做好新形勢下企業黨建思想文化工作的實踐思考

王軍

【摘 要】隨著企業改革發展的深入，搞好企業黨建思想文化工作，已經成為擺在企業黨建思想文化工作者面前的又一挑戰。在當前職工思想呈現多元化趨勢，持續的低油價形勢，對石油工程板塊將是非常嚴峻的挑戰的新形勢下，企業黨建思想文化工作要直面工作中存在的問題和不足，創造性地開展工作，做好頂層設計，解決領導藝術問題，做到講求實干、務求實效，提高黨建思想文化工作的的實效性。

【關鍵詞】企業；黨建思想文化工作；實效性；幾點思考

新的形勢下，公司發展面臨著許多嚴峻挑戰，存在著許多亟待解決的問題。如何根據不斷發展變化的世情、企情及其發展趨勢，研判、謀劃今后一段時期黨建思想文化工作在企業發展中的位置，以及如何圍繞高端高質高效發展，更好地發揮黨建思想文化工作“凝聚人心，推動發展”的作用，是擺在我們面前的重大課題。

一、當前及今后一段時期黨建思想文化工作整體形勢

一是職工思想呈現多元化趨勢。石油工程公司有14萬職工，利益群體眾多，各種利益訴求錯綜復雜，職工群眾的物質、精神需求也在不斷變化，且有著千絲萬縷的聯系，牽一發而動全身，要滿足廣大職工群眾和各群體的訴求，其難度是可想而知的。同時，由于產品質量問題、食品安全問題、服務問題、安全環保問題、內部和諧問題、住房問題等引發的社會思潮，導致職工思想動態更加多元，更加活躍，更加復雜。二是新興媒體沖擊日益凸顯。當前，黨建思想文化工作環境隨著現代傳播技術的迅猛發展正在發生深刻變化，傳統媒體號召力、公信力呈下降趨勢，甚至出現“反宣傳”的效果；微博微信、手機媒體等新興媒體對報紙、電視等傳統媒體的沖擊越來越明顯，網絡輿論在職工群眾中的影響力越來越大，尤其是負面信息更加容易吸引“眼球”，從而導致錯誤的輿論導向。今后來看，新興媒體替代傳統媒體將是大勢所趨，必須引起我們的高度重視。三是外部輿論環境仍然嚴峻。近年來，企業形象和公信力受到嚴重傷害，出現“掙錢越多，貢獻越大，挨罵聲越響”的現象。從工程公司來看，由于成立時間有限，在較長時間內仍存在“兩個不對稱”，即企業的貢獻與公眾評價不對稱和企業規模實力與輿論話語權不對稱，加強和改進新形勢下黨建思想文化工作任重而道遠。

二、當前公司黨建思想文化工作的問題和不足

（一）當前公司黨建思想文化工作的不足

一是存在“兩張皮”現象，各說各的、各干各的，甚至于背道而馳。一些單位、部門對黨建思想文化工作缺乏應有的重視，工作質量不高。在這方面，我們要克服重生產經營、輕黨建思想文化工作，重技術帶頭人的培養、輕政工隊伍建設，重職工創新意識和實踐能力培養、輕思想政治素質提高的片面認識。二是很多基層干部只會搞生產經營，只會搞科學修井，不會做黨建思想文化工作。一些領導干部認為產值、目標完成了，安全上不出事，黨建思想文化工作就完成了，職工隊伍自然就穩定了，從而導致基層單位基礎工作如黨的建設、思想引導、民生改善等嚴重缺失，矛盾越積越深。三是黨建思想文化工作系統化、整體化不夠，還沒有完全發揮出公司黨建思想文化網絡機構和工作人員的作用，工作合力有待進一步增強；思想文化手段不多，形式較少，與媒體溝通合作共贏作用發揮不夠，對新媒體的了解和應用不到位，輿論引導能力有待提升等等。這些不足和差距還需要我們共同在今后的工作中不斷改進和加強。

（二）黨建思想文化工作的定位

黨建思想文化工作是我們黨的重要政治優勢和法寶，既是管理工作，也是服務工作，管理什么、怎樣管理？服務什么、怎樣服務？怎樣讓管理對象、服務對象滿意？這是我們必須思考的問題。從公司多年發展實踐看，黨建思想文化工作是提升“軟實力”的重要保障和手段，對內擔負著教育引導、典型引領、弘揚主旋律的重要作用，對外擔負著展示形象、塑造品牌、提升美譽度的光榮使命。今后一段時期，適應形勢發展、加快觀念轉變、創新開展工作，是當前黨建思想文化工作的首要任務。能不能把黨建思想文化工作的作用發揮好，關系到企業的改革發展，關系到企業的和諧穩定，甚至關系到企業的生死存亡。對此，我們必須保持清醒的認識和高度的自覺。

三、對做好今后一段時期黨建思想文化工作的幾點思考

（一）做好頂層設計

國有企業的基層黨建思想政治工作和生產經營是一個相輔相成的有機體系，缺一不可，雖然分工有所不同，但工作的目標是完全一致的。從黨建思想文化工作在打造世界一流征程中的位置可以看出，生產經營和黨建思想文化工作必須有機統一起來，沒有一流的黨建思想文化工作做支撐，就沒有一流的修井公司。公司逐步明確和凝練了公司今后一段時期的發展思路、總體目標、發展定位、發展戰略等方向性、原則性的重大問題，從長遠發展、事業布局和頂層設計上，明確了公司發展的方向和路徑。要將黨建思想文化工作與生產經營實行同謀劃、同部署、同檢查、同考核，建立健全黨建思想文化工作網絡和目標考核體系，更加注重過程的延續性和可操作性，將“想公司好，為公司好”主流思想固化到公司的管理規程和制度設計上，真正外化于行、內化于心，形成整體合力，推動公司各項事業的快速發展。

（二）關于領導藝術的問題

生產經營、黨建思想文化工作說到底都是做“人”的工作。我們經常說，“牽牛要牽牛鼻子”，“十指彈鋼琴”，統籌兼顧，說的都是人的管理模式問題，也就是領導藝術。一是樹立大局意識。要善于把握一段時期內單位的重點工作和傾向性問題，從整體的高度認識和把握事物，抓住影響事物性質和事物發展趨勢的要因、內因，科學組織決策，慎重處理問題。部署工作，要走一步，想兩步，看三步，做長遠打算；思考問題要前后照應，通盤考慮；具體落實時要注意把握工作“拿捏”到位，不偏不倚。二是把握輕重緩急。在科學預測的基礎上，透過事務的表象把握發展規律，是公司的中心工作還是一般性工作，是黨委的決議指示還是一般的工作布置，是政策性、思想性問題，還是一般的業務行政問題，是普遍傾向性問題還是個例問題，分清主次，實施決策，三思而后行，切忌眉毛胡子一把抓。三是善于組織指揮。不論是從事生產經營的，還是黨建思想文化工作的，面對不斷變化的情況，處理和解決問題都要做到“了然于胸”，既要能夠以不變對萬變，又要能夠以變化對變化。遇到事情善于根據單位的實際和不同事務的具體情況，因地制宜，因時制宜，因人制宜；善于發揮每一個人的特長和積極性，合理運行激勵手段，不讓老實人吃虧，不讓干活的人吃虧。

（三）講求實干、務求實效

工作做得好不好，關鍵看實效。計劃再完美、總結再漂亮，成效不明顯，都是形式主義的表現。我們既要強調計劃的周密、經驗的總結，更要看成效的實在。工作結果是檢驗工作成效的唯一標準。一是以堅定理想信念為重點，積極倡導“想公司好，為公司好”主流價值觀，在加強和改進職工群眾思想教育上取得新成效；二是要按照圍繞中心服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，以擴大覆蓋、增強活力為重點，在發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用上取得新成效；三是要按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，以加強黨的自身能力和作風建設為重點，在以優良黨風促作風帶學風上取得新成效；四是要按照德才兼備、以德為先的要求，以提高政治理論修養、增強帶動高端高質高效發展的能力為重點，在加強領導班子和干部隊伍建設上取得新成效。

【參考文獻】

[1]肖澤忠.關于加強國企基層黨建工作的思考[J].現代國企研究，2015（02）.

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