創業制度環境對企業家精神培育影響的穩健性研究

王艷春

【摘 要】現階段創業制度環境究竟是否總是影響著企業家精神的培育？本文利用我國省級層面的面板數據，實證檢驗創業制度環境對企業家精神培育影響的穩健性情況，以便培育以組織變革與組織創新等活動為主要代表的企業家精神，最終實現企業的可持續發展。研究結果表明：創業制度環境對于企業家精神的培育具有顯著的正向影響作用，其穩健性良好。

【關鍵詞】企業家精神；制度環境；創業

2018年3月3日在北京召開兩會，是繼習近平總書記在十九大報告中強調：“激發和保護企業家精神，鼓勵更多社會主體投身創新創業”后，社會各界人士對企業家精神重要地位的再次強調。基于此發展趨勢，對于企業家精神培育的問題引人深思，企業為了在復雜的動態環境實現資源的有效配置，組織績效的提升和實現可持續發展，不論新創企業還是發展趨于成熟的企業，都必須將企業家精神的培育作為企業核心競爭力的獲取。諸多研究將重點放在企業家精神對經濟增長等各種概念的影響，而對其本身影響因素的研究更有助于企業家精神的培育，到底該如何去培育？王維平（2010）在民營企業家人力資源培育理論基礎上，研究民營企業家精神的培育和人格塑造；林江珠（2013）探討在金融危機與經濟下行背景下，更要注重對企業家精神的培育，研究發現在培育時存在培育機制缺乏和社會責任缺失等問題并提出改善策略；曹獻飛（2017）在總結國外先進國家企業家培育機制前提下，提出優化師資隊伍與營造校園創業創新文化氛圍等中國高校大學生企業家精神培育路徑。不同學者從不同研究角度闡述如何培育企業家精神，本文著重探討創業制度環境對企業家精神培育影響的穩健性情況。

一、創業制度環境影響企業家精神培育的內在邏輯

經濟轉型與市場化不斷加深，我國私營經濟與企業的發展壯大過程就是企業家精神培育的描述，隨著制度變遷，私營企業經歷從無到有、從弱小到壯大直到如今成為推動經濟增長的重要力量。包括個體戶及鄉鎮企業在內的私有經濟在改革開放后重新出現，之后的1984年，私營企業能以法人主體身份進行注冊；1987年，中共十三大上提出鼓勵私營經濟以及個體戶發展；1988年進行憲法修正，確定私營企業的法律與經濟地位；各地區逐步精簡私營企業的注冊手續辦理過程，良好的政策制度環境下使其得以快速發展。1998年我國私營企業僅有120.1萬戶，至2015年增長至1908.2萬戶，短短十幾年私營經濟呈蓬勃發展態勢。如今，我國更是大力提倡“萬眾創業，大眾創新”，新的創新創業政策不斷提出。

二、穩健性分析

為防止結論的偶然性，現分別通過企業家精神的另一種測量指標即自我雇傭比（eps1）、市場化進程（eie）的5項分指標即政府與市場關系（eie1）、非國有經濟的發展（eie2）、產品市場的發育程度（eie3）、要素市場的發育程度（eie4）、市場中介組織的發育和法律制度環境（eie5）來對其研究結果進行穩健性分析。

（一）基于因變量的另一種測量指標的檢驗

如下表所示，用自我雇傭比（eps1）代替企業家精神測量指標對其進行穩健性檢驗，1列表明用自我雇傭比（eps1）測量企業家精神，衡量創業制度環境市場化進程（eie）指標的估計系數為0.0355，并且在1%的水平上顯著，2、3、4列的結果與原假設一致，說明采用衡量企業家精神的其它指標后，該研究假設依舊成立。 （見表1）

（二）基于市場化指數的5項分指標的檢驗

如下表所示，用市場化進程（eie）的5項分指標eie1、eie2、eie3、eie4與

eie5對其結果做穩健性分析。結果表明，政府與市場關系（eie1）的估計系數為0.0001，并不明顯。其余4項分指標的估計系數均為正，且在1%的水平上顯著，因此說明該研究假設結論較穩健，其結論不會隨著測量指標的改變而發生變化。（見表2）

三、結論與啟示

本文從制度環境角度入手探討企業家精神培育問題，先從理論入手闡述創業制度環境與企業家精神之間理論聯系。即企業家戰略決策、企業內部各項經營決策等均內生于制度環境，企業家精神培育問題、企業家精神發揮問題均受創業制度環境影響。后利用省級層面面板數據實證檢驗創業制度環境與企業家精神之間關系的穩健性，通過檢驗證明假設結論并非偶然性，即創業制度環境對企業家精神培育具有顯著正向促進作用。