自己的不良行為有各種各樣的托辭，根本原因就是對勞動者合法權益的忽視。有些企業甚至勞動者的基本工資都難以保障，社會保險從何說起？

勞動者對自身權益的認識力度不夠。很多勞動者都是知識水平和認知水平比較低的“農民工”，他們基本只知道工作和生活，對自己應該享有的合法權益知情度不高。傳統的勞動思想使得他們的社會觀和視野比較狹隘，對于自己的工作量和得到的工資重視程度最高，而對于自己的社會保險事宜不聞不問。大多數的勞動者認為，他們在企業中勞動，就應該受到企業的限制和管理，缺乏對自身利益保護的意識。很多的企業對他們的勞資和社保管理，也是睜一只眼閉一只眼，抱著多一事不如少一事的態度，長此以往，就形成了一種惡性循環。

我國的企業，對于自己企業內部的勞資、社保管理制度多種多樣，不盡相同。但是，近幾年普遍反生的拖欠勞動者工資現象，暴露了我國企業對勞動者工資發放標準管理的不嚴格。對于我國的很多企業，發放工資的標準并不是用企業的經營狀況作為依據的，可以看到，勞動層和管理層的工資差別巨大；由于很多勞動者沒有相關的法律意識和自我權益保障意識，企業在發放工資的時候，借口各種理由克扣、拖欠勞動者的工資，這些勞動者基本處在企業的最底層，敢怒不敢言；企業發放工資的制度不夠透明，勞動者往往不了解自己工資的明細，在企業中，沒有完善的勞資和社保管理制度。

企業雖然知道為勞動者繳納社會保險，但是由于現今的市場化經濟體制不夠深入，這些企業在為勞動者繳納社會保險的時候，依然沿用傳統的計劃經濟體制，這就造成了很多問題。例如在計劃經濟體制下，繳納的社會保險金額遠遠低于在市場經濟體制下繳納的金額，這對勞動者來說是很不公平的，也造成了勞動者工作積極性的降低。

2如何加強企業勞資與社保管理

2.1企業要激勵和肯定勞動者的工作能力和水平

企業要發展，必須做好企業內部經營。而員工是企業發展的最根本主力軍。所以企業的經濟效益的最直接手段是提高勞動者工作效率，而這就需要企業重視勞動者，并激勵勞動者。勞動者的工作，其主要目的是為了得到相應勞動的福利和工資，所以企業要善于為員工考慮，從勞動者的需求出發，端正對員工的態度，力求公平和諧。勞動者在工作中最為關注的是福利和工資，所以企業在經營管理中要重視工資福利標準的制定，要結合同行業、同水平的其他企業的福利工資方法水平來進行綜合、全面的制定。并對福利的發放方式采取多樣化形式，讓員工感受到企業對員工的重視，企業要結合勞動者工資水平，對收入結構進行不斷的完善和調整，讓員工能從福利中感受到企業的真誠。

2.2加大對企業勞資和社保管理的宣傳力度

對于企業用人以及勞動者與企業之間的勞資和社保管理所具有的保障維護意識，要建立員工有關社會保障的知識學習，并提高員工在工作中的主人翁意識。勞動者在進入企業之后，企業要主動為勞動者提供社會保險方面的培訓學習，讓他們對進入企業之后的社會保險權益有一個正確的認識和了解，并讓企業方也認識到參加社會保障是企業對職工乃至社會的重要責任和義務，提高企業雇工的責任，增強企業的凝聚力。同時還可通過各種宣傳手段讓員工認識到企業勞資和社保管理中自己所享有的權利內容，從而依照其政策知識來拿起法律的武器維護好自己的合法權益。

2.3健全完善勞動關系與社會保障制度

在勞動關系方面，國家應對社會不斷發展過程中的新型勞動關系進行機制的完善和調整，不斷增強勞動合同管理的力度，并對各種企業勞資和社保管理的制度進行調整并加強檢察的效果；在社會保障制度方面，企業要嚴格認真按照中國有關企業職工在社會保障政策中的內容進行依法執行，來推進企業養老社保制度改革。國家也應大力擴大社會保障制度的覆蓋面，實現社會保障社會化、全面化，加快社會保障立法。

2.4企業要發展以人為本的勞資和社保管理觀念

為了不斷改善企業勞資和社保管理，其最為關鍵的是企業對員工的管理觀念要進行轉變，企業要發展以人為本的用人觀念，并圍繞員工管理，采取措施來對員工進行了解，并走近員工、關心員工以及支持鼓勵員工，讓員工與企業之間建立信任和依靠，形成企業與員工之間的相互共同促進、共同發展，并在企業的管理工作中，重視員工的想法和感受，圍繞員工來不斷完善企業在發展中的管理工作水平，只有這樣才能從根本上提高企業的經濟效益。同時相關政府部門也要重視對勞動者合法權益制度的保障，為勞動者提供法律援助，并不斷減少企業拖欠員工工資和社保的發生幾率，讓企業與員工之間建立公正、公平的利益合作關系。

2.5加強對勞動者的激勵

在提高勞動者工作效率這個方面上，應該加強對勞動者的激勵。對于勞動者來說，福利和工資是吸引自己進行工作的主要目標。企業應該滿足勞動者的基本需求，在對待每個員工的態度上，做到公平公正。福利和工資是勞動者的主要收入來源，企業在進行工資福利標準制定的時候，應該以企業的經營情況為基礎，結合同行業、同水平的其他企業的福利工資方法水平來進行。發放福利的方式多種多樣，諸如經濟性和非經濟性的福利、保險福利等，企業要結合勞動者工資水平，逐步完善勞動者的收入結構，必要的時候，可以將一部分福利轉變為工資，補貼員工。除了這些方面，政府和國家也應該加強對勞動者工資和社保的管理，完善先關制度和法律法規，嚴懲那些剝奪勞動者正常權益的企業管理者。

結語

企業勞資關系和社保的管理，是社會經濟發展和市場經濟體制過程中不可缺少的組成部分，國家、企業或者個人都應該充分重視相關的法律規章制度。必須積極協調探索新的勞資和社保的管理措施，加強勞資和社保管理，才能最終促進企業的發展和提高勞動者的社會保障水平。

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