國有企業廉潔文化的重要性與構建

趙剛

摘 要：國有企業在我國的企業中可作為龍頭企業，并且作為整體企業的“領頭羊”能夠對整體企業的發展起到帶頭作用，在國有企業中，廉潔文化思想能為企業的發展保駕護航.國企的廉潔經營與否，事關國家的興旺發達、社會的長治久安以及廣大的人民群眾對國家經濟命脈的公信力認可程度。廉潔文化建設是企業黨委思想建設的主要組成部分，關系著黨的組織建設、先進性建設和指導國民經濟生產經營能力建設的大局。

關鍵詞：國有企業；廉潔文化；反腐倡廉

一、廉潔文化的概念和重要性

第一，廉政文化建設有利于提高黨的行政執行力。國有企業黨組織是黨的基層組織的基礎。提高黨的執政能力，關鍵在于加強黨組織的建設。黨基層組織狀況直接決定著黨的執政能力和執政成效。他們是保證黨和國家的政策方針在企業貫徹執行，是鞏固黨的執政地位的組織基礎。國有企業蘊含著擁護黨執政的深厚群眾基礎。黨員干部的廉政信念直接影響到黨在工人階級中的形象，關系到工人階級對黨領導和執政的支持，進而影響反腐敗斗爭的成效，影響到黨風、政風和民風，影響到黨和政府戰略決策的貫徹實施，從而影響機關的感染力、號召力、執行力。

第二，黨風廉政文化建設有利于深入開展反腐敗工作。腐敗問題直接關系到黨的生死存亡和執政。全而開展廉政文化建設，是深入推進反腐倡廉工作的需求，是加快推進和諧社會、文明企業建設的重要舉措。國有企業廉政文化建設要與社會主義精神文明建設，學習實踐科學發展觀活動和保持共產黨員先進性教育結合起來，充分發揮基層黨組織和黨員的先鋒模范作用，構建良好的廉政文化氛圍。在企業管理層和基層黨組織間加強廉政文化教育和宣傳，對樹立領導干部廉潔從政、秉公用權的價值理念，培育公民誠實守信、廉榮貪恥的道德觀念，增強企業人員反腐倡廉工作的責任、意識，形成廉榮貪恥的思想道德基礎起著重要的作用，從源頭上預防和減少腐敗現象發生。

二、建設國有企業廉潔文化，完善國有企業廉潔文化建設的機制

（一）組織領導機制

當前國有企業領導的作風出現了很多問題，也影響整個企業發展及穩定。因此，企業在開展廉潔文化建設時，一定要將領導納入其中，領導的重視、參與直接影響著廉潔文化的開展力度。加強國有企業廉潔文化建設，需要進一步完善組織領導機制。完善組織領導機制，就是企業領導重視是關鍵，不僅要親自組織參加，還要以身示范。國有企業廉潔文化建設中，領導干部在企業經營管理中起龍頭作用，對于關乎企業經營活動的重大方針、政策有決定權，確定企業的發展方向；領導的正確決定，有利于企業凝聚力增強，形成一種團結向上的企業文化；領導干部對廉潔文化建設的認識到位，以身作則、嚴于律己，則有利于企業員工宣傳廉潔文化，形成誠實守信，廉潔從業氛圍；領導組織協調各部門更容易，員工的合理化建議更能得以實施。廉潔文化建設工作能順暢進行、落到實處得力于領導干部的帶頭作用，更能吸引廣大員工也積極參加，潛移默化中宣傳了廉潔文化。企業蓬勃發展增強員工的忠誠度，增強工作積極性和創新性，這也有利于員工積極參與到企業廉潔文化建設中。

（二）全員參與機制

由于國有企業廉潔文化建設在國有企業發展中的重要性和長期性就需要全體員工參與其中，并樹立廉潔從業意識，才能取得突破和成效。號召全員參與，有利于收集廉潔文化存在的問題、方便溝通交流。廣大員工是廉潔文化建設的主要力量，全員參與更是不能少，只有擁有扎實的群眾基礎，企業廉潔文化建設工作才能順利開展，滿足員工的文化要求，豐富員工精神生活，凝聚員工的聰明才智，才能在企業廉潔文化建設中發揮重要作用。

（三）內部監督機制

內部監督機制是指企業內部的專設機構、人員對企業的重大經營方針、政策，財務狀況，進行客觀的分析、把控進程。內部監督機制分兩部分，一是對企業經營狀況的監督，屬事前監督；二是對企業財務狀況的監督，屬事后監督。不論事前還是事后監督，都是為企業創造一個穩定、廉潔的環境，避免企業有制度，卻形同擺設。

（四）獎勵懲戒機制

獎勵懲戒機制是國有企業廉潔文化建設中必不可少的機制，是激勵和約束廉潔文化建設過程中出現問題的最好措施。現代企業廉潔制度不僅要建立一整套的激勵機制，也要建立懲戒機制。

（1）是國有企業廉潔文化建設的獎勵機制主要是競爭激勵、精神激勵和物質激勵。首先在社會主義市經濟條件下，國有企業只有通過不斷采取措施，改善生存環境，創造具有競爭性的市場來激勵企業管理者。

（2）是國有企業廉潔文化建設的懲罰機制主要是對于企業中的違紀違法行為要通過經濟手段、行政手段進行懲戒。加強國有企業廉潔文化建設，懲戒不是目的，只是起約束、震懾作用，讓員工在思想意識上形成不想腐，行為上形成不能腐，最終企業內形成不敢腐。

三、總結

獎勵懲戒機制是將獎勵和懲罰有機結合，兩者相輔相成的，缺一不可，力求通過懲戒機制將那些想要腐敗的動機消滅在萌芽階段，最終到達不敢腐。將獎勵和懲戒有效結合起來，這樣開展國企廉潔文化建設，才能更好地促進企業的發展，增強企業的競爭力，維護市場的公平競爭。

參考文獻：

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[2]李亞編.國有企業廉潔文化「M].中國方正出版社，2012年4月

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