關于共青團工作與國有企業社會責任感的培育研究

王靜

摘 要：國有企業是我國主要的經濟組成形式之一，承擔著引導國民經濟發展的職責。基于此，本文以共青團工作與國有企業社會責任感培育的意義作為出發點，重點論述可行的培育方式，包括黨團組織建設、培訓等，并給出各方式的具體內容，旨在通過分析完善理論內容，使后續工作得到更多參考，做好有的放矢。

關鍵詞：共青團；國有企業；社會責任感；組織建設

隨著市場經濟體制建設的不斷完善，我國經濟發展始終保持高速度，經濟形式大為豐富，民企、外企、混合制企業層出不窮，為求合理引導經濟發展的方向，國企的作用進一步得到重視。共青團是國企內部的重要組織之一，其與國有企業黨組織共同指導著國企的運營和發展，對企業社會責任感培育具有非常重要的作用，分析共青團工作與國有企業社會責任感培育的意義以及具體方式有一定的必要。

一、共青團工作與國有企業社會責任感培育的意義

（一）更好發揮國有企業的導向性作用

做好共青團工作，有助于保持企業發展方向的正確性，而正確的發展方向是國有企業社會責任感履行的基礎。我國當前社會經濟發展雖然速度較快，但存在一定的環境破壞問題，通過強化共青團工作，有助于全面強化國有企業工作人員、管理層的環保意識，引導國企的發展方向，避免大范圍的污染等問題，保持國企在各方向的導向性作用。

（二）使共青團建設進一步完善

共青團是我國青年群體中的精華部分，承擔著國家建設、發展的重要職責，共青團的建設一刻也不能懈怠，無論在校園里還是企業中。強化共青團工作，一方面是為了引導國有企業健康運營、發展，另一方面也是對共青團本身建設的重視。應在實際工作中不斷加強對共青團成員的理論教育、增加實踐教育，使其深入了解社會建設的需要、深刻理解國家發展的要求，更好的履行自身職責，發揮積極作用。

（三）推動社會轉型和良性發展

我國經濟經歷多年粗放型發展后，積累了足夠的社會財富和原始資本，目前經濟社會正處于粗放向集約轉變的重要階段，要求加強共青團工作、更合理的輔助引導國企的發展，保持其導向性作用，全面作用于經濟領域并影響思想領域，推進社會轉型和轉型后的良性發展。

二、共青團工作與國有企業社會責任感培育的可行方式

（一）完善國企黨建、團建工作

為求強化共青團工作與國有企業社會責任感的培育，可行的基本方式是完善企業黨建和團建工作，再利用黨團組織的優勢，更好的引導國企的經營、發展，使其社會責任感得到不斷強化。后續工作中，要求各地國有企業對內部黨員、團員數目進行統計，以其他國有企業的完善黨團組織為參照，吸取經驗、建立完善的內部黨團組織，并明確黨團組織的工作職責，以企業黨組織負責人對黨團組織工作進行安排、管理和監督，確保黨團組織順利建立、各項工作得到有效執行。此外，還應進一步擴大國企黨團組織的影響范圍，在嚴把入黨、入團門檻的情況下，吸引更多的進步員工加入黨團組織，增加組織的影響面，更好的進行實際工作，培育國有企業的社會責任感。

（二）培育國有企業社會責任感理念

國有企業社會責任感以引導國民經濟發展為主，此外還包括創造利潤、增加就業崗位、形成支柱產業等方面。在后續工作中，應嚴格保持國企引導國民經濟發展的基本作用，并適當重視其他工作。以增加就業崗位為例，國有企業應擬定計劃，以增加社會責任感為發展的主要內容之一，設法在不影響市場平衡的情況下擴大經營范圍。如某國企為裝備制造企業，可以引進更多先進技術，增設生產線，招聘更多人員充實其中，增加社會就業崗位[1]。

（三）做好黨團成員培訓工作

調查表明，目前國有企業中的部分黨員、團員存在理論水平不強、對黨團組織工作理解不深刻、執行能力差等問題，后續工作中，為求強化黨團工作能力，提升國企的社會責任感，應在現有基礎上進一步強化黨員、團員的培訓。可行方式為定期、集中培訓，以每周為周期，選取黨性堅強的老黨員、黨組織負責人、團組織負責人等，將企業所有黨團成員進行集中，宣傳國家建設、黨組織建設、團組織建設以及工作的內容，并定期進行考核，要求人員理解并掌握各項理論，作為后續工作的基礎[2]。

（四）增加共青團成員實踐內容

與理論培訓相對，共青團成員的實踐能力也要在現有基礎上進一步增強。對于所有完成理論培訓的成員，應要求其將理論內容融入實際工作中，如團組織宣傳工作，為求擴大團組織影響力，要求所有共青團成員進行廣泛的宣傳、培育更多的積極分子，形成良好的企業文化，從而推動國企社會責任感的培育。黨、團組織負責人需對共青團成員的行為進行監督，并設定量化標準和獎懲措施，使實踐效果得到保證。

通過分析共青團工作與國有企業社會責任感的培育，了解了相關基本內容。共青團工作與國有企業社會責任感培育的意義重大，能夠更好發揮國有企業的導向性作用、使共青團建設進一步完善、推動社會轉型和良性發展。可行的培育方式則包括完善國有企業黨建團建工作、培育國有企業社會責任感理念、做好共青團成員培訓工作等。將上述理論應用于實際工作中，有利于相關工作的進一步開展，提升共青團和國有企業的社會責任感。

參考文獻：

[1]寧龍.國有企業共青團工作核心業務流程優化設計研究[J].中國青年研究，2016（11）：51-55.

[2]胡柳.對創新國有企業共青團工作的思路探析——以越秀集團團委苦練內功推動企業創新發展為例[J].東方企業文化，2014（12）：114+119.endprint