淺談如何在電力企業中開展團組織工作

黃皓

摘 要 青年團員是企業的未來和希望，如何引導青年團員為企業貢獻自己的力量是共青團工作者應積極探索研究的問題。共青團作為黨的助手和后備軍，在公司發展中應充分發揮團組織服務大局、服務企業，服務青年的作用，不斷創新共青團工作。筆者結合自己的工作實踐談幾點認識。

關鍵詞 電力企業 團組織 思想政治

一、團組織的現狀

電力行業共青團組織有其行業獨有的特點，其在不同程度上面臨著一些困難和問題，主要體現在：

（一）團組織地位薄弱

公司團干部大都是兼職的，時間、精力、威信都很有限，對團組織工作的領導和控制能力受到限制，在作用發揮上受各種因素的制約，難以充分發揮職能作用，在工作中往往被忽視。

（二）青年積極性不高

由于團組織地位薄弱，不被重視，在工作中發揮的作用有限，領導支持有限，團組織的影響力有限，團員青年參與的積極性不高。

（三）工作的局限性

團組織開展工作不系統，活動脫離實際，缺乏吸引力，團員沒有參與的積極性，缺乏認同感，組織生活內容貧乏，甚至沒有組織生活，團員體會不到做團員的意義，感受不到組織的力量。

（四）其他方面

比如人員的稀少和工作的地理位置分散等。各變電站、供電所等距離較遠，最近的間隔都要一個鄉鎮，特別是變電運行部門，24小時都要值守，輪班制度。所以統一組織的活動一般都難以參加。

二、團組織存在問題的原因

以上問題筆者認為是各方面引起的，具體有以下幾點：

（一）經濟效益至上的思想限制了團組織作用的發揮

只有經濟效益提高了，活動組織才能得到領導機構的支持和鼓勵。但是在工作中，無論是上級團組織安排參加的各項活動，還是企業內部開展的一些文體活動，受到活動內容和參加范圍的限制，都難以取得明顯的經濟效益和社會效益，開展這些活動都需要經費，因而就難以得到組織領導機構的充分支持，可能還存在著部分經營者認為共青團工作的開展會占用員工的時間和精力，浪費人力、物力，影響生產效率和經濟效益，因而對共青團持消極態度。

（二）團組織工作創新不夠，創新意識不強，使工作陷入被動的局面

團組織受自身客觀條件的制約，主動性、積極性、創造性不夠，團干部一般都是根據上級命令行事，根據上級團組織的安排，開展相應的活動，對上級團組織和本單位黨組織依賴性太強、自主性差，且很多活動都是一起開展，黨工團都參加活動，沒有體現青年的特點，所以缺乏特色，難以對青年形成吸引力，長此以往，形成了工作被動的局面。

（三）部門不配合

邊遠山區的團員參加一次活動要請兩三天假，部門領導頭就大了，本來人就很少，現在還要請假，一次就算了，第二次還想請假，部門領導都是以工作難以安排不準假。變電站也是因值班人員都是固定的，班次、時間一年365天都定下來的，一遇到活動基本上很難調班。特別是青年請假，那些老師傅都會想，青年人應該多做點、多學點，不要老是想著出去玩，有的學就不錯了。所以青年基本上都會被安排周末值班，這樣我們的青年團員即使想參加活動都很難抽出時間了。

三、如何解決問題

作為企業團組織，有責任、有義務主動去研究對策，快速尋找解決問題的方法?，F結合本單位的實際情況，提出如下對策：

（一）加強團員青年思想政治工作，建設一支信念堅定的黨的后備隊伍

認真貫徹上級團組織的指示精神，認真研究切實可行的培訓計劃，落實學習培訓內容，查找團員青年思想認識上的不足，實施有針對性的教育培訓，扎實開展創建學習型團組織活動，突出抓好黨團知識和共產主義理想信念教育。

1.借助黨組織力量。堅持開展經常性的思想政治學習和教育活動，團的教育緊跟黨的教育，“黨有號召，團有行動”，如黨支部開展學習《黨章》和黨的十八大精神等先進性教育活動為契機，組織團員認真學習《團章》和科學發展觀，堅持用科學發展觀構筑青年的精神支柱，引導青年團員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。從團干部到普通團員，都要樹立正確的團員意識和責任觀念，樹立起身為一名共青團員的自豪感，通過自己在工作、學習中的良好表現，增強大家對共青團的認識。

2.自行組織開展團教育。結合企業宣傳策略，適時做好思想引導工作。根據公司面臨的形勢和任務、困難與優勢、壓力與潛力，激發團員青年的勇氣和斗志，明確肩負的責任和使命，更新觀念。可以組織團員青年開展各種形式的讀書競賽、薦書活動，營造讀好書、好讀書、交流經驗、傳遞信息的良好氛圍；抓住重大節日、重大事件紀念日等有利時機，有針對性地舉辦知識競賽、文藝會演、征文評比等多種形式的教育活動，增強團員青年愛國主義、集體主義觀念，增強民族自信心和自豪感。

3.借助外單位力量?？梢越柚獠繂挝坏墓芾斫涷灐⒔逃侄螏椭_展青年教育工作，邀請一些先進的組織單位、資深優秀政工教員給青年團員上思想政治課，也可以送部分青年外出學習等，吸收先進教育理念。再通過理論與實踐相結合，深化開展特色主題活動，把具有企業特色的主題活動精細化，積極樹立企業和團員青年的良好形象，彌補思想差距，堅定理想信念，提升團組織作用，交流團的信息，致力于團的建設，不斷凝聚團員青年工作合力。

（二）加強團組織自身建設，增強團組織的凝聚力和戰斗力

積極貫徹“黨建帶團建”工作方針，積極主動爭取黨政的重視和支持，努力抓好自身建設，建立健全各項規章制度，充分發揮黨組織的助手作用和團員的帶頭作用。

1.加強團組織班子建設。公司每年新進來一些大、中專等畢業生，為團組織補充了新鮮血液，通過民主選舉，將有一定組織領導能力和群眾基礎，能夠在經濟工作中有所作為的團員吸收選拔到團的崗位上來，確立好新的班子成員，打造一支素質高、作風過硬的基層團干隊伍。endprint

2.加強對團組織委員的培訓，提高了支部團干的綜合素質。上級團委組織各支部委員開展支部委員經驗交流，提高工作業務水平?？梢晕胀鈫挝幌冗M的管理經驗，再結合本單位的實際情況開展活動，就會更加扎實有效。

3.加強制度建設，狠抓制度落實。加強工作的計劃管理、目標管理，避免隨意性，使各項工作有條不紊、按部就班地推進。各下屬支部要緊跟上級部署，合理計劃，重在落實，使全年的各項工作穩步推進。

4.民主決策，分工明確，團結協作，集體戰斗。委員間除了要落實自己的工作外，還應配合其他支委做好組織落實工作。

（三）加強聯系，使各項活動開展更加方便有效

1.加強部門與部門的聯系。團組織要充分協調與企業各部門的溝通和合作關系，積極與其他部門聯系，做到資源共享，更有效地開展工作，特別是工會和站、所班組部門?？膳c工會合署辦公，充分運用工會資金和組織優勢開展群團工作，達到只開展一項活動既能豐富職工生活又能滿足青年需求一舉兩得的目的。該項活動開展的順利與否與各部門的緊密配合是分不開的，團組織多出力，多做實際工作，特別是團干部應該多和站長、所長溝通，爭取他們的配合。

2.單位與單位的溝通聯系。很多企業青年人數偏少，活動難以開展，如果不走出去，自己畫地為牢，路必然會越走越窄，失去戰斗力和凝聚力。因此，我們要突破過去那種以單位為核心的小范圍活動，要積極拓寬工作領域，與外單位橫向聯合，整合資源，提高青年的參與度，加強單位間的合作，互相學習，優勢互補，不斷豐富活動內容、創新活動形式，提高團組織的工作水平。

（四）圍繞企業中心工作開展活動，發揮團組織助手作用，全面提升團員綜合素質

企業團組織一定要正確領會黨政領導意圖，服從全局需要，為生產管理服務，同時要加強交流，積極主動向黨政領導請示匯報，以實際行動贏得支持。

1.加強青年能力的培養。堅持為團員青年展示自身價值提供平臺，竭誠做好服務青年工作，及時發現人才、培養人才、推薦人才，為青年的成才創造平臺。團組織可以針對青年不同的工種、崗位，跟站、所老師傅溝通，利用有限的資源條件，積極開展青年技能培訓、實用技術培訓、練兵比武等活動，提高青年的技術水平。

2.密切聯系企業實際，創造性地開展團的工作。在工作重點上，要圍繞企業生產經營中心，設計開展各項工作，以取得企業領導和職工的認同。團員青年都在積極配合、參加“安全生產月”系列、勞動競賽，崗位練兵和防汛防旱等實戰或模擬演習活動，特別是降損增效工作，青年團員可以利用自身科學文化水平高、專業理論扎實等優勢，發揮自己的聰明才智，將理論與實踐相結合，不斷創新工作方式方法，尋找切實有效的途徑，為企業減少損失、增加效益作出貢獻，提升自身在單位的地位。

3.青年爭創社會效益。建設一支固定的志愿服務隊伍，要按照青年志愿者注冊制度，堅持志愿性、經常性和規范化的原則，結合營銷、安全生產、服務等工作開展青年志愿者活動?；顒涌梢愿鶕髑嗄陥F員的崗位特點，在不影響正常上班的情況下有序地開展，鍛煉團員的意志和服務社會的意識。

（五）拓寬活動內容，豐富團員青年的業務生活

1.辦實事、解難憂。團組織工作要抓住年輕人的特性，為青年辦實事，排難解憂，并積極引導、教育青年人處理好各種利益關系，促進青年人健康成長。要做團員青年的好朋友，深入基層團員青年，反映團員青年的呼聲，做到心中想著團員青年，行動為團員青年，工作依靠團員青年，把工作做到團員青年心里去。敢于破舊立新，銳意進取，盡心竭力創新團組織的事業。

2.活動開展行之有效。一切從企業的實際出發，從團員青年的需求出發，沒有實際意義的工作不干或少干，真正把共青團建成一個務實、創新的先進青年群眾組織。針對青年團員精力充沛、思想活躍的特點，我們要不斷加大陣地建設力度，開展多種多樣的活動。一是文體活動，地點分布更廣些，讓青年盡可能地參與其中，鍛煉身體，豐富生活；二是公益活動，要考慮到業余時間，幫助需要幫助的人，以實際行動為公司樹立良好的社會形象，同時影響和帶動支部其他青年為社會服務，增強社會責任感；三是可以適時開展團員青年戶外拓展素質活動，增強團員的團隊意識，為公司構建強有力的競爭隊伍，以更好地面對新形勢下的社會要求。

四、結語

共青團組織應當樹立起切實解決新形勢下團組織各方面的問題，在黨組織領導下，各級團組織一道深入調查研究，理順各項關系，健全各項制度，圍繞團員青年的需要，發揮好黨的助手和后備軍作用，為黨的事業教育、團結和帶領好青年，抓住這一歷史機遇，團結帶領全體青年知難而上，頑強拼搏，為企業快速和諧發展作出應有的貢獻。

（作者單位為廣西桂東電力股份有限公司）

參考文獻

[1] 伍復康.社會治理中共青團組織價值的新發展[J].中國青年政治學院學報，2014（03）.

[2] 趙斌.法團主義視角下的國家——社會關系[J].求索，2013（09）.

[3] 鄭長忠.建構共青團組織創新的體制內政治支持——新時期高校黨建帶團建研究[J].復旦教育論壇，2013（03）.endprint