淺析如何創新圖書館管理工作

李從榮

摘 要：最近幾年，隨著我國對圖書館事業重視程度不斷加大，社會大眾對圖書館工作提出去了全新的要求，這就需要圖書館及時轉變理念和工作方法，實現圖書館管理工作創新，從而更好的為廣大讀者提供高效、完善和針對性的服務。本文主要結合實際情況，就圖書館管理工作存在問題和創新途徑進行了分析。

關鍵詞：圖書館 管理工作 創新

中圖分類號：G25 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2017）10-00-01

目前，圖書館在全社會教育和科學研究方面發揮著積極作用，在各個領域建設和發展中都能發現圖書館的身影。隨著我國信息技術不斷向前發展，人們對文獻信息的要求也越來越高，面對這些全新的要求，就需要我們切換做好圖書館管理工作，積極創新全新的管理模式和手段，確保其能夠更好的適應現代社會的發展需求。圖書館只有更好的實現管理創新，引進全新的管理理念和技術，才能切實提升圖書館管理工作效率，提高管理質量和讀者滿意率。

一、圖書館管理工作存在的問題分析

1.傳統管理思想不能及時擺脫

過去傳統的圖書館管理工作中心都放在館藏資源建設方面，并且圖書館傳統的管理制度主要針對廣大讀者群體，要求讀者嚴格按照圖書館的規章制度使用圖書文獻，當讀者對書籍造成一定毀壞之后，會采取很多硬性規定，對讀者進行約束，這就在一定程度上對讀者科學利用圖書文獻產生了一定的作用。此外，圖書館在圖書采購過程中也不能結合圖書市場發展變化現狀和讀者閱讀需求采購圖書，導致館藏資源建設針對性不強，圖書利用效率低下。同時，沒有針對讀者群體制定一套比較完善的圖書利用標準，也沒有做好讀者圖書利用率分析工作，這就在一定程度上制約了圖書館管理工作的發展。現階段很多圖書館還是比較保守的，不能結合時代發展特點和發展需求制定長遠的發展規劃。傳統管理思想束縛是造成圖書館管理工作效率低下的一個主要原因。

2.圖書館管理工作模式單一

在過去傳統的圖書館管理工作中，工作重點主要針對讀者借閱服務，大多數都是采用一對多的服務方式服務。圖書館所有工作都是以館藏資源建設為中心開展的。同時圖書館文獻資源信息收集整理都是以紙質媒介為載體開展的，不重視電子類文獻的搜集整理。圖書館管理工作也是一門系統性很強的工作，只有保證對圖書文獻進行科學分類處理，才能更好的方便讀者查閱和借閱。但是對于一些圖書館管理工作人員來說，他們通常不具備相應的專業知識，缺乏對圖書進行科學分類的能力，從表面上圖書擺放的有序，但仔細觀察就會發現圖書雜亂無章，讀者在查閱過程中需要浪費大量時間和精力。進入新世紀以來，隨著科學技術不斷向前發展，讀者獲取信息的渠道越來越多樣化，很多人都不愿意到圖書館查閱相應的文獻信息，利用自己的智能手持設備查閱即可。由于讀者數量逐漸減少，圖書館也不愿意繼續加大投入，逐漸陷入了惡性循環的怪圈，極大的制約了圖書館事業的發展。

3.對圖書館管理工作創新的認識不足

長期以來，圖書館比較重視圖書館制度創新，常常忽視圖書館管理創新，由于創新管理不到位，圖書館管理工作水平低下，嚴重影響到圖書館的發展進程。圖書館管理層對圖書館建設的重要性認識不足，在資金、人才和設備投入方面都比較滯后，無法很好的適應新時期的發展需求，導致了圖書館管理工作效率低下。

二、圖書館管理工作創新途徑分析

1.創新圖書館管理理念

現階段，圖書館管理工作還面臨不少突出問題，圖書館要想切實提升圖書館管理工作質量和效果，確保更好的滿足讀者需求，就需要積極改進過去傳統的管理理念和管理模式，將現代化的圖書館管理理念和管理手段應用到圖書館管理工作中。在全新的歷史時期，圖書館應該加快管理理念方面的創新，切實圖書館管理效果和質量，在具體對策應用方面應該做好以下兩方面工作：首先，應該從根本上對圖書館管理理念進行革新，確保和新時代背景下社會發展對圖書館提出的新需求結合在一起，不斷優化圖書館管理內容，進一步提升讀者服務質量，提高圖書館管理效果；其次，在圖書館管理理念創新進程中應該將以人為本的管理理念融入進去，以讀者需求為根本出發點，確保為讀者提供針對性和人性化的服務，更好滿足多樣化的文獻資源需求。

2.積極拓展服務領域

創新是圖書館實現發展的驅動力，目前，很多圖書館服務模式單一，讀者服務質量不高，面對這些問題就需要我們進一步拓展服務領域，提升服務效果。圖書館管理人員要從過去以單純的圖書借閱和館藏資源建設向著多領域服務轉變。要及時轉變服務模式，由一對多向著一對一或者多對一方向轉變，為讀者提供針對性和個性化服務，提高讀者的滿意率。同時還要積極向著其他服務領域轉變。依托圖書館強大的文獻資源擁有率，積極開展咨詢服務，為政府和事業單位提供專業化的質詢服務業務，從而更好發揮出圖書館的功能。

3.創新圖書館管理制度

要想進一步提升圖書館管理效率，就需要我們大力創新圖書館管理制度，確保圖書館管理工作更加科學化和合理化。針對圖書館管理人員要建設有效的、完善的任用考核制度，同時還要建設完善的激勵制度，確保各項政策和制度能夠落實到位，確保圖書館管理人員能夠始終保持一個積極向上的創造力。實現圖書館管理工作的規范化有利于促進圖書館管理工作質量提升。在圖書館管理體系中，激勵制度的主要目的是為了激發圖書館管理人員的工作積極性。科學合理的激勵制度必須建立在全面收集整理相關制度信息、全面了解工作人員需求的基礎上，堅持公平公正原則，調整好圖書館管理人員的薪酬水平，確保他們能夠主動的做好各項服務工作，切實提升圖書館管理效率。

4.創新資源共享體系

現階段，由于圖書館在采購圖書的經費相對較少，因此，在圖書資源采購之前，應該充分做好調查分析工作，明確圖書館信息資源動態和讀者需求，結合多方面的需求制定科學合理的采購計劃，同時，在繼續完善圖書館文獻資料整理以及保存工作的基礎上，進一步提高圖書館文獻資源的利用率。要連同地區多家圖書館開展資源共享，建設資源共享平臺，和中國期刊網等大型數據庫建立長期合作關系，提高文獻資源的檢索率，為讀者提供針對性的文獻資源查詢借閱服務，充分發揮好圖書館在傳播文化知識，推進社會建設方面的重要作用。

參考文獻

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