基于加強企業職業道德建設的思考

隋義

摘要：國有企業在國民經濟結構中有著特殊地位，企業職業道德是整個社會職業道德乃至社會道德總體系中的一個重要組成部分，它作為一種社會道德實踐，對于企業和社會的生存、發展和進步，有獨特的功能和作用。鑒于企業職業道德建設的重要性，本文就加強國有企業職業道德建設中存在的一些亟待解決的問題進行了思考，并提出了一些針對性的意見和建議，從而幫助企業加強職業道德建設。

關鍵詞：企業職業道德

所謂職業道德，指的是在適應各種職業活動的要求而產生的道德規范及相應的道德情操和道德品質。在企業中，因適應企業活動的要求而產生的道德規范稱為企業職業道德，它是社會主義道德體系的組成部分。企業在生產和經營的過程中，必然會與國家、社會、企業、用戶、消費者和職工發生各種關系，不可避免地會產生矛盾，企業職業道德通過道德觀念、情感和信念形成一股力量，以此來調節這些關系和矛盾；它運用善惡觀念來觀察企業與社會，有助于人們了解企業在社會上的地位和對社會應該擔負的責任，引導企業的正確選擇，從而推動企業在社會上樹立良好的形象并推動整個社會的道德進步；就交通系統第三方檢測而言，加強檢測機構和從業人員的職業道德建設對檢測的公正性有十分重要的作用，因此，它體現于企業活動的整個過程。鑒于企業職業道德的重要性，本文對加強企業職業道德建設過程中的突出問題進行了思考和分析，并提出了相關的對策和建議。

一、企業職業道德建設中存在問題及分析

在特色社會主義現代化建設迅速發展的今天，企業職業道德建設的問題受到了各行各業的共同關注，具體說來，主要有以下幾點：

第一，企業職業道德規范和相關法律法規不夠完善。作為一個現代化的社會主義國家，法律法規的制定和實施是這個國家能夠正常運行的重要保障；對一個企業來說，想要在新形勢下激烈的競爭中獲勝，就必須具備良好的企業職業道德規范，也就更需要相關的法律法規的保障。企業的職業道德規范是企業進行職業道德建設的必要條件，它以一種道德的力量去約束企業職工的行為，如今，某些企業缺乏相對來說比較完善的企業職業道德規范，導致企業無法正常進行職業道德建設；而某些擁有完備職業道德規范的企業，由于沒有相應的法律法規保障規范的實施，無法很好地執行職業道德規范，從而使企業職業道德規范失去其本身的意義。

第二，對企業職業道德建設的監管不力。在某些企業，由于企業管理人員的不重視，沒有對企業職業道德規范建立比較系統的監督管理機制；某些企業盡管設置類似的黨委和政工部門，但其監管力度卻是不夠的，企業職工甚至管理人員都以自己的價值觀行事，不遵守企業職業道德規范，從而使此規范形同虛設，造成企業內在素質和外在形象的降低，給企業造成不必要的損失。

第三，企業職工的職業道德水平薄弱。具體說來，主要表現在：一是企業企業職工道德觀念薄弱，價值觀錯位，職業道德感喪失，出現享樂主義、個人主義和拜金主義思想[1]；二是企業職工工作態度不端正，沒有切實做到愛崗敬業，忠于職守，誠實守信；三是企業職工在具體工作中被利益誘惑，公私不分，忽視企業職業道德規范，損害了了企業、社會和國家的集體利益等。企業職工的職業道德水平影響到整個企業的發展，因此，加強企業職工的職業道德建設具有關鍵性意義。

二、加強企業職業道德建設的建議

針對企業職業道德建設過程中出現的保障性法律法規不健全，監督管理不力以及企業職工的職業道德水平低等問題，特提出以下建議：

第一，完善企業職業道德規范和保障性法律法規。鑒于企業職業道德法律法規是加強企業職業道德建設的有效保障，必須進一步修訂和完善相關法律法規，依靠有力的法律武器來保障企業職業道德規范的執行，發揮企業職業道德規范的效用。而在某些職業道德規范不夠完備的企業，在完善職業道德保障性法律法規的同時，還需要修訂其職業道德規范。一般來講，企業職業道德規范有這樣幾點基本要求：正確的職業理想、良好的職業態度、高度的職業責任心、自覺的職業良心、嚴格的職業紀律和精湛的職業技能。在交通系統的試驗檢測機構，在職業道德相關法律法規得到發展的同時，必須從以上原則出發，制定出符合交通系統試驗檢測機構的職業道德規范，從法律上和道德上共同約束檢測人員，保證工作的有效進行。

第二，建立嚴格的監督管理機構。在完備的企業職業道德規范和保障性法律法規之下，如果沒有一個嚴格的監督管理機構，企業職工可能會忽視已有的規范體系，給企業造成不必要的損失。企業職業道德規范的執行是否真正得到落實并取得成效，是衡量這個企業是否有足夠發展動力的一個重要指標。因此，為了保證企業職業道德規范作用的有效發揮，必須設置嚴格的監管機構，比如黨委和政工部門。企業的黨委和政工部門等監管機構對企業職工的職業道德負有監督管理責任，它不僅需要對職工進行職業道德監管，自身也需要嚴格執行企業道德規范和相關法律法規，這樣才能保障企業的正常良好運行。

第三，加強對企業職工的職業道德教育。企業職工的職業道德水平低，會降低企業的效益，加強企業職工道德教育，是培養企業職工職業道德不可或缺的重要環節和實現職業理想的重要保證，也是幫助職工樹立主人翁責任感的有力措施，更是糾正企業不正之風的有力手段。企業職工道德教育主要包括職業道德意識和職業道德活動兩個方面，職業道德意識是理論，是指導職業道德活動的，包括了職業道德的原則、規范、情感和意志信念等等；職業道德活動包括職工的職業道德行為、修養和評價，它必須依據職業道德意識來進行。企業在進行職業道德教育過程種，應該注意：加強組織領導，黨、政、工、團要齊抓共管；抓好管理人員的職業道德教育；把職業道德教育落實到班組；抓好自我教育；重視培養、樹立職業道德教育中的先進典型；將其與思想政治教育、企業精神的塑造、現代化管理手段和法制教育相結合。就交通系統試驗檢測機構來看，要使職工形成良好的職業道德習慣，必須從提到職業道德認識入手，在具體實施過程中，主要開設講授以交通系統職業道德規范為中心的職業道德課，使檢測人員和管理人員養成職業道德意識；其次，就要進行相關的職業道德教育活動，例如舉辦交通系統職業道德規范的事例展覽，舉辦講座，開展知識競賽，進行職業道德演講比賽，組織先進道德模范人物的事跡報告會等；最后，建立交通系統試驗檢測機構的道德評價體系[3]，進一步深化交通系統試驗檢測機構的職業道德意識，從而更好地指導其職業道德行為習慣，使檢測人員在檢測過程中端正態度，依法辦事，實事求是，客觀公正，保證工作的順利進行。

綜上所述，企業職業道德建設對指導和規范職工的行為，調節職工之間的關系，維護社會生活和職工生活秩序，都起著不可忽視的重要作用。但國有企業在職業道德建設的過程中，出現諸如職業道德規范和相關保障性法律法規不完善，監督管理不力和企業職工職業道德水平薄弱等問題，尤其值得企業管理層的重視。因此，作為第三方檢測公司更須完善職業道德規范，建立嚴格的監督管理機構，增強企業社會責任感，從而提高企業的核心競爭力。

參考文獻：

[1]蔡幼玲.基于加強企業職業道德建設的思考[J].經營管理者， 2014（12）：63-63.

[2]劉玉梅.國營農場財務人員加強職業道德建設研究，[J]，行政事業資產與財務，2012年20期.

[3]谷青春；劉忠國.林業企業職業道德建設之我見，[J]，內蒙古林業，2012年05期.