如何加強煤礦基層黨支部思想政治工作的策略研究

彌凡斌

【摘 要】煤礦企業是市場經濟持續增長的重要組成部分，面對市場激烈競爭，在推動煤礦企業技術改革的同時，還要進一步加強基層黨支部思想政治工作。黨組織思政工作質量高低，直接關乎到企業員工的價值觀和道德素養，無論是黨員干部還是基層員工，都是基層黨支部思想政治工作的主要對象。但是，由于客觀因素，現有的煤礦基層黨支部思想政治工作中還存在很多問題，迫切的需要進一步改革和完善。本文就煤礦基層黨支部思想政治工作展開分析，深層次剖析其中的問題，尋求切實可行的解決對策。

【關鍵詞】煤礦企業；基層黨支部；價值觀；思想政治

煤炭行業在發展中，煤炭市場愈加低迷，導致煤礦企業的整體經營效益下降，這就導致內部職工薪酬待遇水平下降，出現思想不穩、人員流失問題，影響到員工的工作積極性，不利于煤礦企業整體戰斗力提升。為了解決這一問題，就需要加強思想政治工作，借助前沿的理論和理念進行教育引導，幫助員工樹立正確價值觀和道德素養，深入挖掘員工自身潛能，全身心投入到工作中，打造一支穩定的煤礦隊伍，為煤礦企業健康持續發展奠定基礎。通過煤礦基層思想政治工作摸索探究，尋求合理措施來解決問題，有助于為煤礦市場注入別樣的活力。

一、煤礦企業思想政治工作中的問題

當前煤礦市場持續低迷，逐漸進入深層開采階段，促使煤炭開采難度急劇增加。尤其是在可持續發展背景下，煤礦開采作為一門污染嚴重的活動，在提升煤礦開采效率的同時，降低環境污染和破壞，推動煤礦產業轉型升級，是新時期煤礦企業可持續發展的必然選擇。但是，當前煤礦企業思想政治工作還存在很多問題，主要表現在以下幾個方面。

（一）煤炭行業經濟形勢嚴峻

在當前煤炭行業經濟形勢愈加嚴峻背景下，煤礦企業的生存和發展受到了極大的挑戰，各方矛盾沖突下，煤礦市場的不利問題逐漸暴露出來表現在銷路不暢，資金鏈斷鏈，職工的待遇水平下降，缺乏持久的工作積極性，影響到煤礦企業內部穩定[1]。如果期望和實際形成過大的落差，可能導致煤礦企業內部員工的心理失衡，甚至滋生悲觀和抵觸情緒，成為阻礙煤礦企業健康持續發展的主要因素。

（二）煤炭行業政策局限性較大

為了推動煤炭行業健康持續發展，在煤炭市場注入活力，國家頒布了一系列優惠政策和制度，而煤炭企業同樣頒布了一系列的改革方案，包括工資方案套改和內部市場化等。盡管這些措施對于煤炭企業發展起到了積極作用，但是不可避免的暴露出內部市場政策不合理。部分措施與實際情況不符合，導致一系列人力、物力和財力損耗，不僅影響到企業職工的歸屬感和凝聚力，反而會滋生內部職工的不穩定情緒，加劇思想政治工作難度，制約煤礦企業健康穩定發展[2]。

二、加強煤礦基層思想政治工作的有效對策

（一）構建完善的長效工作機制

在煤礦企業思想政治工作中，相關工作人員應該正確看待其重要性，明確當前煤炭市場低迷狀態，充分發揮思想政治宣傳作用，逐漸形成職能分工明確的工作體制，明確研究形式來合理部署各項工作，積極承擔政治責任。培養一支高素質、能力強和作風正的思政隊伍，促使企業可以積極迎接挑戰，為后續發展提提供導向作用[3]。同時，充分發揮基層黨支部組織作用，深層次反饋企業的具體工作情況反饋基層職工的觀點和看法，把握輿論導向，為企業可持續發展打造一支穩定的職工隊伍，提升企業市場競爭優勢。

（二）培養一支高素質職工隊伍

為了可以有效提升煤礦企業思想政治工作質量，應該立足實際情況，從以下幾點培養一支高素質職工隊伍。首先，建立長效學習機制，注重職工干部和基層人員終身學習習慣的培養，將剛性制度作為內在動力激發的關鍵所在，健全和完善一體化學習制度。結合相關制度進行學習，保證學習活動制度化、全員化和常態化，有助于解決實際工作中的問題，切實提升思想政治工作質量和效率。其次，加強思想政治教育宣傳力度，提高思政教育地位，在把握國家政策制度的同時，還要了解企業內部規章制度和未來發展方向，只有這樣才能把握企業發展主流方向，為企業提供扎實的理論保障和優質服務[4]。最后，宣傳人員需要樹立正確價值觀和人生觀，嚴于律己，充分發揮榜樣模范作用，引導煤礦企業內部職工道德素養水平提升。只有這樣，才能打造一支高素質隊伍，為企業可持續發展注入持久發展動力。

（三）加強班組建設和培訓

加強班組建設和培訓，引入前沿理論內容，引導管理隊伍建設工作展開。建立完善的培訓制度、激勵制度和考核制度，賦予管理人員學習政策制度、管理制度和崗位技能的持久動力。同時，定期召開工作協調會和總結分析會，結合相關規章制度針對性組織培訓活動，提升班組人員的業務素質和管理水平，面對復雜問題時可以靈活有效處理，有效提升班組隊伍的自主管理水平。積極組織廉潔奉公教育，樹立典型，強化廉潔文化的滲透力和感染力，在完善的制度下規范化開展廉潔奉公教育工作。列舉反面案例，通過廉政黨課、以案說法輔導和廉潔從業談話等教育活動，促使班組隊伍管理人員自我約束和自我管理，樹立權威的同時，提升班組隊伍整體形象[5]。

（四）突出新時代特色

在新時代背景下，加強煤礦企業思想政治宣傳工作，需要與時俱進，引入時代特色，借助前沿手段進行教育宣傳，為各項工作全面落實奠定基礎。立足于基層，緊緊圍繞企業生產實際和職工思想情況，拓寬宣傳教育形式和內容，選擇職工喜愛的形式開展思想政治教育活動，獲得職工干部支持和認可。與此同時，把握思想政治工作重點，立足于全局優化部署，選擇合理有效的措施來反饋信息，梳理矛盾關系的同時，強化思想政治宣傳工作成效。依托于新媒體手段，構建現代化信息網絡平臺，可以通過QQ群、微信、微博和電子郵件進行宣傳，幫助員工及時了解企業的經營情況，推動思想政治宣傳工作網絡化、生活化、規范化。

（五）加強職工關懷

煤礦企業基層黨支部思想政治工作開展中，為了可以有效提升工作成效，應該關注職工的身體健康和心理健康，將心理健康知識融入到日常的業務學習和政治學習中，促使職工可以將所學知識靈活運用到實踐中，有效提升思想政治工作有效性和實效性。與此同時，通過心理健康教育，幫助職工緩解學習壓力，自我調節心理狀態，在良好的工作環境中調動職工工作積極性，全身心投入其中，為企業發展做出更大的貢獻。更為關鍵的是，還要注重深入基層了解員工的實際情況，對于實際生活和工作中存在困難的，給予人文關懷，幫助職工群眾有效解決困難，營造良好的民主管理氛圍。

三、結論

綜上所述，面對當前煤礦市場低迷現狀，加強煤礦基層黨支部思想政治工作，通過整合企業資源，正確看待思想政治工作重要性，創新教學方法和教學手段，關心職工愿意聽的內容，真正幫助職工解決實際工作中的問題，為企業可持續發展做出更大的貢獻。

【參考文獻】

[1]胡超群.淺談煤礦基層黨支部思想政治工作中的三個重點[J].統計與管理，2017，29（10）：150-151.

[2]杜占彬.煤礦基層黨支部如何做好員工思想政治工作[J].企業改革與管理，2017，20（08）：167.

[3]原登云.基于新時期的煤礦企業基層工會思想政治研究工作[J].企業改革與管理，2015，36（07）：43.

[4]龐聲和.打破制約基層煤礦思想政治工作創新的瓶頸——從宣傳視角探究煤礦企業思想政治工作的創新效果[J].改革與開放，2013，11（14）：85-86.

[5]劉建英.淺談當前新形勢下做好煤礦基層思想政治工作的一些看法[J].科技信息，2015，23（18）：71.